大家好，今天小编来为大家解答产后休完了我该去上班还是辞职这个问题，产后不建议上班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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产后女性还该继续在职场坚持吗
谢邀！
我是倩美束身衣品牌创始人，我有三个孩子，在我创业的过程中，其实也是遇到了你这样的问题的，因此，我从过来人的角度来为你解答一下这个问题吧！
女本柔软，为母则强我能理解你的母性本质，因为我也是这样过来的，当我的孩子还小的时候，我创业的路上是真的特别艰难，虽然丈夫会站在我的身后帮助我，但是，小宝宝喝奶、哄睡和洗澡我还是得盯着，更别说孩子感冒发烧生病这样的时候了。
每个女人有幸经历做母亲的过程，自然是希望能够陪在自己的孩子身边，这是我们的母性使然，可是，你要知道抚养一个孩子之后要花多少钱，就拿我来说，一个湖南农村的80后去做北漂，从地下室到北京二环置业，给家人提供一个良好的居住、生活环境，期间太多辛苦，可是现在就好了，因为我足够强，所以我的孩子可以上比较好的学校和一群比较优秀的孩子们站在同一起跑线。
所以，当你生下一个孩子的时候，你有工作是你能够为你的孩子创造一个良好的环境的基础和底气。当你产假返回岗位的时候，谁都知道你爱孩子，你只要下班后回家给孩子准备好吃的，他其实也能在家人的照顾下好好的长大的，而你要做的是强悍一点，让你的工作收入更多，为孩子的将来创造更好的条件。这才是你应该做的。
灌输一个观念当你开始返回岗位上班的时候，你就要给自己不断地去灌输一个观念：我现在是在给我的孩子赚奶粉钱，我的孩子需要我给的底气，在我工作岗位上的这“一亩三分地”我一定要拿下！
不少人说，生完孩子后，我就无心上班了，因为我要陪伴我的孩子，于是，不少人把工作的压力直接丢给了自己的丈夫，而自己做起了全职太太，没有一点收入。这种母亲很多时候很焦虑，她们花钱没有了自由，她们看到孩子吵闹也会很烦躁，情绪上经常无法控制。
原因是什么呢？一个自己都无法拥有底气的母亲是无法给孩子高质量的陪伴的，你的孩子看到你的时候你一直处于一个易怒的状态，你的心情不好，会影响你的孩子，你是什么样子，你的孩子也会学什么样子。别听信别人说的“陪伴是最好的爱”，虽然陪伴很重要，但是如果你能够在打拼事业的过程中，给孩子相应的陪伴，树立一个比较好的榜样，你的孩子一定不会差。
你别把自己的柔弱当做是孩子的必须，有时候孩子比你强多了，产假过后的你，要好好说服自己，可是孩子却能很好地适应环境和人的变化。
总结产假之后，返回工作岗位，你要做的事情有三点，请一定要记住：
一是做一个职场人该做好的准备，形象气质要符合职场人的标准，在你快要上班的时候，好好拾掇拾掇自己，锻炼一下身体，保持好身材，该进行产后束身与调养的地方要好好地进行调整，别真的就把自己当成了一个不用上班的人了。二是做好一个职场人的本职，上班的时候就是要好好地上班，就是该认真地进行工作的各项事宜，摒弃一切的杂念，就做一个职场人的本职，自己那一亩三分地你要比自己在生产前还要做得好，这样企业或者单位才不会觉得你这个产假是落后了太多。三是可以抽时间打个电话问候一下家里，但是不要频繁了，你可以隔2个小时问问家里人宝宝的情况，有什么不放心的地方，这样给自己安心，但是你一定不要觉得你可以随时进行这个电话问候，不要在工作的岗位上就做分心的事情，否则会被你的领导发现，麻烦事太多了。这里是倩美，更多女性职场成长问题，咱们一起探讨，敬请关注@倩美谈女性
产后哺乳期要不要复工上班
很肯定回答不要呀
我们企业是工会和行政一起在协调孕期哺乳期的女性员工在家办公事项
能在家办公的尽一切办法提供居家办公的条件
实在不能在家办公的岗位领导们也开始在给出暂时换岗或者给予病假待遇等多项选择
现在毕竟是非常时期在生命面前我们还是应该保持应有的敬畏。公司的困难是暂时的而且那么多员工相互克服总是可以解决的。
出了月子就上班，能行吗
正常坐月子是30-42天，有条件的话可以休到55天以上，因为产后身体比较虚弱，多休息调理对身体还是很好的，出了月子就上班也不是不行，可以根据自已的身体情况来决定，如果恢复的好，身体没有其他的不适，工作也是轻松的话，当然可以上班的。
产后休完了我该去上班还是辞职
休完产假是去上班还是辞职在家，关键在于有没有人帮你带孩子，有人帮忙带孩子的话就去上班吧，没有人帮忙带孩子的话，只能自己带孩子。说一下自己的经历吧，生完孩子后，没有人帮忙带孩子，就辞职在家自己带孩子了，非常的辛苦，小孩3岁后上幼儿园后才会好过点，送完小孩上幼儿园后就可以找点事做了。好好享受这段时间的亲子时光吧。
文章到此结束，如果本次分享的产后休完了我该去上班还是辞职和产后不建议上班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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