style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答找工作的专家建议怎么说这个问题的一些问题点，包括找不到合适的工作怎么重新规划也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议
- 找不到合适的工作怎么重新规划
- 2021春节专家建议尽量在工作地不回家，那么你回家过年吗
- 我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢
感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议
最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定计划，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！
找不到合适的工作怎么重新规划
题主你好，很高兴能回答你的问题。
快奔三的人了，辞职在家半年了，该如何规划职场？
在家闲置半年了，这个时期又遇到新冠，的确是件令人抓狂的事情，遇到迷茫不可怕，我们在迷茫中的反思与尝试都是很宝贵的。我也试着回应我的思考给你。
信息收集规划之前，需要了解初步信息：
你对奔三这类人群如何看的，你认为他们适合做哪些工作，或者社会上的这个年龄段的人目前都在做些什么？你半年前辞职的原因有哪些？是对当时的工作不满意，还是其他情况？你想要怎样的生活？你对工作的期待是什么？半年里，你在家里都做了哪些事情？哪些事情是和准备投入下一段工作有关？你之前都做过哪些工作？这些工作中，你觉得你比较擅长的地方是什么？你不喜欢做的工作类型有哪些？你是如何看待自己的优势与短板的？有了上述一些思考后，会收集到一些做规划有价值的信息，会对自己有个清晰地认识与了解。自己准备在哪个领域发展？
职业规划规划前你需要了解的信息，规划与建议的不同，建议是基于提出者的立场而言，因不能全面了解到对方的成长脉络，反而不够有效。规划，更确切地说，生涯规划，英文carrer，车轮。有方向、有计划、有资源，还需要知己知彼。才能更具体探寻到适合你的未来。
如何做从三叶草模型来看，你的兴趣有哪些？你是否培养出可以发展你兴趣的能力？这些能力是否可以兑换出价值？这些价值是否强化你的兴趣？比如，我的三叶草模型，
（兴趣）：生涯规划、自媒体领域
（能力）：咨询、收集资料、思考和创作
（价值观）：助人、自由
如何在我热爱的领域玩出我想要的生活？步骤是这样的：
我首先要定位自己擅长并感兴趣的领域，生涯规划师在头条上发展，需要不断的发文。那我需要准备什么知识呢？生涯知识、自媒体运营知识、写文章的知识、收集写作素材的能力等，在这个兴趣养大和能力培养的过程里。知识内化为才干，才干换取价值，实现助人、自由有定见的生活，这里兴趣上升为志趣，这样不断的循环，转动的三叶草，也在规划属于自己的生活。也实现了我们内生涯与外生涯之间的平衡。
我要说规划出自己完美的职业这是一个缓慢探索的过程，也是不断摸索尝试的过程，不管怎样，先让自己度过生存期。
生涯规划最根本的问题，我是谁，我从哪里来？要到哪里去？遇到发展中的瓶颈，向内探索，总会有答案的。感谢你愿意给自己一个新的发展机遇，路在脚下。
2021春节专家建议尽量在工作地不回家，那么你回家过年吗
疫情的突然复发，让很多人都措手不及。
专家建议就地过年，不建议返回家乡过年。
过年，是就地过年，还是回家和家人一起团聚？
这成了很多异乡游子两难的选择。
很多不计划回家过年的人，坦言要面对的困难也是很多的。
很多的异乡游子，在这个时候，一般都是在回家的旅途中。
公司或者是工地的宿舍，已经关门了，不让住宿了。
所以，今年如果要留下来过年，就面对一个很直接的问题。
他们的住宿问题谁来解决？
这几天如果去租房子，还面临着暖气的费用，也是一大笔不小的支出。
如果去住宾馆，那么费用将会更多。
春节期间的生活成本会上升。
在外打工者的城市，一般都是大城市，生活成本也是很高的。
春节期间，物价必然会有所上升，这又是很大一笔的支出。
情感的需求得不到满足。
在外打工的游子，一年就盼望着过年这一天，回家看看老婆孩子以及父母。
都不让人家回家过年团聚，很多人内心还是接受不了的。
过年不回家的游子坦言，过年不回家，要付出的代价也是很大的。
面对这些问题，我们也应该做出我们的解决方案。
提供住宿以及生活补助
对于这些外乡游子们，我们首先得保障人家有吃有住，不至于挨饿受冻。
并且给这些过年不回家的人们，提供一些经济上的补助。
尽量想办法保障一些人回家过年的心愿
对于外乡游子，我们应该尽自己最大的能力，去保障一部分人能顺利回到家。
而不是直接一刀切，所有异乡游子都不能回家。
毕竟，回家过年，也是我们的人之常情，也不能就直接去切断。
在保证健康安全的前提下，我们也应该满足一部分人想回家的心愿。
为了自己以及家人的健康，我们还是不太建议回家过年的
现在疫情出现了复发，旅途中也是会有被感染的风险的。
一旦被感染，没有及时的隔离，就会导致自己的家人以及亲戚朋友也会被感染。
所以说，很多人为了避免这种情况，也会去选择就地过年这一种形式。
同时，不回家过年，也是为我们的防疫事业做贡献。
我们的防疫工作，需要大量的人力物力财力去保证大家的健康。
所以，不回家过年，就可以减少很多我们的防疫工作，也是为我们的防疫工作做出了贡献。
我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢
不得不说，疫情对2020届应届毕业生的影响是显而易见，对于应届毕业生而言，更是要面对现实，调整好心态，做好充足的应对方案。
2020年应届毕业生，就业环境分析1、岗位需求下降明显。
据BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，2020年就业市场总体招聘需求同比下降34%，面向2020年应届生的岗位需求同比下降44%，而小微企业（规模＜100人）的应届生需求同比收缩52%，尽管随着企业复工复产，招聘需求开始缓慢增加，但招聘规模与往年相比仍明显不足。
BOSS直聘的这个数据，结合实际就业市场来看，大企业的招聘名额在缩减，只有少数逆风增长的行业在扩大招聘规模；另一类是很多中小企业现阶段下维持生存都难，更不可能大规模招人了。
2、应届毕业生人数增加。
2019年，中国应届毕业生共有834万人，2020年中国的应届高校毕业生有874万，比创历史新高的2019年还要多40万。而经济大环境处于下行，竞争激烈，再加上秋招时已经确定offer的发生变化，春招竞争更加激烈。
3、求职方式发生变化，面试周期增长。
往年秋招、春招，基本上是企业在各大高校举行校园招聘会，每个学校在春招至少举办一场大型招聘会，若干场小型招聘会。学生只需拿着简历，一场一场跑，还能面对面交流了解。现在大多数采取空中招聘会、空中宣讲会，通过网络进行筛选简历，甄选简历，电话邀约面试，然后进行远程视频面试，有些岗位甚至需要再进一步的面谈才能确认offer。
无形中对于简历的撰写、远程面试等都需要进一步的提升技能，才不会在海选过程中被筛掉。
4、供需不平衡，势必会造成招聘方要求会增加，竞争会更加激烈。
岗位减少，而岗位竞争人数增加，无形中水涨船高，而供需不平衡的大环境下，企业招聘方的招聘标准相应也会提高。原来可能只需要一个普通二三本的本科生，现在可能需要211院校，对于大专毕业生而言，更是求职艰难。
同样学校，有过社会实践经历、本专业成绩排名、学生会实践、大赛经历等又会优先选择。
5、2020年应届毕业生出路变窄，更是雪上加霜。
以往，同学们毕业后可选择的出路有：考研、出国留学、考公务员、找工作等。然而，2020年受疫情影响，今年考研成绩公布推迟、随之而来的是复试分数线推迟。这让考研的同学们一下陷入了一切都是未知的迷茫状态，根本不知道该怎么做下一步的准备。
留学派的日子也照样不好过。新冠疫情蔓延全球，雅思托福GRE、GMAT等外语考试相继取消，国外学校的留学申请纷纷拒签。如果疫情延续到6月，那这一年的时间就会被白白浪费。
往年最稳妥的，当属国考公考的同学，但今年，国考成绩迟迟不出，教师资格面试一再延迟。
那对于求面试，不得不思考的问题。1、了解市场需要什么样的人才？
在疫情期间，少数逆风增长的行业在扩大招聘，比如比如字节跳动将在全球招聘10000个职位，今年全球员工总数将扩大至10万人。开放的1万人岗位中，有三分之一是高级研究员或者软件工程师。
招聘的新员工也将主要放在支持字节跳动的TikTok和JinriToutiao等应用生态系统以及其他平台，这也将促进公司在游戏和电子商务等新领域业务的展开。
同样，在疫情之下，很多传统企业也正在产业结构升级，比如恒大地产就通过网络、社群营销的方式线上卖房，采用了全新的VR技术，多视角欣赏样品房等；很多传统教培企业也加大了互联网线上教学，衍生出大量互联网方面的技术工程师岗位；
很多专家预测，未来发展的高科技方向，比如5G、人工智能等，随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。
2、需要重新对自我进行定位认知
很多时候，很多刚毕业的大学生在求职过程中，是非常迷茫的，比如学的机械工程、电气自动化专业，但是在求职过程中，由于面试门槛增加，一旦受挫后，就会退而求其次的去选择类似于销售、文职类的岗位，无形中是把自身的专业优势抛弃，去更多的和其他文科类专业的毕业生竞争。且不说优势在哪里，至少对于今后的职业发展方向没有任何益处。
同样，有些对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生就业率。如果能够更加认清就业现实，戒骄戒躁，归零心态，沉下心去面对工作，会更有利于个人的成长，小公司有小公司的优势，大公司也同样存在大公司的毛病。
3、不要鸡蛋放在一个篮子里
在找工作的同时，作为多重准备，比如求职面试时，至少保障自己手中有2-3个offer，毕竟现在高校还未开学，很多毕业设计尚未完成。所以从找工作到毕业期间，很多就业环境又会发生变化，很多公司调整了招聘方向，项目取消，发放的offer取消，都是有可能。尤其对于应届毕业生而言，招聘成本更低，所以沉没成本更小。
做好招聘面试准备1、面试简历精心准备。
诚如对于应届毕业生而言，如果在众多简历中脱颖而出，可以参考一些精美的招聘模板，可以从以下几个方面，来精心准备简历。
个人信息和求职意向。这个部分，能够让HR在筛选简历是第一时间明确你的求职意向。
教育背景。主要写一些和求职方向一致的课程，并且是自己学的较好的课程。避免HR在问询时，一问三不知。
专业技能/专业特长。既然是求职，掌握哪些技能是和你应聘的职位是相符合的。比如程序开发、文案策划、结构设计、金融理财等涉及到的具体技能，毕竟HR在筛简历的过程中，也会根据关键词来筛选，有的话，就会很快从海选池中脱颖而出，增加面试机会。
荣誉及获奖经历。在学校的奖学金的获奖经历以及专业相关的获奖，尤其是一些大型的竞赛之类的获奖。如果没有建议就不要写，不要写无。
实习经历和校学生会经历。如果是有实习经历的话最好写上，实习经验可以说是你正式工作前的最好锻炼，校学生会经历，也能够凸显有一定的社交、组织能力，也能够引起HR的青睐，如果没有，就不要提，不要写无。
2、面试前问题准备。
所谓知己知彼百战不殆，对于面试公司的了解，对于一些招聘面试中常规面试题目进行预先演练，以及自己所学专业，专业科目的描述准备；比如面试常问的问题：
用2-3分钟，简单的作自我介绍；
大学期间，哪门专业课程是你印象最深的，为什么喜欢这门课；
大学期间，有没有实习经历，有没有印象深刻的经历，您获得哪些宝贵的经验和教训；
你有什么优点或者缺点？
你对于自己未来有什么规划？
如果有不同的offer选择，您会考虑哪些因素？
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
甚至一些开放性的问题，来测试情商、应急反应能力等。
3、远程面试的一些注意事项。
科学研究表明，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容。
视频面试时的环境和衣着，确保你的网络连接流程，还有不受外界家人之类打扰，不会有太多杂音；
回答问题，调整语速，清晰明了。因为无法见面，很多眼神和肢体动作都受限制，很多想法和真实感受等的传达会打30%甚至更多的折扣，所以需要更有条理的的回答面试官的问题，适当的调整自己的语速，一定能让人听清楚。
注意个人形象和面部的表情管理，比如，有的人回答问题的时候不看镜头，容易有偶尔出神的情况。所以在面试过程中，都有下意识的克服这些毛病。
4、面试后跟踪反馈，确保offer及时发放。
面试后，和HR保持良好的关系，及时询问面试进展，面试流程安排，积极的心态面对面试。很多时候在求职的过程中，很多HR并不会特别友好的面对应届毕业生，也无需玻璃心，做好自己该做的准备，持续找工作，做到手中有粮（2-3家offer）心中不慌（毕业后去向明确），不至于毕业后，错过了金三银四的黄金招聘期，陷入更加被动中。
结束语：对于应届毕业生，积极心态面对毕业选择出路对于应届毕业生而言，只要正视目前的就业环境，提早做出积极应对，考研、出国、考公务员、求职就业等，对自己有个清晰的认知和定位，做到心中有数，以不变应万变，不盲目悲观，也不盲目乐观。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，面对应届毕业生求职面试，本来针对于楼主的问题，最简单的粗暴的回复就是不要把鸡蛋放入一个篮子，一家公司没有下文，就要持续找工作，在毕业之前，至少手中有2-3份offer，才能做到手中有粮，心中不慌。但是思虑再三后，从应届毕业生就业环境、面试不得思考的问题、面试准备等展开描述，是从楼主的问答中感觉到楼主对于求职还是比较迷茫，处于脚踩西瓜皮，踩到哪是哪的状态。所以絮叨展开了，如果对正在求职的应届毕业生的你，有些许帮助，感谢关注、点赞、评论、转发支持！甚至私信，可以免费帮你进行简历修改、企业内推。关于找工作的专家建议怎么说，找不到合适的工作怎么重新规划的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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