大家好，关于以下13个面试必问题，你怎么看很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于职场冷知识面试的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题
2. 说到面试，你最怕什么
3. 以下13个面试必问题，你怎么看
4. 面试的潜台词都有哪些呢

想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题

谢邀。

回答这个问题需要明确亮点：

一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；

二是如何巧妙提问题。

求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。

提问什么问题呢？

比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？

求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。

提问哪些问题呢？

比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？

求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。

提问什么问题呢？

比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？

总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。

说到面试，你最怕什么

虽然面试工作这件事离我比较久远了，但仍然记忆犹新，说起面试的时候最怕什么，应该就是答非所问了，这和考试是一样的，俗称“打偏了”。

导致这个问题的原因无非有二，第一就是不做功课，很多人不总结自己的，这是一个坏习惯，即便你是一个农民工，善于总结和辩证的人成长的空间就很大。没事就三省吾身，这样便于你找到不足、发现机会；第二就是应变较差，这个问题很普遍，很多人都有不同程度的述情障碍症，一个无法准确表达自己的人很容易被别人“呛声”，如果一旦被对方打乱阵脚，就功亏一篑了。所以，要多读报刊，多说话，听到美言马上转述，会很大程度上提升自己的语言逻辑，这样就不怕冷场了。

以下13个面试必问题，你怎么看

1、请你自我介绍一下你自己？

一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么？其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。

2、你最大的优点和缺点是什么

通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的！怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢？大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3、谈谈你对公司加班的看法

实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”？这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。看到这里，肯定有人就说了，既然这样，那我就回答愿意加班了，你这样回答如果你入职了，公司可能让你往死里加班，谁让你当初愿意加班了，那么回答不愿意加班的话，相信大家已经能猜到后果了，这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行，不愿意更不行，叫我们如何是好，接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。这么回答之后，这道题你就顺利的过关了，我说过公司喜欢录用聪明的人！

4、你对薪资的要求

说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5、在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

6、但咱的你朋友对你的评价

其实企业面试官问你这道题，是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，那我们该如何去回答呢？回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样（下面往期回顾里面有链接），大家可以这么回答面试官，“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺；或者说“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”

7、你还有什么问题要问吗

企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果我们公司录用了你，但你却在工作后发现根本不适合这个职位，你怎么办？

在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己，一般会有两种情况：

1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对公司和个人都有好处

9、在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做

1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。

3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。（注：这个你可以在面试的时候这么说，但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管，而且实际中你也不要这么干！）

10、如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办

1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望公司帮助解决。

2.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中的人失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

11、如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

12、谈谈你对跳槽的看法？

这道题，比较简单，大家可以在面试的时候在扩展一下。

1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

13、谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办

1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

14、你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办

1.成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

3.工作中，切勿伤害别人的自尊心。

4.不再领导前拨弄是非。

15、说说你选择这份工作的动机

其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课，往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。

16、你能为我们公司带来什么呢

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”

17、说说喜欢这份工作的哪一点

每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

18、你是怎样看待学历和能力的？

学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

面试的潜台词都有哪些呢

面试必懂的HR潜台词中包括以下这些：

一、如果你是和几个人同时参加面试的，但面试官喜欢问其他人问题却不问你问题，证明你基本没戏。

因为很明显，面试官是对你不感兴趣，不想了解你的具体情况，所以这样就几乎意味着你已经出局了，另找好去处吧。

二、”你住得远吗？

这句话的潜台词是面试官对你较感兴趣，觉得你也比较合适，但看你资料觉得你可能住的比较远，担心你无法保证每天按时上班，或者你会因为上班路途较远而影响决定，甚至可能会做不久。这种情况下，如果你真对该公司感兴趣，你就需要如实回答一个能打消面试官顾虑的话，例如：”如果能成功入职贵公司，我打算搬到附近来住“或者”我那边坐地铁很方便，每天按时到这里上班没问题“之类的。

三、”回去等通知“这句话很普通，一般不算什么潜台词，因为即使面试官相中了你，或许他还要和其他领导商量以下，或许还要安排再次面试这类的，所以，他也可能对你说这句话。当然，如果你发现他说这句话的时候很敷衍，明显对你不感兴趣，那么你应该懂得他的意思是：”你不要抱希望了，另找去处吧。

四、”你有没有男朋友这句话的意思是怕你如果入职，工作会不稳定。如果你现在没有男朋友，到时找了个男朋友，或许你会辞职到男朋友那边工作（避免异地恋），或者你会因为男朋友的缘故（如男朋友帮你找了更好的工作）等等，所以，你懂的，如果你真的想长期在这个公司工作，你可以如实回答：”有（或没有），我喜欢贵公司，希望能长期在这里工作。

五、”你为什么会选择来这个城市求职

HR问这句话的潜台词是（有两种情况）：你原来所在的那个城市不错，比这个城市还好，你选择来这边求职，是不是在那边出了什么事？或者是个人能力、品质上有什么问题。这种情况下，你如实回答就可以，例如，”我特别喜欢这座城市的生活气息，那边太排外，我不喜欢“。等等。另一种情况是：你所在的那个城市相对于你求职的这个城市而言很落后很小，HR担心你来自那里，个人素质和工作水平无法适应在这座发达大城市的工作。这种情况你也可以如实回答打消他的顾虑，例如：”我原来就是在这座城市大学毕业的，也很喜欢和适应、熟悉这里，还在这里的几家大公司实习过，现在有机会回到这座城市求职，很高兴“。

六、”说说你做过的擅长的事“这句话的潜台词一般而言不是要你说你打王者农药游戏打得多好，也对你卡拉OK里的麦霸经历感兴趣，主要是让你用自己的资历证明你能胜任你所应聘的这个岗位，所以，你针对你所应聘的岗位的工作能力和经验要求，把自己符合的相关经验和资历认真说说就对了。

七、针对女性朋友，HR经常会问你，结婚了吗？打算什么时候要小孩？

不要怪HR问这种隐私的问题，这个问题对于企业来讲，至关重要，因为有很多已经怀孕的朋友入职，而公司没发现，最后出现这样一个情况，就是入职一个月后，员工告诉公司自己怀孕了，几个月后就要开始休产假了，这对公司来讲，确实是一大损失。所以HR问这个问题，也是要保障公司的权益，所以如果你被这么问，你可以肯定的跟HR说你接下来的计划是什么，短期内不会结婚，或是不会要小孩的。

更多的职场问题可以关注我

关于本次以下13个面试必问题，你怎么看和职场冷知识面试的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。