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工作之外的事情，经常无偿做，应不应该辞职
我的观点是不应该。
辞职只是让你暂时了逃开这一个问题，但是你能保证你去到下一个公司，那些老油条不会让你做额外的事情吗？
我发现基本上每一个公司都会有这样子的事情。老员工用自己的资历去欺压新员工让他做更多工作以外的琐碎事情。
我的观点是，必须先把自己本职的工作做好了，再去做职业以外的事情。要知道，每一样事情，即使再琐碎，都是占用你的时间精力。要是你和时间和精力都用在这些琐碎的事情上，难免自己的本职工作做起来会分心，工作的质量会打折扣。
这样领导就会怀疑你的能力，一旦你的领导你不能很好的胜任本职工作那这对你的职业发展就很不利了。
我的建议是，可以跟经常吩咐你做事的那些老员工沟通一下。沟通之前可以给他买杯奶茶咖啡，沟通的态度要缓和，圆滑一些。沟通的时候一定要明确表达自己的意见。我相信这次完美沟通，事情就已经解决了一大半。
一般情况下，之后老员工不会再随便吩咐你做事了。如果老员工还像之前那样对待你，甚至带其他员工一起欺压你。我就劝你辞职吧。因为这种情况一般是领导不作为，过度纵容员工。其次是公司管理制度不完善，任务分配不清，才会让工作氛围乌烟瘴气。
那待在这样的公司也没什么前途的。
最后要补充的，还有完成本职工作的时间尽量拖长一点点，不要让自己看起来像很有空的样子。同时花更多时间在本职工作上面，让你的工作完成的更好。
职场的烦恼很多，我在这里祝题主工作顺利，可以得到更好的发展～
研究机器人，从事有偿或者无偿灭火工作你认为必要吗人工导致火灾就有偿，其他无偿
首先这个问题想法是正确的，但是眼下的科技水平，还难以达到让机器人替代人类去参与灭火工作，只能是融合高科技技术研发，供使用的灭火仪器设备及装具。因为想要利用机器人进行灭火工作，有很多问题点需要思考解决，比如火情分析试想一下，在一个可能会爆炸的火灾现场，连人类都没有办法预测火场什么时候会爆炸，哪一个点会爆炸，没办法套用数据给机器人做分析数据，只能利用理论值给机器人做智能参考，但是大家都知道理论到底行不行的通只有实践才知道，所以这还需要时间逐渐的研发完善。再就是材质，森林消防和城市消防的装备装具是有不同的，城市消防的战斗服及防火隔热服都是阻燃且耐高温的，但有时是在火场内燃烧物，及火灾程度不同也依然扛不住高温回撤调整。可以想象一下机器人救火，从硬件上来讲要求要达到什么标准，防火隔热是必选，机器人的供电系统需要电池，这里开个玩笑，电池上有个重点标“易燃易爆物品禁止投入火中”，你懂的！第二连接组件，你可以重点去对电池做保护的情况下，那呢身体组件呢？有些橡胶及线路现在还没有更好的替代产品，即使有研发及组装成本是国情所无法承受的，那么有的人一定说重型机器人设备，当然现在已经有地区，有无人机及消防坦克等含有科技含量的设备，参与灭火工作，但是从火灾类型及起火场地的限制，不是所有火场都适用这些设备，所以我觉得，眼下的重中之重，应该是大力研发，更高级的单兵灭火装备，以及科学的灭火制剂，毕竟单是水不是对所有火源都有效的，最重要的的是更为体系化的预演方案，让人，财都少受损失。
无偿什么意思
就是指没有代价、没有报酬的一种行为。无偿体现了一种公德心、公益心。
无偿法律行为指一方单纯获得某种利益而无须支付任何经济代价的行为，即无偿法律行为中，不存在“对价关系”。如赠与行为、借用行为、无息借贷行为、无偿保管行为。
造句：1、我们的工作是无偿的，全是招募一些志同道合的人，来一起完成我们的音乐梦想。2、积极参加无偿献血是我们每个人应尽的义务。
总经理带头要求员工放弃半年工资，无偿给公司打工，你会接受吗
这几天，关于捐款的事情，被炒得沸沸扬扬，不可否认社会各界的善举，着实给我们抵抗疫情的一线工作人员鼓足了士气，也正是因为大家团结一致，才让我们看到了胜利的曙光。
无独有偶，企业在面临这样的困难时候，不得已压缩成本，许多员工也表示理解，但对于今天这件事，众人表示有点太过了。
如某员工晒出的公司内部群聊截图，某员工在群内煽风点火，主动请缨，意思是为了减轻疫情给公司带来的损失，自己要求主动放弃工资，心甘情愿替公司白打工一个月，接着众员工纷纷响应。
但没想到此举动却被众人怒怼，如网友毫不客气的说到，这明显是在煽风点火，公司还差你这点工资，看来真是舔上瘾了，不分场合，要表示衷心你私下显摆，不要拉着别的同事垫背。
显然如此举动大家并不买账，更有甚至直言：太搞笑了，这有什么，我和同事都呼吁在公司白干一年，还集体买房捐给公司和老板一起共渡难关呢？
虽然有调侃的成分，但足以表现大家对这件事的看法。
对于员工而言，做好自己就是最好的贡献，不要胡乱制造气愤，如众人所言，也许你的同事是一个上有老下有下，每月等着工资过活的人呢？你这样在群里起高调，不是把别人架在炉子上烤吗？
不管如何，能在特殊时期，与公司共患难，这样的行为值得我们赞扬，也只有大家众志陈诚，这样才能克服困难。转发
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