大家好，22大学毕业，工作了一年了，看不到前景，考虑要不要转行相信很多的网友都不是很明白，包括22年为啥不建议跳槽也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于22大学毕业，工作了一年了，看不到前景，考虑要不要转行和22年为啥不建议跳槽的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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现有工作学不到技术了，该不该跳槽
不管在哪个公司只要用心都可学到技术，这只是一个人的思维能力、和观察能力。跳槽与学技术不为一体、只怪自己心里问题。
年底跳槽好，还是年初跳槽好机会更多
这里先讲一个大前提，不管什么时候跳槽，跳槽都是一个长期行为，不是今天我忍不了，就打开招聘网站投递简历，下周就跳槽，这种属于情绪化跳槽，情绪化做出的决定都有可能是错的。
其实不管工作顺不顺心，职场人都需要多留意市场相关消息，偶尔请个假去面试一下，这样不仅可以了解市场动态（与行业相关人事聊天，也可以拓宽自己的视野），同时还可以探寻自己的市场价值（大部分企业都愿意给你的薪资，就是你的市场价），如果遇到非常合适自己的岗位，那也可以直接下手。
所以，不要情绪化跳槽，一定要经过深思熟虑之后再做决定。
那有了这样的一个基础，我们再来看看年底跳槽值不值。
1、年底上的招聘岗位真实性比较高
我在之前的文章中也说过，很多招聘网站挂的JD根本不招人，他们觉得的反正自己交钱了，不挂白不挂，挂了不仅可以起到品牌宣传推广的作用，还可以收集简历到企业人才库。所有，有时候你投递简历没有回复，也并不是你的简历不好，可能就是遇到此类企业了。
但年底新上的岗位，真实性比较高，一般属于急招的岗位。这是因为大部分公司做的年度规划都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中业务复盘的时候就已经用完了，年底放出职位说明招聘需求比较迫切。
从另外一方面来说，年底的时候，求职者人数少，竞争的压力也相对较小，更容易获得心仪的offer。
2、年底大批量招人的公司，业绩可能比较好
年底一般是业务盘点和人才盘点的关口，很多公司会选择在年底裁员，其中也不乏上市公司和行业领先的大公司等等。
很多人可能觉得公司这么做是为了少发年终奖，这只是少部分原因，更重要的是为了业务和财务盘点的时候，业绩更好看点。很多上市公司年底了都要对股东有所交代，如果财报利润率不好看，那一般裁员是首选。
所以，能在年底还招人的公司，说明公司的业绩比较好，所以才会在别人都在裁员，同时又超出了HR招聘规划的前提下，继续招人。知道这一点之后，我们也可以在面试中多了解公司的业务情况，看看能否验证自己的猜测，两相对比，拿到offer，在考虑要不要入职的时候，也能做到心中有数。
3、年终奖如果不是很多，可以舍弃掉
如果你的年终奖在整个薪酬的体系中占比非常高，那还是建议你拿到年终奖再跳槽。很多公司也为了防止员工拿完年终奖就跳槽，会选择将年终奖放到明年的6月份去发。如果说你的年终奖在整个薪酬体系中占比不是很高，甚至都没有，那在更好的机会面前，年终奖完全可以放弃掉。
所以，如果遇到了两个薪酬总和差不多对的薪资，比如一个15K*12薪和11*16薪，建议还是去选择前者，因为前者是每个月固定薪资，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合适的机会，你因为年终奖的牵绊，也不好轻易跳槽。
4、年底公司复盘比较多，可利用这段时间了解公司业务
年底一般是公司集中总结复盘的时候，团队复盘，人员复盘，业务总结复盘等都在这段时间，你这个时候加入公司，业务压力会小一些。年底了，很多领导都在想着如何向自己的领导汇报，一般不会为难新员工，这个时候，你可以利用这段时间熟悉公司业务，比如参加公司的各种复盘，了解公司的业务发展状况，为接下来的工作打好基础。
5、年底跳槽，如果是个坑，还可以在金三银四的时候弥补一下
上面也说了，我们年底入职的时候，可以通过参加公司的各种复盘会，从而了解公司的业务发展状况，如果发现公司的业务发展的并不顺利，也可以在来年三四月份对的时候，重新找工作来，从而避免自己在一个坑里呆太长的时间。
6、年底公司各种团队活动也比较多，更有利于你融入团队
很多公司在年底会有年庆活动，而且部分公司还需要部门表演节目，这个时候，在和大家接触的过程中，也能快速的融入团队
哪些人适合年底跳槽？
中高层管理者或中高层专家，这类人在任何时候跳槽都可以，因为能力在那，很容易找到工作。
工作3-5年的职场人，也有了一定的职场积累，这个时候，如果年底有较好的机会，比如大厂机会，一定不要犹豫，可以果断跳槽，这是职业生涯进阶的机会。
如果只是入职半年到1年的新人，建议还是放下浮躁的内心，好好沉淀一下自己，跳槽太频繁，也不太容易找工作，除非说公司倒闭了或发不出薪资等这样非常不利的情况。此外适合你们的机会本身就比较多，来年三四月份的时候，会释放出大量的基础岗位，到时候再筛选，遇到好的机会会更大。
2023年最低工资标准出炉与22年退休事业编干部有关系吗
存在一定的相关性。
首先，最低工资标准通常是根据经济发展、劳动力市场供求和社会生活成本等因素综合考虑而确定的。在22年退休事业编干部政策下，干部退休的时间节点可能会对最低工资标准产生一定的影响。
其次，22年退休事业编干部政策的实施，可能会引起某些行业或地区的用工需求变化。如果较多的干部退休并进入劳动力市场，可能会对劳动力供需关系产生一定的影响，进而可能对最低工资标准的制定产生一定的影响。
此外，退休干部进入劳动力市场后，可能与其他劳动者竞争相同的工作岗位。这可能导致就业压力加大，从而可能影响最低工资标准的制定，以维持社会的公平与稳定。
综上所述，22年退休事业编干部政策的实施可能会与2023年最低工资标准的制定存在一定的相关性。然而，具体的影响程度和方式需要根据政策的具体细节和地区经济社会情况进行深入研究分析。
22大学毕业，工作了一年了，看不到前景，考虑要不要转行
才工作了一年，你要什么前景？你有什么本事？有什么特殊技能？我认为你是好高鹜远，不知天高地厚，才一年，可能有多大成绩？！刚熟习了工作，还不能说孰练，就不得了了，一点不象干大事的人。转什么行？好好干，踏实下来。单位有前途，你就有前途，和单位共命运，好好干。
22大学毕业，工作了一年了，看不到前景，考虑要不要转行和22年为啥不建议跳槽的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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