大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于委员建议实行弹性灵活退休机制，如何评价，不建议实施这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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政协委员建议实行“一三制”弹性周休假制度，你是支持还是反对
很多劳动者还在为实现双休而呐喊的时候，这边委员已经建议实行一三制弹性周休假制度了。
什么是“一三”制休假制度？
我也是查了一下才知道的，就是说原来不是周六周日双休吗？现在改为这个周末单休，下个周末连续休三天这种模式。
为什么建议“一三”制休假制度？
政协委员主要是从刺激消费、刺激经济的角度考虑的，一三制相当于小长假，这样利于大家休闲娱乐、购物旅游，总之主要为了刺激经济。
一三制休假模式与最近几年部分地方提倡的每周2.5天休假模式的基本原理是一样的，都是从刺激消费、刺激经济的角度考虑的。
这个建议以及周休息2.5天的建议，本身没什么好讨论的，这种建议不能强制执行，只能是单位根据自己生产特点自行决定是否执行。我支持，但是我不建议强制执行。
比起一三制还有周2.5天休假模式，其实我更关心职工无法双休的问题。
1995年1月1日实施的劳动法规定，职工每周工作不超过44小时，也就是每周休息1.5天。1995年5月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每周工作时间40小时，每天8小时，也就是说每周应该双休。
上述规定的实施距今已经25年了，但是目前除了机关事业单位外，有多少企业真正执行到位呢？
以我所在的山东临沂为例，在这里，除了机关事业单位以外，99%的企业是单休制度，能实行大小休制度的都是凤毛麟角。
山东GDP总量常年全国第三，临沂GDP总量在山东中游，2019年是4600亿左右，我相信全国范围内还有大多数地方的经济不如临沂，临沂的数据放到中西部省份，可以排在全省第二，那么他们那的企业实行双休制度的情况如何呢？大家可以自己体会。
连双休制度都贯彻不好，委员们、专家们却热衷于提议一三制和2.5天休假模式，真的是朱门酒肉臭路有冻死骨啊。希望明年两会，有代表或者委员建议劳动部门大力查处用人单位违反劳动法的违法事例？
委员建议实行弹性灵活退休机制，如何评价
实行弹性退休与延迟退休相结合，这个办法非常好。其实一些发达国家早已这么做了。既减轻了退休人员对社保基金的压力，又照顾了有延迟退休意愿的人。这是对公民劳动权力的保护，又弥补了劳动人口减少的问题。
我国现在的情况是，企业工人劳动强度大，并且收入不稳定，绩效工资和市场形势关联度高，甚至有人处于半下岗状，他们急于退休领取一份退休金，二次就业可以再挣一份工资补贴家用。而机关事业单位人员，延迟退休会得到鼓励，退休金会高出原来退休年龄的比率。
为什么延迟退休制度设计了十余年，只听楼梯响，靴子不落地，国家在等待最佳的窗口期。一是社保基金统筹要撑得住，二是劳动人口的红利还没有利用尽，三是经济增长形势必须允许。去年的出生人口已呈现负增长，三年疫情以稳住经济为主题。当下在校的硕士研究生有224万人，已经超过恢复高考录取人数的5倍还多。这次人代会，高层正面回应了延迟退休问题。相信推出相关政策已经为期不远。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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