style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享可以给他们签退休返聘协议吗，以及专家建议60岁以上再就业的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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60岁了到底能干什么
可根据自己的身体状况制定60岁了退休计划：身体容许1、合家集体外出旅游，欣赏祖国的大好河山，把思想融入到青山绿水和蓝天白云里，让阳光抚慰自己的心灵；2、参加一系列的聚会，同学聚会、好友生日会、同事聚会、战友聚会等等，回忆过去的欢乐和酸甜苦辣的人生经历；3、和家人多回出生地转一转、看一看，洗刷一下过去的记忆，让难忘的岁月永远美好。如若身体健康不允许的话1、与儿孙在一起享受着天伦之乐，看看孙子，逗逗乐子；2、写写回忆录，把能够记起的童年、少年、青年、中年、老年的那点事记录下来，不断的品味和回忆甜蜜的时光；3、跳跳老年舞，大大扑克牌，有可能的话，钓钓鱼等；4、自练书法，每天坚持模仿、自创500字，不求最好但求持之以恒；5、看看健康有益的电视节目，从中寻求有益的知识等等。所以说，60岁是人生发生巨变的年龄段，必须有计划、有规划的调整好，使人生又一个开端起步稳、走的顺、有意义。
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？
法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。
终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。
如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。
所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。
灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢
灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢？
首先，养老金的高低与缴费年限和缴费基数有关，60岁达到了退休年龄，退休后的养老金高低，主要取决于这两点。如果只缴纳了15年的养老保险，按照60%档次缴费，退休后的养老金也就在1000元左右。如果30年的缴费年限，同样按照60%档次缴费，估计在2000元左右。
其次，女性灵活就业人员退休年龄并不是60岁，女性灵活就业人员退休年龄与机关事业单位女性干部退休年龄相同，55岁就可以办理退休。如果是下岗职工，在原单位连续参保10年以上，后因为下岗转为灵活就业人员参保的人，可以享受女性职工退休年龄，也就是50岁办理退休。所以，我国的女性退休年龄跨度缴纳，办理退之前，一定要了解自己以什么身份退休。
最后，灵活就业人员办理退休，一般都是提前一个月到当地社保的相关机构查询办理。因为没有单位，没有人事代办。办理退休的时候，尽量提前一个月到相关单位查询，自己需要哪些硬件，避免造成不必要的麻烦。
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到了六十岁社保不够十五年可以按灵活就业交费吗
到了60岁社保不够15年，可以继续缴费至15年为止。
如果一直还在单位上班，按有单位的缴费。
如果被单位终止合同后，个人可以按灵活就业人员缴费。解除劳动合同单位要给经济补偿，失业保险还要支付失业金。
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