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员工都是年龄大的,大多都在50-60岁左右,可以给他们签退休返聘协议吗
员工都是年龄大的,大多都在50-60岁左右,可以给他们签退休返聘协议吗?
在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护,怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢?
法定工作年龄主要由以下几个文件确定,《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人;《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件规定,男性的法定退休年龄为60岁,女性为50岁,特殊工种为男55岁,女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄,如果在用人单位工作,建立的是劳动关系,而不是劳务关系,应当签订劳动合同。
终止或解除劳动合同,应依据劳动合同法进行,不能因为他们年龄大了就签订劳务协议,这是不合法的。
如果他们已经办理了退休手续,或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休,单位又确实需要用人,那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴,而是民事合同,争议也是按照一般民事争议处理。
所以,不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系,而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同,以免引起不必要的劳动争议。
以后60岁老年人从事临时工、打杂工会越来越多,你认为呢
这个题目导向上就有问题,我不这样认为,会越来越多毫无根据,我的理由是:
一、60岁老人做临时工、打杂工过去有,现在有,在很长一段时间的今后还会有。如说是为生存生活打工、做杂工,过去也有。二`现在整体生活水不断提高,如无特别情况,从总体上说,以后生活水平还会提高,老年人的生活也应相对提高。对老年人的关心照顾,从国家来讲,政策措施更多。目前贫困孤寡老人也有低保或上敬院。难道是生活越来越好,老人觉悟越来越高,去做工的反而多了?三、是不是整体生活越来越好,儿女收入越来越多,社会风气越来越坏,不孝顺不赡养父母的人越来越多,逼得老人去做工?有,但也不会越来越多。四丶现在反对延迟退休人不少,教师讲50多岁教不动书,农民讲60岁种不了田也很多,难道说是为了去做临时工和杂工,不是因做不到享享老福吗?
什么事都要全面看。不说"越来越多",那肯定有。不能因有而不加分析比较,就随便凭自己情感和想象下结论。
60-65岁的人可以到哪里打工
谢邀请,六十五岁左右的人到哪里打工一般的工厂企业也不要了,身体再好工厂怕不定啥时出病给单位添麻烦,六十至七十是人生发病率最高的年龄,有些事能干人家也不用,只有自己想办法挣几个钱。
六十几岁的人出远门找事做也不太合适,在家门口有小厂子干点另工.看个大门,有几个十几个人吃饭做点,每月挣个三千二千的就可以,干了大半辈子的活在家闲不下去,干点轻活半养半干,好不容易走到今天不愁吃.穿.住.零花钱,以身体为重最好。
我们这里六十至七十的多数也闲不住,他.她们也并不是缺钱,给儿看大了孩子闲不惯,有的老俩存着几十万还见不的钱,哪里有活哪里去忙的不易乐乎!可也有少数钱不多也不去挣,吃饱穿暖就行要求不高,过的自由自哉。什么样的人都有,每个人有每个人的看法,每个人有每个人的活法。
60岁左右的老年人适合开什么店
老年人已60岁啦开什么店适合,这个问题我很高兴的回答你。第一,要看你的个性及爱好,别人指点给你的事你又不肯去干,去干了又干不好,即不适合你的条件,也配不上你的爰好。
其二,国家的经营政策是上了六十岁的老人经商开店免交税的可以开一个适合你卖一点小副食品店,或烟酒日常生活必须的商品。但要根据天时地理人和来选择开什么店好卖,深爱消费者欢迎买的东西,但还要考虑自身的能力,算帐灵不灵,记心好不好,身体棒不棒,进货搬货累不累得。不过目前批发商品的商人都是用自驾车配送商品百货的,这一点可以不用你去考虑的,尽管可以让你放心。还有一点开店目前社会都是用微信支付,你必须要用智能手机才行,老年机已过时了。
其三,在经营方面要与德经商,顾客就是上帝,千万别一锄挖出一个金娃娃出来,一棒就把人给打死,要薄利多销才能留得住你的衣食父母,必竞与年轻人不同。年岁大了千万别欠帐,帐好欠,欠时是恩人,要帐时你就是仇人了。还有岁数大了开店人脑筋不灵活,要时常看到进出店的顾客带来的小孩,因为他们不懂事。还有社会上的一些年轻人也有骗子欺负老年人拿假币来骗你,最好安摄像头好回放作证据。好了,不知我给你支的招给你有没有用,关键要靠你自已去实施才行,我这个只能做为你参考。
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