style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答2023年女职工要延迟退休是真的吗这个问题的一些问题点，包括专家建议推迟延迟退休也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么推行延迟退休政策什么叫弹性延迟退休啊
延迟退休是国家在考虑人口结构变化和就业实际情况，而逐步提高退休年龄的一种制度。
该制度是2013年首次提出，支持该提议的认为是弥补养老基金亏空，也有的认为是中国人力资源存在浪费。持反对意见的则担心有命交社保，没命拿社保，也有的认为对中低水平收入者是不公平的。
究竟为什么会推行延迟退休政策呢？主要有两个方面的原因。
第一，我们国家的平均退休年龄在国际上比较偏年轻，目前我们实行的是男士60、女士55退休。在国外，比如德国，澳大利亚等国家，超过65岁仍然工作的人不在少数。自己比较有感触的是研究生期间做外教助教，搭档的一位新西兰外教当时已经63了，还在讲堂教授课程，后来工作几年以后偶然发现他还在自己的毕业院校担任外教，切确实让人佩服他的职业精神。而且考虑到咱们国家的现实情况，现在医疗水平这么发达，大家的养生意识也显著增强，国民的身体素质提高有很大的潜力。所以国家推行延迟退休政策具备一定的可行性。
第二，我国的人口老龄化趋势逐年加快，而且是世界上第1个老年人口过亿的国家。长期来看将会出现劳动力的比重逐渐降低，缴纳社保的人逐渐减少，而领取养老金的人却逐年增加，这无疑给国家养老金储备带来了很大的经济压力。如果采用延迟退休，将会缓解现有的矛盾，增加养老金缴纳金额，缓解劳动力持续下行现象。
对于延迟退休，有相当一部分群体是持反对意见的。对于一些从事特殊工种（从事井下、高空、高温作业的职工）和第一线工作的劳动者，随着年龄增长，他们的身体已经不能胜任本职工作，延迟退休对他们来说没有任何好处。而对于脑力劳动者，比如公务员，机关事业单位和国有大中型企业的职工都将是受益者。
为此人社部明确实行弹性延迟退休计划。也就是说针对不同的群体实行不同的退休政策：
对于那些工资较低，工作技能低的人员，允许他们提前退休，让他们及时领取养老金，充分保障养老金收入，缓解养老的压力问题。
对于那些职业性要求比较高，例如律师、医生、会计，完全可以让他们再多工作一些时间。退休之后再继续返聘原单位上班拿工资的同时又能领取养老金，还不用再缴纳社保。现实情况是这些工资收入较高，相对轻松的，群体退休之后还继续返聘原单位，领取养老金的同时再拿工资还不用再缴纳社保，一定程度上也耗损了养老基金。
所以实行弹性退休制度是比较合理的，对于那些具备继续工作的条件、主动发挥社会预余热、执着于坚守岗位的人来说，推迟退休将会是一种激励与保障，因为他们的工龄会增加，缴纳社保费也增加，退休后领取的养老金自然会更多。而由于个人因素或社会因素不再适合继续工作的，也有权选择按时或提前退休。
延迟退休，将是大势所趋！
公司领导到法定退休年龄推迟退休是否违法
退休是由劳动局认定的，公司领导没有权力推迟啊。
从社会保险的角度说，社会保险的养老保险费只能征收到法定退休年龄，超龄部分不能征收。因此，他晚退休10年，待遇也不会变化。从企业管理上说，如果是私企，或者个体，他就是80岁退休。职工也无权过问。因为企业是他个人的。如果是国企，则组织部门会在他达到法定退休年龄的时候自然安排新人的，目前还没有听说组织部门推迟退休一说。2024年1月退休得延迟多长时间
按照目前的情况来看，2024年不会有延迟退休实施，估计要到2025年有可能会实施延迟退休。所以说2024年1月份退休不会延迟，达到退休年龄就可以办理退休。
2023年女职工要延迟退休是真的吗
第一，关于职工延期退休之事，已经沸沸扬扬传了好多年了，其目标是：无论男女，最终都定格在65岁退休。第二，至于2023年女职工是否真要延迟退休，不好说。
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