style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答如何看待公司对新人说公司是在花钱培养你们这个问题，专家建议花钱入职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如何看待公司对新人说公司是在花钱培养你们
题主这句话的确是没错的。公司花钱培养新人固然是为了企业的利益，为使新人更快进入工作角色，但何尝不是一种社会责任的体现，为新人进入社会、进入企业铺好路、搭好桥。
新人进入一个公司的确是公司在花钱做培养，所以对于职场小白刚进入一个公司一定要格外的珍惜这一次机会，特别是对于一些规范的大公司，将会对职场小白产生深远的影响。错过了这次机会，一定会很遗憾。
因为这一次之后，作为新人无论在这个企业长期继续工作还是辞职后换另一个平台工作，你将会被贴上成熟员工、有工作经验员工的标签。而只有这一次，才是真正的“新人”，而且是企业不计个人业绩，允许个人犯错，并且花费成本培养的新人。
那么公司都会花哪些钱培养新进员工呢？纸箱客暂以大公司普遍意义的培养作为例子进行阐述，对于有些中小公司的花钱的项目也会包含在其中了。
军训。（企业花费项目：军训教官的工资、场地费用、服装费用、新进人员实习期工资等）往往一些规范性的公司会安排此项培训。旨在锻炼品质意志，统一员工思想和改变原来相对懒散的行为习惯。军训的安排一般在3到5天，纸箱客了解的某几个公司甚至达到30天。
新人导入培训。（企业花费项目：培训讲师、实践指导师工资、场地费用、员工工资等）导入培训的内容一般包括：企业文化、行为规范、企业高压线、组织机构、产品简介、接口流程要求、质量意识、安全导入等等，基本上时间为5-7天。
岗位实习。（企业花费项目：员工工资、犯错误的成本、参与指导的老员工的工资等）对于非生产类：需要熟悉岗位职责所使用的报表工具、数据来源、接口熟知、文案格式要求，工作所需硬工具：如检测仪器、装订机、复印机、扫描仪、甚至传真机的使用都会被培训，对于老员工可能感觉很简单，但作为老员工一定见过很多新人刚进入公司，都不知道传真机怎么用，传真纸怎么装怎么放。这些都需要培训，而且都需要时间和成本。
对于生产类：安全关键点的熟知，设备的操作和注意事项、消防、用电的注意事项，生产工具：包括地牛、托盘、清洁工具的使用。也不小看托盘和清洁工具的使用培训，有的新人的确没有使用过工厂的清洁工具，托盘连进叉方向都分不清。
这个过程短的15天，长则一个月。
综上，即使培养的时间短，也要在25天左右。在此期间，企业的付出单单工资一项就是一笔重大开支，所以，企业确实是在花钱做培养，而且在培养时，企业是倾尽全力，完全不会去顾忌这个员工到底在企业能干多久，企业坚信，只要通过我的培训、培养，无论是否在我这里工作，都是有意义和价值的。
个人见解，感谢阅读和关注。欢迎点赞。我是纸箱客。
面试加油员要交2000元可以包你入职
面试加油员要交2000元这个事可以肯定地说是骗人的，任何招聘单位都不允许收取任何费用，这是国家规定的，各个单位必须执行。所以遇到这种事就不要相信了，宁可不去，也不会交这个钱，以免上当受骗。对于这样需要交钱的单位可以向当地的市场管理部门举报。
花钱上研究生值不值
如果我有门路一定花钱上研究生
本人本科是三本，本科前三年，没有好好学习，成绩一般般，平时除了学习什么都干。到了大四的时候突然意识到，自己荒废了三年，了解了周围同学的就业情况。觉得自己有必要考研，帮自己镀上一层金。考研的辛苦，对于考上或者是正在准备的同学都十分清楚。不管是心里还是生理上都要承受很大的考验。每年有300万+的学生报名考研，并非大部分是盲目跟风，大家都是在调查搜集资料后得出的结论并定好目标。
在读研期间，导师帮我在学术上进行指导。有优秀的舍友在生活等各个方面影响着我。对于智商和情商提高是难得的机会。
如果我没有通过自己的努力考上研究生，而得到了一次可以花钱上研究生的机会，那我一定会抓住。
他们说入职要交480元会费，靠谱吗
不靠谱。
凡是在入职前要收取各种费用的，都有借机敛财的嫌疑。而且，往往缴纳了钱以后，还会以种种理由要求你交纳更多费用。所以，一开始就不要交钱，以避免受骗！好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如何看待公司对新人说公司是在花钱培养你们和专家建议花钱入职问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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