style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议政府降低工资的知识，其中也会对公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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我现在负债很多，我的工作薪资很少，大家可以建议更换工作吗
你的问题大神答，答得不好莫笑话！
你的青春你做主，何必大家给建议？负债很多成负担，必须尽快去偿还。你的工作薪金少，必须果断多挣钱，趁着年轻去拼搏，及早还上所欠钱。谁的一生都不易，除非生在金银窝，不用努力和拼搏，一生财富花不完。更多都是平凡人，全靠自己的打拼，稍不勤勉就受穷，从来不敢去偷懒。你多负债必有难，欠钱不还是老赖，司法部门不手软，久不还钱受惩诫。还钱手里得有钱，这钱天上掉不来，唯有自己拼命挣，别无选择和商谈。只要不怕苦和累，挣钱之路万万千，付出千辛和万苦，丰厚回报在眼前。但也不能太急躁，必须冷静的思考，到底干什么挣钱，必须筹划和谋略。只因你负债很多，短期还完不现实，但也需按部就班，还款计划要周全。剩下的就是拼搏，人生能有几回搏？必须趁着还年轻，拼尽全力去挣钱。你的努力不白费，你的付出有回报，待到无债一身轻，你会感谢你自己。人生之路没平坦，谁不都是有坎坷？只有努力肯登攀，金光大道始出现。很多事急都没用，只能面对和勇敢，没有过不去的坎，就怕自己当软蛋。在此大神祝福你，果断行动莫拖延，经历不凡拼搏力，找到你的最幸福。大家好，我是YAO大神，一个想超凡脱俗的人，虽不成功，但一直在努力……多谢您的关注。
想问大家，目前普通公务员每个月工资多少福利待遇好吗
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会福利等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他福利与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他福利几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理
换岗降薪，在用工上存在很大的风险，操作不当将给企业带来无法规避的经济补偿金的损失。
做为员工对于公司采用换岗的方式为由来降低你的工资，你要捍卫自已的权益，几点学习要领要掌握，在今后面对的职场风波都能让你化险夷。几年招式要领应用一下：
1、不接受任何公司口头的协议，要学会举证收集有利的证据。对于公司提出换岗，请公司形成书面的换岗理由说明，并需通过你的签字认可，方可调岗。
2、面对公司给出的降薪说明，也必须见到书面的说明，并需征询员工的签名认可方可以降薪。
3、劳动合同里有明确标明基本工资，好好收着，不能轻易变动最初所签订的劳动合同。
4、公司提出的降薪理由不充分，员工可以拒绝接受，并提出你的理由和依据，将本年度的各类绩效考核成绩呈现，并收集。
5、收齐工资条，或银行工资收入的证明，保存留底。
6、详细阅读公司各项规章制度，努力遵守制度规定，避免不小心的差错，成为公司拿你的问题做文章。
7、积极主动的找领导，聊你在工作上的心得体会，和对公司忠诚度和对这份工作的认可和在意，了解领导对你工作的评价和提出工作不足、缺点和需要去改善的地方。让领导看到你的积极向上，勇于学习和改进的工作态度，逐步让其改观过往的看法。
8、多和公司的HR互动沟通，了解目前公司对现状人力有何看法和举动。并有效的和HR表达自已对现在工作的态度和积极投入，很乐意也愿意学习的态度。取得HR对个人在工作态度积极性的认可，有益在今后公司在操作过程中，HR的意见也取得关键，当然也包括你的上级领导的看法。
9、化被动为主动，在工作中严格要求自已，更在岗位技能方面得到提升。真正意义上让大家看到你的努力变化。
10、也许这段时间的努力，终于有让领导和HR们看到你的变化，从而淡化原定要调岗降薪的举动，这是相当大的可能性。
11、若充分的认定，公司一定要执行对你的换岗和降薪，你努力争取也没有得到改变，那么请勇气面对这一切，对公司存在不合理的处理方法和作法，按之前所心集的举证资料，做为你投诉获取个人利益的一种方法。能过劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这两项来争取自已的权益。
若您觉得此回答对您有所启发和帮助，请点个赞或评论一下吧！如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。有您的关注是对我的鼓励和推动我前进的最大动力！美国副总统、国务卿等官员卸任后，政府还给他们工资吗
大家都知道，美国总统卸任后，待遇非常体面，除了丰厚的退休金，还享受终身医保、特勤安保（只提供10年服务）和相关活动经费、国葬等生前身后的各项福利。
而其余的政府高官，比如副总统、国务卿这样的二三号人物，待遇则要低得多，什么特勤局保护、报销活动经费这类的福利，统统的没有。
卸任的副总统、国务卿们，和其余的退休部长、州长，副州长、州检查长等州级官员一样，按照普通联邦雇员的工资标准，依据工作年限和职位高低计算退休金，最高不得超过在职时年薪的80%。但这个前提是，前“大佬”们已经到了退休年龄。如果还不够退休标准，就得接着去自谋职业，继续工作。
他们具体会干什么，咱们后边再细说，先简单讲讲美国公务员退休待遇相关规定。
1920年8月1日，美国通过了《文职公务员退休制度》，对联邦政府中的文职人员的养老、救助和残疾福利进行了规定，几经修订并沿用至今。
根据最新版的《文职公务员退休制度》，美国在职公务员的工资中要扣除8%（军人为7%）的养老摊派金（养老保险金）和1.45%的医疗保险。这样来保障其在退休时有资格领取养老金。
与很多国家不同的是，美国文职公务员的退休年龄并非一刀切，而要根据为政府工作的年限和职业区分。
最早的时候，工作年限定为30年，即，无论你从多大年纪开始当上的公务员，你必须干满30年，才有资格退休。2012年，《文职公务员退休制度》被再次修改，把工作年限降低到了25年。比如，某人如果25岁开始做公务员的话，50岁就可以退休了。
而对于卸任后的前政府高官，则没有在政府部门工作25年的限制，只要积累起25年的“工龄”就能享受退休待遇了。
一般来说，这些高层之前多是军人或者律师出身，多有当议员或者州长的经历，工作年限也不短。
比如，前国务卿鲍威尔在从政前，就是个高学历的职业军人，在越南战场上多次立功，还是1991年“沙漠风暴”行动的主要指挥官之一。
跟中国不同的是，美国公务员养老金标准并非参照退休前最后一个月的工资，而是以公务员任职期间连续3年最高工资的平均工资作为养老金的工资基数。当然，计算时只参照基本工资，各种津贴类的绩效不会被加在里面。
另外，跟被总统直接任命的副总统、国务卿和各个部长们不同，国会的参议员和众议员并不属于普通公务员系列。
毕竟，他们都是通过选举产生的，不确定性很大，很多人都属于“半路出家”，从政前，来自于以律师为主的各行各业。所以，要让他在“公职”位置上工作满25年，除了某些政坛“老油条”外，对于大部分人来说，显然是非常高于生活的。
所以，他们的退休金，主要参照《联邦公职人员的退休金制度》计算，比较灵活，拿到的联邦退休金和福利（比如住房、医疗补贴等等），还是很可观的。当议员，可算是名利双收的经历。
从历史上看，普通联邦公务员的退休金制度最早可以追溯到19世纪。但总统、副总统和国务卿、州长这种任职时间相对较短的公职人员的退休金和各种优厚待遇的传统，其实并不很长。直到1958年，国会颁布了《前总统法案》后，美国卸任总统、副总统们，才有了正式的退休金待遇。
杜鲁门则是最早享受到“政府养老待遇”的美国前总统。
那之前，别说是前副总统、国务卿这类的高官，就算是总统本尊，卸任后也得为自己的生计奔波。家里没点产业的，如果再遭遇到什么打击，诸如生病、离婚、打官司、投资失败等等，生活不免会陷入困顿，甚至背上一身沉重的债务。
所以我们看到，1950年代前，很多卸任的美国总统、内阁高官们，都会选择从事早前的律师事务所合伙人这类的“老本行“，一直干到自己挂掉为止。
实际上，一般来看，卸任后的副总统、国务卿，几乎也都是一大把年纪的大爷大妈了，不满25年“工龄”，达不到领退休金标准的情况比较少见。
但即便有这些大爷大妈们有丰厚的退休金可拿，但也几乎没怎么闲着，一部分在利用自己的政治影响力发挥余热，出书、演讲、当活动嘉宾都是他们的日常。比如，有国际政治“活化石”之称的“前国务卿”基辛格，被民主、共和两党共同奉为老前辈，到处指点迷津。他老人家面前，“懂王”也不敢造次。
还有重回大学当教授的。比如奥尔布赖特、赖斯两位女国务卿（赖斯从政前，就是斯坦福大学的教务长），就选择了一边搞学术，一边出书，也过的相当惬意。
此外，还有变身企业界大亨的。比如，卡特政府时代的国务卿黑格，成了联合技术公司的CEO。
更不乏一些因为所在党派败选，被迫“下岗”的副总统和国务卿。他们多会选择继续竞选国会议员，等待下次大选时再找机会“重操旧业”。
当然，也不排除一些志向更远大的政客们，会继续冲击总统宝座。比如，2016年败选的前国务卿希拉里和2020年杀出的黑马，老当益壮的前副总统拜登。
（今年民主党内候选人的竞选现场。不知道的，以为是CNN在录制“夕阳红”节目呢）
更值得注意的是，在愈发撕裂的美国，每次总统换届之后，都会伴随着联邦和各州县政府的大换血。也就是说，每逢大选年，国会、部分州长和海外属地总督以及地方立法机构也将面临换届。
所以，多则八年，少则四年，在新总统上台后，副总统、助理国务卿和各部长这种由总统亲自任命的职位基本都要换人。据统计，整个换班牵扯到的人员和职位多达5000多个。
一般来说，在这些新任命的官员们上任之后的前6个月，几乎都处在“空窗期”里，要经历漫长且复杂的审查。于是，新政府的运作就只能靠少许留任的“老官员”的建议或者随机应变，凑合一下。这6个月的时间里，美国政府政策的延续性被打断，运作的效率也会大大降低。
讲真，所谓的6个月“空窗期”，都算是目前来看，较为保守的估计了。要知道2017年1月20日，特朗普上台当天，竟然史无前例的马上命令上届政府时代所有的驻外大使立即离职。一时间特朗普的金句——Youarefired（你被解雇了），成了网上最红的梗。
只是，眼瞅着本届共和党政府只剩下个两月了，一些国家的美国大使竟然还没就位。这个“空窗前”，能跟本届政府的“执政期”保持着同步，也堪称是“活久见”了。
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