style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么，以及专家建议不要发工资的理由的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么有些专家建议禁止农村烧柴煮饭，并说污染环境，专家的理由是什么，合理吗
- 公司欠发假期的工资,可以作为被迫辞职的理由吗
- 医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗
- 大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么
为什么有些专家建议禁止农村烧柴煮饭，并说污染环境，专家的理由是什么，合理吗
现在除了我们中华民族伟大的科技专家，军事专家和中国科学院院士们，以及对党和国家人民做出贡献的，广大人民群众公认的专家才是真正的的专家！
其他都是狗屁不通的专家！
公司欠发假期的工资,可以作为被迫辞职的理由吗
谢邀，题意中没写明何假期，一，如是国定假日，例如春节，国庆，五一，包括婚假，丧假，星期天等等国家所规定的假日休息期间，企业应根据相关劳动法律给予职工合理的工资，換句话说，也不能克扣职工工资。当然奖金虽也是属工资类，但那是多劳多得范畴，公休期间，也就没有奖金。
二，企业经营状况总有好坏，对长期经营亏损，在此期间经常性待工，企业资金缺乏，有时有的车间任务欠缺，无法正常生产，企业宣布停工，并经工会职代会审议通过相关章程，给予相关人员下岗或待工回家，发放每月一定的生活费补贴，那也是一般亏损企业常有的办法。
上述第一种，国定假日期间，企业不按国家规定乱扣职工薪水，企业属违法行为，职工可与企业合理交涉，讨回公道，如得不到企业公正待遇，可向企业所在地劳动仲裁机构申诉，给予支持解决。如是第二种情况，本人认为也是在合情之中。
职工遇有第二种情况，这也是件很被动的事，双方谁也不愿意这样做，因生产任务不足，新产品研发后劲不足，说明产品老化，在市场，所生产产品销售遇到阻力，有的甚至长期处在亏损阶段，职工要求得生活来源，无奈之下，那么职工就应根据相关法律要求，以正当理由，提前一月向企业提出辞职申请，企业也应按国家法律对职工给予补偿，这也是常见的事。
以上个人见解，如有不妥，请予指正。
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗
谢谢邀请，
除非你是不想毕业了，以后不从事这个工作了，
为什么这么说了：一，你实习，还有学院要给你拿实习鉴定表，因为这个表很重要，你每在一个科室，你所做的操作，学习，护理病例，都要记录下来，还要带教老师给你写评语，签字打分，最后还要上交护理部签字盖章，每个科室都有带教老师的，而且这个本上要写你的评语的，你不能消极怠工。后面你从医院实习了结束，还要把这个带到学校给老师看，打分，最后，你注册护士执业资格证书的时候，这个本子还要交到卫生局去。别人要收录的。
实习生涯真的很好，虽然没有工资，还要交学费给学校，实习费给医院，自己还要吃住行，租房子住，可是没办法，谁让你们不想放弃了。
总之，听完，你会读了四五年书，在最后关头把这一切都毁了吗？三思而后行吧！加油，少年！
大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么
大家好，我来回答一下这个问题，员工自动离职公司应不应该发给他工资？
虽然劳动法规定不能扣除工人工资。但是涛哥认为不应该给他发工资。既然说明了自动离职，那就是没有经过公司同意而擅自不来公司上班，这样的话会对公司造成损失。也是很不负责的表现，比如涛哥所在的养老行业，护理人员在照顾着老人的时候突然离职，就会造成老人没人护理。很大的安全隐患。公司临时很难去招人看护，就算招到人员，也不能把老人的生活习惯，护理要点和身体状况喜好等一系列的情况进行交接。所以说涛哥认为员工自动离职就不应该给他接工资。
好了，关于大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么和专家建议不要发工资的理由的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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