本文目录

1. 我已五十六岁，社保不办行吗
2. 确定退休延迟到65周岁了，大家认为还有必要交社保吗
3. 员工签声明放弃缴纳社保,公司是否支付经济补偿
4. 公司让员工签劳动合同的同时，并让员工自愿放弃购买社保，违法吗

我已五十六岁，社保不办行吗

既然已56岁了，不办社保完全可以。

我们国家的养老保险制度已实现了全覆盖，机关事业单位工作人员，有机关事业养老保险；企业职工、民办非企业职工、个体工商户、灵活就业人员，有企业职工养老保险；未参加职工养老保险的城乡居民，有城乡居民养老保险。

就待遇而言，机关事业养老金相对多点，企业职工养老金相对少点，城乡居民养老金虽不能相提并论，标准还相当低，但有总比没有强吧，对城乡居民养老肯定是会有帮助的。

机关事业养老保险覆盖的是机关事业在编人员，这个险种城乡居民是不可选择参加的，有机关事业身份你就能参加，没有机关事业身份就不能参加。但企业职工养老保险和城乡居民养老保险，对城乡居民来说是可以选择参加的。现在的政策很宽松，没有工作单位的城乡居民，完全可以按灵活就业人员选择参加职工养老保险，也可参加城乡居民养老保险。

选择参加企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，前提是必须对参保人有最大的利益。

你已56岁了，现在才考虑是不是参加职工养老保险，从你问的问题中，我感觉到你过多的流露出的是无奈，说明你的经济条件并不是很好，但也能过得去，也就是个中等的生活水平吧。条件很差或很好的话你也就不会问这问题了，你的这种情况，我们还是要慎重一些。

其实，参加职工养老保险，也就是你说的办社保，风险还是很大的。

按规定，你最低缴费年限必须满15年，才能办理退休，按月领取养老金。你现在56岁，缴满15年已71岁，你只能从72岁开始领取养老金。就粗略估计，这15年下来，你就是按历年社平工资60%为缴费基数的话，大约也得缴15万元左右，按平均寿命76.4岁计算，你只能领取64个月的养老金，考虑到增资因素，每月平均按1200元估算，总共能领76800元。假设能活到80岁，也就是能领取108个月的养老金，按月平均1300元估算，总共能领取140400元。怎么算都是亏本的。

另外还有个特殊情况不得不考虑，万一缴了15年养老保险费，还未办退就身故了，将来只退个人账户部分，有将近三分之二是退不回来的，那可就亏大了。

这样看来，你现在再买社保已不是理想的选项了。

那么你只能有一种选择，那就是参加城乡居民养老保险。你的情况还是选择缴城乡居民养老保险比较划算。不过千万要注意一点，就是必须当年缴当年的费，不要老等到60周岁时一次性补缴，当年缴当年的费，政府会有补贴，一次性补缴政府是不给补贴的。

另外按照多缴多得的原则，在经济条件充许的情况下，尽量选择高档次缴费，缴得多才能挣得多。城乡居民养老保险个人缴费全部划入个人账户，可以继承，没有任何风险，所以选择高档次缴费是最划算的。

总之，你的情况还是放弃买社保吧，踏踏实实参加城乡居民养老保险，对你将来的养老会有很大帮助。

确定退休延迟到65周岁了，大家认为还有必要交社保吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，确定延迟退休到65周岁了，大家认为还有必要交纳社保吗？首先这个确定延迟退休到65岁。并没有落地实施并执行。虽然说延迟退休的政策在十四五中远期规划纲要当中首次提出，并且在5年之内，我认为应该大概率是要落地执行，但是延迟退休他一定会按照渐进式的方式小步慢进一点一点的缓慢延迟，也就是他不会一刀切，更不可能一下子延迟到65岁。

按照现行的女性法定退休年龄是50周岁和55周岁，所以说如果要采取渐进式的方式，就算是将女性的法定退休年龄延长到65岁，那么这个过程最长的至少要达到15年，所以这个周期它是非常缓慢的，有可能需要几十年，甚至长达半个世纪，才能够达到所谓的65周岁。

那么对于即将办理退休的个人比如说你5年之内就能够办理退休，或者说10年之内就能够办理退休，有可能赶上延迟退休，这一点我不否认，但是我们延迟的年限不可能是5年时间，有可能你仅仅只需要延迟一年甚至一年不到的时间就可以办理退休，因为即将退休的人，他的这个渐进式的时间不会特别长，所以没有必要去过度担心这个问题。

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员工签声明放弃缴纳社保,公司是否支付经济补偿

即便是员工签声明放弃缴纳社保，如果员工仍然以公司不缴纳社保为由要求解除劳动合同，公司也仍然需要支付员工经济补偿金。

这在我们实际工作当中面临过很多类似这样的案例，一般情况下法院认为缴纳社保是公司应尽的义务，即便是员工主动申请不缴纳社保，那么作为企业来说也不能放弃这样的一个义务，这是没有承担自己应承担的义务的表现，而且员工的这个声明它不具备法律的效益，所以还是会判罚公司失责，如果最后员工要求补偿经济补偿金，公司也只能是按照要求支付。

但通常情况下碰到类似情况，作为单位来说可能我只是被判罚支付一半的经济补偿金，因为对于员工来说，他这也是一种失去诚信的行为，不应该得到完全的支持。

在实际的执行过程当中，还是会另外一种特殊的案例。同样也是员工签订了放弃缴纳社保的声明，但因为员工领取了公司不缴纳社保而发放的津贴，最后员工在以同样的理由申诉经济补偿金的时候，法院就没有给予支持。

在法院看来，员工首先自己自愿承诺不缴纳社保，这个行为他就不是用人单位单方面的行为，劳动者也负有一定的责任，同时又领取了公司给予的补偿，那相当于已经默认了这样一种行为的存在，而且还能从这个行为当中获取到自己的利益，劳动者不能一方面享受这个优惠另一方面让公司承担损失，这更是言而无信的行为，所以不应当给予支持。

从我个人的角度来看，如果确实是员工自愿放弃社保，最后却申诉经济补偿金，这就是一种失去诚信的原则，都不应该得到支持。

公司让员工签劳动合同的同时，并让员工自愿放弃购买社保，违法吗

很明显让员工写“本人自愿放弃购买社保”是违法的，因为缴纳社保是法定强制义务，不会因为协议约定而免除公司的责任，那为什么公司还要这样做呢？难道是公司不懂法吗？当然不是！公司这样做存在聪明之处。

公司给员工缴纳社保，这个没什么好说的，是法律强制的，只要建立了劳动关系，就必须要给员工购买，即便员工写了自愿放弃缴纳社保的承诺书也不行。以后员工去社保或税务部门投诉要求补缴，公司还是得给员工补缴上。

但有两个事项是可以免除责任的！

一、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

如果员工写了类似“自愿放弃追究公司因未缴纳社保带来的一切法律责任和后果”，那么后面员工在以这个理由被迫离职，并主张经济补偿，基本上是不会被支持的。

二、补缴社保时，公司要承担的滞纳金。

如果员工去投诉要求公司补缴社保时，公司要按照每天万分之五作为标准，另外承担滞纳金，这也是一笔费用。但如果员工写了自愿放弃缴纳社保的承诺书，那么对于这个滞纳金，员工要承担一半。

一、让员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书

这个重点看条款是如何约定的，如果你公司只是让你们在签订劳动合同时，加上一句“本人自愿放弃购买社保”，但并没有写“放弃因此追究公司的法律责任”，那么这个约定就毫无意义，以后你要求补缴，公司还是得补缴，你以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，也基本上会得倒支持。

但如果写了“放弃追究公司未缴纳社保的一切法律责任”，那么以后只能要求公司补缴社保，无法追究其他关联责任了，可能还要承担一半补缴社保的滞纳金。

二、公司在让员工放弃缴纳社保的同时，给员工每月发社保补贴

比如本来按法律规定缴纳社保，公司要承担500元一个月，但为了节省成本，公司让员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且给员工每月发300元的社保补贴。在这种情况下，如果我们以后要求公司补缴社保，那么公司反过来可以要求我们返还这300元的社保补贴。

不管怎么样，签这些东西，员工基本没有选择权的，因为如果你不签，就没办法进入这家公司上班，要想进入这家公司上班，就必须得签。因此我们必须要弄懂这一块，在自己签过这些字后，再要申请劳动仲裁、要求补缴社保时，就可以综合精准地去判断，不至于让自己被动。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。