为什么公司普遍不接受转行(为什么有些公司不能转正)

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本文目录

  1. 为什么单位领导不让员工转岗
  2. 年轻人为什么不要转行转行有哪些风险,大家知道吗
  3. 为什么不能随意跳槽转行
  4. 为什么公司普遍不接受转行

为什么单位领导不让员工转岗

单位如果需要员工转岗,是会根据本单位工作的需要进行转岗安排。而个人如果觉得自己不适合当前的岗位,或者不喜欢现在从事的岗位工作,向领导提出转岗要求,单位领导在综合考量各方面因素后,本着最有利于本单位生产经营工作的安排,可以拒绝员工的转岗要求。

不然一个企业的岗位总是有的会相对轻松,如果大家都要求转到相对轻松的岗位,领导也都得同意,那单位的生产不就乱套了。

年轻人为什么不要转行转行有哪些风险,大家知道吗

年轻人为什么不要转行?转行有哪些风险,大家知道吗?

我觉得年轻人不一定说不能转行吧,因为年轻人的话如果说是出来工作比较早的话,刚开始几年,如果发现工作不顺利或者不适合自己的话,如果尽早转行是很好的呀。

如果年轻或者做了很久的人,在一个行业里面做了比较久的话,转行的话是比较困难的。

因为每一个行业也都需要三五年的时间去积累,工作经验需要积累,各方面都需要时间来沉淀的,还有人脉方面,都需要时间来沉淀。

如果你在前面做了好几年的话,或者说比较久的话,如果想转行,那你就相当于把前面的时间浪费掉了。

但是相对来说如果说好几年浪费掉了,你在前面已经做了这么久了,但是后面你真的觉得如果不适合或者说不想做了,我觉得还是可以转行的,因为如果你一直在一个行业里面不喜欢做,那你相当于就是虽说是浪费了几年时间,你继续做的话,后面几十年可能都是这样子,那就更没有必要嘛,我觉得如果有机会的话,尝试新的变化会更好了。

特别是现在社会发展的那么快,很多行业都是在不断的变化的,如果有一些行业发生了变化,我们如果没有及时跟上还是做着老的行业的话,你不变的话,我们就会跟不上潮流,很多东西如赚钱那肯定也是赚不了多少的呢。

从另外一方面讲,如果自己已经经历过一个行业觉得不好做,或者说不想做了,那及时的调整过来,但是调整的过程中要比较慎重一些了,不能再选一个自己不想做或者不擅长的。那这样子的话如果说再做几年,那又浪费了时时间,所以重新找的话,可能就要尽量多考虑一下以后比较长远的发展。

而且对于重新找的行业来说,一方面要是自己比较擅长的,而且要做好规划,要看一下社会发展的现状,这样子顺势而为那才有比较成功的可能嘛。

我觉得每个人的机会都是不一样的,不管是年轻人还是年纪比较大的,或者说你在一个行业里已经做了很久了,我觉得转行都是可以的,就是每个人的机遇不一样,如果说你已经做了很久了这个行业,那你现在做的不是很好,但是你后面有新的机会,而且又是比较稳重的那种新的机会,那为什么不转行呢?

从我个人的经验来说,我一直都在一个行业里面,因为我个人没有比较好的机会转行。

如果一直在一个行业里面从事的话呢,相对来说,工作经验也好,人脉机会也好,到后面找工作相对来说会比较容易一些了。

所以如果在一个行业里面继续做也好,但是如果说自己做的不开心那是另外一回事,所以如果有新的机会而且是更好的机会,我觉得不管年轻人还是年纪比较大的人转行是肯定可以的。

我觉得现在的社会就是这样子,你变了才会有进步,不变的话永恒的就是这样子保持着。

为什么不能随意跳槽转行

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为什么公司普遍不接受转行

公司聘用人员,当然是偏向专业人才。现在信息越来越发达。人们接触的知识面也越来越广,但是专业的人士还是更受青睐。

1.一直都在一个领域而且还是自己的本专业里工作的人,从知识量和经验储备上来说都会比跨行业的人更容易让人感觉专业。拿修图来说,一般大家都懂点修图技术,有的还会修图软件,但是学到什么程度就另当别论了。简单的大家都会,复杂的,就需要高度的熟练和灵活的处理问题的能力了。这时公司就会偏向于本专业并且有工作经验的人了。而且现在企业设置专门的岗位,从公司发展的角度来说,公司也希望聘用人员办事效率高。不仅如此,现在招聘也倾向匹配度高,就是专业和行业都尽量匹配。入职之后,可以很快上手的。因为企业是讲究效益的。

2.经常换行业,除了专业度外,用人单位也会考虑所聘员工是不是能相对长期工作。对企业来说,人员流动可能会影响工作进程。

尝试不同的行业要结合自身的情况,如果还年轻,不知道自己兴趣点,可以适当的去试一试不同行业,找到自己真正感兴趣和适合的工作。但是,随着年龄的增长,还是要有自己擅长的某一领域,把它做好,这样更容易在竞争中胜出,也更容易得到用人单位的青睐。毕竟,人的精力是有限的,哲学上讲究两点论和重点论的统一,可以多了解,但也记得抓重点!

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为什么公司里面有些人能力很强,却不受领导喜欢

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