大家好，公司辞退怀孕员工赔偿计算方法相信很多的网友都不是很明白，包括公司辞退孕妇的解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司辞退怀孕员工赔偿计算方法和公司辞退孕妇的解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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公司辞退怀孕员工赔偿计算方法
如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
私人企业辞退孕妇怎么办
私企如果辞退孕妇，是违反劳动合同法和妇女儿童保护法的行为。应向劳动保障局投诉。
如果公司要开除孕妇如何赔偿
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
公司要辞退怀孕的员工，该怎么办
1.需要确认你被辞退时，是已经怀孕了还是没有怀孕。如果被辞退时，还没怀上，那么是不受法律保护的；如果被辞退时已经怀上了，则需要看第二条。
2.如果被辞退时已经怀上了，那么需要看下你过了试用期没有。因为试用期间怀孕，是不受法律包括的。只有在转正后怀孕被辞退，才受法律保护。
另外，还要看被辞退的原因，如果是因为做了对公司影响不好，或者背叛公司的事情而被辞退，法庭也会站在公司的一边。
如果你是在通过试用期的前提下，怀孕期间被公司辞退，且没有重大错误的，那是可以要求复职的，并且是在不降薪不调岗的前提下复职。如果公司不让你复职，或者要求降薪、调岗，那么你就可以申请劳动仲裁，要求公司给予你复职。
如果申请劳动仲裁后公司还是不同意你复职，那么就需要公司赔付你怀孕期间和产假期间、哺乳期间的所有工资。
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