本文目录

1. 有人建议养老金高于5000的不上涨你觉得可行吗
2. 感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗
3. 2021年退休人员养老金涨幅4.5%，比往年是高了还是低了
4. 2022年养老金上涨，65岁以上可以享受高龄倾斜照顾吗

有人建议养老金高于5000的不上涨你觉得可行吗

这个建议是好建议，也是一个有良心的建议，而且也是一个非常可行的建议，可以说是人心所向。现在每个月有5000元以上的养老金的人，大部分都是公务员，国企退休干部，企事业单位的人，这些人没退休之前各方面的福利待遇都不错，退休以后医疗也有保障，其它方面的待遇也没有什么变化，自身的家庭条件也不差，生活本来就过得很好，太多的养老金如果不随便浪费也用不完。现阶段我国的收入差距还是很大，养老金的差距就更大，农民普遍每个月只有一百多元，完全不够生活，基本的温饱都难以维持，农民辛苦一辈子，老了还继续劳动，养活自己也不符合我国的社会制度本质，人与人虽然是平等的，但是还是有差距的，也不可能个个都当科学家，个个都当老板，一个人能力有大小，只要是靠自己的劳动所得养活自己，为社会做贡献就是值得尊敬的人，也是一个纯粹的人。不能因为粮食价格低，种地收入少，就说农民贡献小，这是不公平的，所有人在社会上都平等的，各行各业的劳动者都是社会的一份子，没有高低贵贱之分。适当限制一些养老金非常高的群体，来提高一点农民的养老金，也是可行的，也符合我国的发展需求，也能调动农民的积极性，让社会更加的合谐。

感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗

不合理。

经常会有这样的建议，比如5000元以上不涨，6000元以上不涨，8000元以上不涨，诸如此类。

很多人尤其是企业退休人员，对于这样的建议会表示支持，但是这样的建议，并不合理，也是很多人反对的。

为什么说不合理呢？

因为这有违公平的原则，有违多缴多得长缴多得的原则。

养老金调整是多缴多得长缴多得，养老金高的，挂钩调整时金额更高，这就是激励大家多缴费长缴费，多拿养老金，提高养老金基数。

如果我拿到5000元以上的养老金，是通过我自己选择高档次缴费，更多的缴费年限来达到的，是通过我自己的努力和付出来达到的，那为什么养老金上涨是不让我上涨？这是非常不公平的。养老金上涨是哪一个退休人员的权利，没有任何人能以某些人养老金太高而不让他们上涨养老金。

所以这是不合理的，5000元以上的养老金的人并没有错，不是说养老金少，谁就有理。不是谁弱谁有理。

当然啦，我也理解，你可能觉得5000以上的退休人员多数都是机关事业单位退休人员。但这并不是绝对的，有的企业退休人员也是在5000元以上的。

所以简单的一刀切的让5000元以上的所有退休人员不上涨，是根本不可行的。

而且养老金本身就是有差距的，是允许差距存在的，因为每个人的缴费年限缴费水平都不一样，养老金并不是平均主义，也不是搞大锅饭。

养老金挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩，自然是谁的缴费年限长和养老金水平高，就会涨得更多。

你所说的差距是不是指的是企业退休人员和事退人员的养老金差距。这些年，国家和各地也在努力缩小由于双轨制造成的不合理的待遇差距。从2014年10月1号开始，养老金开始并轨。

而且在这些年的养老金调整中，2016年开始两者都是同步调整，而且有些地方会让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员。养老金差距也并不是说都在扩大。

所以5000元以上的养老金不再上涨，这个建议非常单纯的荒唐，并不可行。而且随着养老金的上涨，每个人都有可能达到5000元以上，如果达到5000以上都停止上涨，但是物价并不会停止上涨，所以这也会伤害你自身利益。

更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞！

2021年退休人员养老金涨幅4.5%，比往年是高了还是低了

4月16日，人社部公布了退休人员养老金调整的通知，2021年退休人员平均养老金增长幅度为4.5%。

这是国家实施退休人员养老金调整后，实施的企业退休人员养老金17连涨，也是国家实施机关事业单位和企业退休人员统一调整的第6年。

就养老金平均调整幅度而言，今年养老金调整幅度比上年降低了0.5个百分点。过去的养老金调整幅度，2015年以前是一直在10%以上。2016年开始实施机关事业单位和企业退休人员统一养老金调整以后降为6.5%，2017年降为5.5%，2018年至2020年一直为5%。

不过说实话，今年退休人员养老金仍然能提高4.5%，确实是非常不容易。去年我们经历了新冠疫情的影响，退休养老金水平去年上涨了5%，但是去年社会平均工资增速大幅下降，养老保险基金的累计结余也减少了7000多亿元。压力不可谓不大。

国家考虑到今年的经济形势有所好转，一季度GDP增速为18.3%，阶段性减免养老保险费的临时措施也已经停止，养老保险基金收支恢复正常，有足够的支撑以后才实现的养老金调整。

实际上，我国是在2020年基础之上上涨4.5%的。实际增加的额度，仅仅比2020年增加的额度少了0.275%。实际上也就是说，去年增加了5%，而今年增加了去年标准的4.725%。如果说去年养老金总额增加了2500亿元，那么实际上今年养老金增加的总额为2362.5亿元，是去年总额的94.5%。

如果说，如果按照同比例测算，某位退休老人去年增加了150元基本养老金，如果今年养老金调整办法没有改变，今年实际上会在去年养老金基础上增加141.75元。差别真的不大。

可能有的人还是觉得增加的额度少了，那么真实的例子是，如果说2019年老人的退休养老金是3000元，2020年变成了3150元，2021年养老金变成了3291.75元。实际上，还是非常不错的。

2022年养老金上涨，65岁以上可以享受高龄倾斜照顾吗

2022年养老金上涨政策即将公布，和以往一样，这次国家只会给出大方向，比如平均上涨多少的比例、上报养老金调整细则的时间节点等。换言之，全国31个省、直辖市和自治区的政策均不相同，65岁以上退休人员是否能够享受高龄倾斜政策获得更多的上涨幅度各不相同。

2022年的政策虽然还没公布但我们可以从2021年全国各地的养老金上调政策看出一、二，基本可以确定的是今年各地的调整政策相比于去年并不会有太大不同，参考意义极强。下面我会大家梳理一下2021年各地养老金调整政策里关于高龄倾斜增加额的规定。

在2021年全国各地的养老金上涨政策中明确规定65岁就能享受的一共只有四个地区，分别是上海、北京、河南和浙江。

上海规定女性退休人员年满60周岁、男性退休人员年满65周岁就可以每月额外增加20元了；北京政策中不分男女将高龄倾斜分成了4个档次，最低档次为65周岁至69周岁，每月能够多加40元；河南的高龄额外增加额分成6个档次，最低档次为65周岁以上，每月多加20元；浙江年满65周岁的退休人员中只有女性能够获得每月额外的27元增加额，男性必须达到70周岁以上才行。

除此之外剩余27地的退休人员至少要达到70周岁以上才能享受高龄倾斜增加额。

因此，题主到底能不能拿到高龄倾斜养老金增加额得看生活在哪个地区，可以对号入座。

全国31个省、直辖市、自治区中高龄倾斜调整幅度比较多的是西藏、贵州、广东等地。

以广东为例，年满70周岁每月多增加30元；年满80周岁每月多增加50元；年满90周岁每月多增加100元；年满100周岁每月多增加300元。

又比如西藏2021年养老金上调政策中的高龄补贴有两个档次，分别为每月多增加80元和110元。

2022年各地的政策会有延续性，2021年高龄倾斜补贴多的地区在2022年必然也能拿到更多高龄补贴。

什么叫额外补贴呢？就是退休人员在达到某个特殊年龄时能够再获得一笔增加，这笔增加额并不是每年都有的，只有到了规定年龄的那一年。

比如山东省规定当年年满70周岁（只能是70周岁，71周岁就不行，下同）的退休人员在享受了高高龄倾斜政策的基础上每月再额外增加290元，年满75周岁每月额外增加190元，年满80周岁每月额外增加360元。

又比如上海规定当年年满60周岁的女性退休人员和年满65周岁的男性退休人员在享受了高高龄倾斜政策的基础上每月额外增加180元的到龄进档补差。

以上是关于65周岁以上退休人员是否能在2022年的养老金上涨政策中获得高龄倾斜的答复，希望对大家有用。

从5月份开始各地均会陆续出台今年的上调细则，我会及时更新相关内容并附上解读以及如何计算，大家可以先关注小编以第一时间获得当地养老金上调的政策信息。

以上答复希望对你有用，欢迎关注、点赞王五说说看，您的支持是对原创最好的鼓励！

文章到此结束，如果本次分享的感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗和专家建议停止养老金上涨的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！