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本文目录

1. 同案不同判的处理
2. 矛盾化解七种措施
3. 职场中，如何说服会议中的意见分歧方
4. 怎么判断分歧还是一致

同案不同判的处理

遇到同案不同判的，可以申请再审或者提出申诉。如果人民法院还没有做出判决，俺么当事人可以根据案件的基本事实、争议焦点和法律适用情况，主动检索到有利于当事人方的生效裁判文书，提交给人民法院。

对于已经生效的裁决法律文书，同案不同判的，当事人可以申请再审或申诉。最高人民法院各业务部门、各高级人民法院、各专门人民法院在案件审理与执行过程中，发现存在以下情形的，可向审管办提出法律适用分歧解决申请：

1、最高人民法院生效裁判之间存在法律适用分歧的；

2、在审案件作出的裁判结果可能与最高人民法院生效裁判确定的法律适用原则或者标准存在分歧的。

矛盾化解七种措施

矛盾化解的七种措施如下：1.协商：双方通过沟通，理性交流，达成共识，协商解决问题。2.调解：由第三方扮演中间人的角色，帮助双方达成妥协，达成双赢结果。3.调停：当双方的矛盾已经很激烈时，第三方会提出不偏袒任一方的意见，最终达成。4.牺牲让步：在坚持自己原则的同时，需要在某些方面做出让步，表示自己诚意解决问题。5.对峙解决：各方保持自己的基本立场，互相攻守，直至不得不妥协为止。6.强制力解决：依靠强制手段解决矛盾，但是会造成不必要的代价。7.和平抗争：采取和平手段，通过示威游行、罢工等来争取利益，达成和解。这是七种常见且常用的矛盾化解措施。

职场中，如何说服会议中的意见分歧方

说二句，职场中，是一个容易出现矛盾，对问题争论比较激烈的地方。因为A多人都把最好的一面奉上，难免在锋芒中不相遇。各持已见，水火不容，有时候评委们也都很难为情。解决这样的问题我看还得用老办法。一，服务评委裁判，二，少数服从多数，三，民主集中裁判。绝对不能发展到集中不能止，冲突不能停的地步。不然职场不叫职场，该叫矛盾库了。浅谈职场争端，不足指正。

怎么判断分歧还是一致

两个词的区别在于指向上有所不同。分歧判定的意思是指对判罚，决定充满不一致，有差别。而一致判定的意思则是对判罚，决定没有任何异议，高度统一。一致，没有分歧。比如说，在本届奥运会男子三米板跳水比赛中，裁判一致判定发挥完美的中国运动员获得冠军。

关于同案不同判的处理，裁判分歧解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。