怀孕了，遭领导劝退，该不该维权-贵东百科知识网

大家好，今天来为大家分享怀孕了，遭领导劝退，该不该维权的一些知识点，和医院不建议怀孕怎么投诉的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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怀孕女职工，关于休息时间，都有哪些保护？

1、不能安排女员工从事夜班工作，也不能延长劳工作时间；

2、女员工身体不佳，凭借正规医疗机构的证明，可以与单位协商减少工作量、工作时间，也可以要求调整工作时间；

3、女员工怀孕七个月或以上，每天要安排一定的休息时间。这个在国家性法规政策文件中没有明确规定，每个地方的是不同的，比如山东，是每天一个小时的休息时间。

4、产检时间。进行产检的时间，须要计算为出出勤，正常发送薪资。

5、产假，不能国家规定额时间。国家规定的时间为98天，难产增加15天，多胞胎生育，没多一个婴儿，增加15天产假。各地区产假天数会有不同有的是基础产假天数158天，有的是178天，具体需要看那个地方。

单位不执行怀孕女职工休息时间，如何维权？

1、与单位沟通协商，要求单位履行女职工怀孕期间的休息保护；

2、想行政监管部门进行投诉。如劳动监察大队、市民入伍热线。

3、申请劳动仲裁，维护女员工怀孕期间的劳动时间保护。

任何人都没有权力剥夺已婚女人生二胎的权力。那些动不动举报老师的人，压根就把绝大部分老师划到了自己的对立面。此人三观不正，法盲.

医疗岗位是特殊岗位。

护士每到一个新岗位，试用期需1-2月，科室会安排专人带岗，才能单独上岗，上岗后前半年很多稍微复杂一点的事情都处理不来，需老员工工作时还用另一只眼晴盯着，担心不良事件发生。科室用人时在科工作半年以上的护士才感觉稍微顺手些，一年以上的护士可以承担科室部分责任。

女性怀孕时工作能力、学习能力均下降，记得自己怀孕期面对考试，嗜睡、拿书就要睡觉。护理专科知识和技能需花较多额外的时间去学习，才能应对新环境正常护理工作。如果一来就怀孕，这真与当初招人想法不符。

护士群体本来就是女性为主，科室老护士说不定也就指望着新护士过来帮忙减轻原有人员生产压力，如果一来就怀孕，既占用了人员名额，又反而增加老员工工作负担，起不到增人提速的效果。

都是社会人，都承担着一份职责，为患者安全着想，也为自己考虑，工作稳定后考虑怀孕，精神压力无、学习压力无，同事乐意照顾，开心快乐，才

???益母子健康！

谢谢邀请！必须维权！你可以不同意劝退，坚决不主动辞职，坚持正常上班，按规定请产假，享受产假待遇，如单位领导强制你辞职，你可以举报单位违反劳动法或提起劳动仲裁。

关于怀孕了，遭领导劝退，该不该维权，医院不建议怀孕怎么投诉的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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