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面试后，单位要我去指定医院自费体检合理吗
面试结束后，单位要求应聘者去体检，而且需要自费体检是合理的。因为按照入职要求规定，应聘者在面试后如果符合录用条件，那么进入体检环节，一般是应聘者自己去体检，而且费用自理，如果体检合格，那么进入用人单位以后，单位会报销体检费用。
为啥被医院招聘体检还要交钱
岗前的体检费应当由用人单位负担，但不是必须由用人单位负担。所以到底是个人负担，还是用人单位负担，目前全国没有强制性的法律规定。
实践中，不同地区，不同单位的操作办法是不同的。有的是个人负担，有的是用人单位负担，甚至还有各担一半的。
另外，有些单位规定体检合格，试用期满并转正的，体检费用单位报销。否则由个人负担。
你虽然应聘的是医院的工作，道理是相同的，和其他应用机构没有本质性的不同。劝你想开些，不必太较真，随遇而安吧。
入职前的体检费用需要自行承担吗
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。
也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,根据用人单位规定。
应聘时让做入职体检，公司来人带着去指定医院，应聘者自己出钱，正规公司会这样办吗
入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。
入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
第一种情况：
用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
第二种情况：
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。
第三种情况：
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
第四种情况：
用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。
用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
文章分享结束，面试后，单位要我去指定医院自费体检合理吗和专家建议花钱入职体检的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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