style="text-indent:2em;">大家好，专家建议提早退休吗知乎相信很多的网友都不是很明白，包括个人缴费27年，因病提前10年退休，是否划算也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议提早退休吗知乎和个人缴费27年，因病提前10年退休，是否划算的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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怎么看待提前退休这个问题
这个问题实际上涉及的是城镇职工养老保险参保人。下面青青将结合我国城镇职工目前可以提前退休的不月情况，分别谈一下自己的看法。
1、特殊工种国企和机关事业单位职工，女工人年满45岁，女干部年满50岁，男同志年满55岁，从事特殊工种工作年限达到相应岗位规定的8~10年，养老保险累计缴费年限满15年，可以提前退休。
特殊工种岗位指从事有毒有害，井下，高空高温，特别繁重体力劳动等岗位工作，且符合国家特殊工种名录，人事档案材料里有相关材料或手续。
青青看法：
（1）特殊工种在常年的工作当中，大多体力透支严重，身体不好，提前退休无可厚非。
（2）希望这项待遇也能普惠到外企、合资企业和民营企业的特殊工种人员身上，体现社会公平。
2、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，经劳动部门和有资质的医院里鉴定，养老保险累计缴费年限满15年，女同志们45岁，男同志男50岁，可以提前退休。
青青看法：完全丧失劳动能力的人，急需雨中送伞，雪中送炭。这些朋友往往寿命也不长，更需要早点获得养老金和退休医保保障，非常赞成这项政策。
3、公务员工作年限满30年，或者工作年限满20年，离法定退休年龄不足5年公务员工作年限满30年，或者工作年限满20年并且离法定退休年龄不足5年，以及符合政策的其他情形的，个人自愿提出书面申请，经主管部门审批，可以提前退休。
青青看法：机关单位组织血液吐故纳新，老同志给年轻人膳位置，可以理解。但这项措施为什么不能推广到企业呢？
4、企业单位3050等符合政策的其他情形因节能降耗去产能等政策需要，部分地区的企业单位，尤其是东北老工业基地，国企煤矿有3050等符合政策可以提前内退的其他情形。
所谓3050政策，是工龄满30年，年龄满50岁，养老保险缴费年限满15年，自己自愿申请，主管部门审批，可以按3050政策提前内退，享受类似于养老金的生活费，到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
青青看法：这项政策挺好，可惜能享受到这项政策的人，比较有限。
其他建议青青建议增加一项新政策，全国所有地区的老下岗职工类别的灵活就业人员，缴费年限满30年，女同志年满50岁，男同志年满55岁，可以退休。
当年国企体制改革，对下岗职工的安置政策不够周全，有缺憾，亏欠他们，应该有所补偿。
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个人缴费27年，因病提前10年退休，是否划算
虽然可以提前十年退休，但是因为是病退，所以个人觉得并不划算。
大家好，我是社保专家思之想之，个人缴费27年，因病提前十年退休，对于男性来说，可以在50岁退休，对于女性来说，可以在45岁退休。
由于你的养老保险缴费已经27年，超过了最低15年的缴费年限，所以你在病退后可以照常领取养老金。
尽管可以提前十年退休，提前十年领取养老金，但是思之想之觉得并不划算，因为病退是一件很悲惨的事情。
因为按照规定，病退的条件是非常严格的，首先你的身体要达到完全丧失劳动能力的程度，并且要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，医院出具证明。
一个人完全丧失劳动能力，意味着什么？意味着你可能完全没有自理能力，需要长期卧床养病，这样的退休生活谈不上享受和幸福的。
由于是病退，常年要看病买药，这是一笔巨额支出，可能你的养老金还不够医药费的。
因为提前10年病退，相对于正常到龄退休，养老金基数是要低的，因为少缴费了10年，养老金差距还是蛮大的。
所以，相对于病退，个人觉得还是健健康康正常年龄退休比较好，比较划算。正常退休虽然晚10年，但是最重要的是身体健康，这是第一位的，而且养老金基数更高很多，每年养老金也会涨更多。
当然可能有人会通过找关系，明明身体健康但是找关系办理病退手续，这种行为属于弄虚作假，是违法行为，是不值得提倡的。
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企事业职工要延迟退休，而公务员又要提前退休，不矛盾吗
延迟退休政策到现在为止还没有正式出台。这个政策涉及的人员比较多，所以国家出台的话肯定会非常慎重的。大约在2014年首次提出了延迟退休的设想，通过这几年的不断研究与论证，到目前为止还没有看到最成熟的结果。在提出延迟退休设想后不久，有报道曾这样说基本上绝大多数企业员工持反对意见，绝大多数行政事业单位人员持支持意见（这个说法为非官方说法）。做为笔者这样认为，企业单位人员工作比较辛苦，男性五十五岁以后，女性五十岁以后基本上都退出了生产一线了。因为无法办理退休手续，所以很多企业尤其国有企业只能让退出一线的人员从事一些体力相对要求比较低的工作，这是比较好的情况。非国有企业中，对员工大多数都签有劳动合同，合同约定超过五十五和五十的很少，也就是到这个时候基本上劳动合同都到期了，企业一般情况是不会和这些员工续签的，所以这些人就业存在很大的困难，统筹费缴纳有可能出现无法维继的现象。而行政事业单位工作本身相对比较轻松而且统筹费也是由财政支付（已经取消事业编制的事业单位在外）。员工只需要负担个人部分就可以了。所以行政事业单位提前退休实际上是给国家减轻负担；企业单位退休越早国家负担却越重。所以就会有题目所列之现象。
想提前退休，但很在意别人怎么看自己，该怎么办
建议果断做出决定，无需在意别人的看法。毕竟身体垮了，家庭散了，别人是不会管你的。
说说我的经历。我89年大学毕业进入一央企工作，94年就被提拔为中层副职，分别在市场口，客户服务口，党群口，人力口任副经理和经理。期间带出了两个全国先进集体。由于工作能力和责任心超强，上级领导压的担子越来越重，加班加点，早出晚归，熬夜做方案是常态。长期以往，身体上出现了很多毛病:掉发，眩晕，例假不正常，要么几个月不来，要么一来几个月。所有工作上的压力，时常带回家向亲人发泄。在一次就诊中，医生直接说，你才30多岁，就出现更年期综合症了，再不注意，就有大麻烦了。于是经过激烈的思想斗争，在2004年，先后两次递交了要求降职的申请，公司不批。于是递交了辞职申请，这时公司做了挽留，调整到了主管的岗位。原以为主管比部门经理压力会小很多，其实不然，主管不仅要做导师带徒弟，而且很多方案都由主管操刀或把关，加上本人工作严谨，责任心强，部门领导往往把很多部门其他同事完成不了或完成不好的工作交给我。有时候是公司领导直接点名要由我来完成，比如撰写年中和年终工作报告，草拟公司重要规章制度和管理办法等。审计及合同审核管理，纪检监察，总经办秘书，流程及时效管理，招投标管理，法律事务管理等等，这些都是我做主管经历的岗位，压力山大啊。于是在2008年，我又主动递交了降级申请，要求调整为主办岗。工作量减了一些。到了2013年，我所在部门来了一位从外地调来的新领导，一位40多岁精明能干的女性。她通过调看我的简历，以及我平时工作的完成效率和水准，不到三个月，她就找我谈话，说她要跟老总提出，让我做她的副手，就是做部门副经理。当时我很感激她的知遇之恩，但直接拒绝了，并把我的一些经历与她做了真诚地沟通和交流，取得了她的理解。但这位领导还是执意把我的职级又提到了主管，而且也没额外增加工作量。
领导善解人意，工作内容也变得单纯了，但是每天的工作都需要上下沟通协调，有时候因为理念和理解不同，偶尔也会感觉心情不愉快。于是萌生了提前退休的念头。2018年我递交了要求变更为工人身份，提前5年退休的申请。公司人力部门的同事友情提醒说:“多干5年，你的养老金会多好几千哦。而且你再干一年，工龄就满30年了，熬一熬吧。况且你现在的岗位压力也不算太大。”
但经过权衡利弊，我还是毅然决然地按照自己的意愿要求退休，而且也如愿了。
当年我要求降职之后，的确有一些势利的同事远离了我，心里也产生过失落，但是身体状况变好了，家庭和谐了，孩子出息了。
现在提前退休了，每年比在职时少了9万多元，比职级相近，但工龄比我长5年的退休的同事每月退休金少近4000元，虽然心里略有不甘，但却不后悔。就像我孩子说的:咱家多这几个钱，生活水准并不会上几个台阶，少这几个钱，也不会去要饭。还是身体要紧。陪伴家人要紧。
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