大家好，如何在生活中，不生气，不计较，不抱怨相信很多的网友都不是很明白，包括关于不抱怨的建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如何在生活中，不生气，不计较，不抱怨和关于不抱怨的建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 如何面对抱怨的心态
2. “职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，你怎么看
3. 如何在生活中，不生气，不计较，不抱怨
4. 职场中，要不要给领导提建议

如何面对抱怨的心态

（谢邀）为人处事很难称心如意，不平则鸣，所以“抱怨”也很正常，就看我们怎么去理解了。

我就喜欢“抱怨”。去年国庆节去上海办事，买不到返程票，连站票也买不到，我心急火燎对着售票员“抱怨”了一番，还好，幸亏售票员表示了歉意，让我怨气消了。昨天元宵节买了一块五香牛肉，味道不错，只是感觉牛筋太多，多的不正常，象注了食用胶，自己抱怨自己，不该买。

其实在我们日常生活当中，谁都会遇到这种值得“抱怨”的事情，如果都唱赞歌，都以知足常乐的心态去隐忍的话，我觉得有点虚假。

我们应该正确面对，把这种“抱怨”和“不满”当成改进工作的一种意见，反馈给有关部门，让我们的“衣食住行，柴米油盐”等方面的问题及时得到解决，让我们的生活和工作锦上添花不是更好吗？！

“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，你怎么看

“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，你怎么看？

谢邀

这句应该是对的，因为，抱怨会给团队带来不和谐；抱怨会使自己失去有用的人脉资源；抱怨会给自己招来一些不必要的麻烦。站在个人利益角度来看，是百害而无一利的。

但是，我们也应该正确对待抱怨。虽说都是抱怨，而抱怨与抱怨之间会有所不同，它不光存在着有理无理层面；它还会存在对谁有利无利等层面。

抱怨大多数时候都由外因而引起，特别是职场。人们都是抱着美好的意愿或服从的态势走进职场的，从许许多多职场小白（即使多次跳槽的员工，到一个新的职场也有如职场小白一样的心理活动）的求知或小心翼翼的付出就能够看出。他们都是自愿的尊重职场而尽可能的改变自己去迎合职场。然后想通过自己的努力得到职场的认可，从而获得自己走进职场的需求，这应该是一个既简单又完美的等式。

正是付出与认可出现了状况，或者说付出与得到出现状况了。情绪就来了，来了后有没有及时沟通，慢慢的在心里积累，积累到了一个人的承载极限，它都会把它释放出来，一释放就成了抱怨。

抱怨就是情绪的发泄，情绪积累到一定的程度，超越了自我情绪的控制能力而表现出来是人的一种自然现象（当然也不排除有人借题发挥的发泄）。是人都会有抱怨的时候，要么你的承载能力非常大；要么你的修养特别好；要么你没有遇上足够引发你情绪强烈波动的因子。除非你是圣人，就是圣人只会也有抱怨的时候。

只要出现抱怨，就一定是哪里出现了问题，不是自己的“玻璃心”问题，就是职场的管理、制度、机制以及管理人员有问题。不管是谁的问题，只能“疏”，不能“堵”。疏则通，我相信大多数员工是讲道理的；堵则积，且会越积越多。而堵还会导致一种状况的发生，那就是抱怨走向“习惯”。一旦走向了习惯，那情绪的容忍程度越来越低，越来越低。一点小事都会导致情绪的发泄，此时就应该注意了，这离一次大的“发泄”已经不远了。

抱怨也是要有资本的，要么自以为是，要么不同凡响。有了这些资本，职场有时候也拿抱怨没有办法。当然，也有人会反对，职场怎么会没有办法呢？是的，职场会有办法，这个我相信。但是，抱怨的人也不是傻瓜，抱怨到一定的程度他也会适而可止。再说还有些抱怨还是为了职场好！

综上所述，爱抱怨也是人的本性中的一种本性，比“私”要略好一点，因为私是人的本能反应，而爱抱怨需要外界触发条件。修养好一点的人这个触发点高一点，修养不好的人这个触发点会低一些。偶尔的抱怨一下也不是坏事，起码把情绪发泄了出来，免得长久憋在心里发酵，发酵到一定的时候走极端（听说有的企业把管理人员肖像制成雕塑任凭员工尽情的去发泄）；抱怨也可以帮助职场找问题，把所有的问题解决了，职场也就进步了。故，职场一定要认真的正确对待员工的抱怨，一方面疏，不要轻易的推给外部环境，企业也应该有建设外部环境的责任和义务；另一方面可以自觉的自审，看看职场还有哪些方面没有做好，咱们来改正。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

只要有为员工服务思想，就会在意员工的情绪

照片来自于手机自拍

如何在生活中，不生气，不计较，不抱怨

生气是人的本能反应，要想不生气，不计较，不抱怨，便学会放下，试着改变自己的心态。好的心态就是一种保护自己，不轻易受情绪影响的能力。

人这辈子不顺心、不如意的事太多了，怎么可能做到完全不生气，那是不可能的。只能让自己尽量少生气，想想人生苦短，小事糊涂，世事看淡，争来争去，争多争少都是一个结局，所以保持天天有个好心情！

遇到生气的亊和人，冷静想万病皆于生气，生出病来没人替，趁我们还活着，多开心，多快乐，别生气。因为有些事和人也不值得你生气。

回头冷静想想，生气发怒过后，你什么也没有得到，对方也不会因你生气而做出你希望的改变。所以，别再拿别人的错误来惩罚自己的身体！

家可以有争吵，但不能不包容，牙齿还会和舌头打架，待在一起久了有茅盾、有纷争是正常事，各退一步，大事化小，小事化了，宽恕别人，也是成全自己。

遇事少说话，平复心情，自然风平浪静！任何事情，只要想通想开了，堵在心口的石头自然就会落地。让笑容满面，让生活的一切都变得更好更轻松起来。

职场中，要不要给领导提建议

刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。

我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。

给领导提建议的好处：

一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。

二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。

三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。

现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。

问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。

那么，什么是好的意见建议？

一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。

二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。

三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。

我是@职场取经阁，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。

OK，关于如何在生活中，不生气，不计较，不抱怨和关于不抱怨的建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。