本文目录

1. 如果你因为工资低想辞职，老板给你涨工资你愿意留下来吗
2. 农民工工资是否应该提高为什么
3. 为什么感觉机械行业工资那么低
4. 一个月工资6000左右算什么水平

如果你因为工资低想辞职，老板给你涨工资你愿意留下来吗

【汪Sir观点】这个时候既然工资满足了，我们更加应该考虑自己的职业前景是否有空间。通过跳槽，来获得加薪机会是现在很普遍的一种做法，提出辞职时，老板给我们加薪，往往会让大家困扰，不知道如何选择。我认为出现这种情况，是好现象，这让我们有了退路。我们这个时候不能感情用事，更应该认真地从自己和公司两个角度，认真思考目前的情况。

首先我们一定要认清自己现在的情况，为什么自己的工资会很低。是岗位选错了，还是自己能力很一般，或者是目前这家公司整体待遇偏低。

1.岗位的市场价值低

每一个岗位，都有天然自带的价值，它受行业平均薪资水平影响。当我们选择这个行业，这个岗位的时候，就已经注定了自己的收入。比如做餐厅服务员，我们这边的平均薪资在4000-6000元不等，但是想着做服务员月薪过万，就脱离了现实情况，异想天开了。

再比如做办公室文员，一般薪资是3500-4500元。那有没有文员月入6000元呢？肯定有，但是他们肯定还兼了很多其它工作，为公司创造了文员以外的价值。所以说岗位工资的区间是由行业平均薪资水平决定的，如果我们想超出这个范围，必须提供额外的价值。

2.公司多年培养

我们在工作中锻炼自己，提升自己，这固然和我们自己的努力付出离不开，但是我们同样不能忘记公司对自己的培养。是公司为我们提供了成长的平台，创造了提升的机会。对于大多数公司来说，员工的成长是公司对员工的付出，它和工资一样是有价值的。不少公司认为，员工的收入分为两部分，一部分是有形的工资收入，一部分是无形的成长收入。

这就是为什么会出现，一些公司会出现新进员工的工资要高于老员工的现象。因为老员工是公司一手培养起来的，公司在他们身上不仅仅支付了工资，还花了很多资源来培养他们。如果你现在工资低，你可以想想这些年的成长，有没有得到公司的帮助。

3.工作价值不高

如果说自己的工资在行业内是垫底的，在部门内还是垫底的，我建议你要好好反思自己的工作价值。在职场中，从来不缺任劳任怨的人员，不缺天天加班工作的员工，不缺饭都顾不上吃的员工，真正缺的是创造高价值的员工。

工资的高低，主要由我们创造的价值所决定的。一副儿童画，不会因为签上毕加索的名字，而身价倍增。肖邦的曲子，不会因为一位穷乐师的演奏，而失去动人的旋律。同样的，我们能为公司创造高价值，才有叫价的筹码。小结：工资的浮动区间，是由所从事行业平均薪资水平决定的，想要高收入，首先要选择高收入的行业。公司对员工的培养，属于看不见的收入。公司不会为我们的苦劳买单，加薪是因为我们为公司创造了更多价值。

明白了自己的情况后，我们还要分析老板为什么这个时候愿意给自己加薪，是因为老板良心发现，知道自己以前给少了？

1.技术高超——不可替代

职场中存在一种情况，关键的技术员工资低于行业水平。造成这种情况大多是因为，这样的高级技术员是从基层一步步做起，薪资上涨没有跟上行业水平导致的。而这样的高级技术员在公司内部是举足轻重的，如果辞职，公离了他们转不了，司至少在短时间内会卡壳。这个时候公司必须加薪挽留，因为这点薪资在他们所创造的价值前，根本不值一提。

2.位置关键——稳定军心

个人在公司的位置，往往能决定我们在公司的影响力。这个位置不一定是领导位置，也可能是老师傅、小组长、职工代表等等。因为这些人在公司有一定的号召力，他们的离开，会给员工带来较大的思想冲击。甚至他们的离开，还会挖走公司一批人才。在这个时候，为了稳定军心，公司会用加薪的方式挽留这位员工。但是这种情况下，公司马上会一边寻找或培养替代人选，一边削弱该员工的影响力。

3.配合默契——替换成本大

在工作中，很多时候需要互相配合，而默契的配合需要时间来磨合，需要合适的性格来匹配。比如上级与助理，两人工作时间久了，互相形成了习惯。上级一个眼神，助理就能明白上级需要什么。每天上午要做什么，下午要做什么，助理都为能给上级安排的妥妥当当。曾经我有一位助理，因为要嫁到外地而离职，我足足花了一年时间才培养出合适的助手。这类员工的离职，加大了公司的人资成本，如果可以通过加薪解决，是个不错的选择。小结：我们有核心技术，老板会加薪留人。我们在公司有影响力，老板会加薪留人。我们互相形成了工作习惯，老板也会加薪留人。总结起来一句话，我们只有在不可替代的时候，老板才会加薪留人。

我们的去留肯定不会因为老板说加薪，再来张感情牌就留下，这是对自己的不负责。此时我们的决定，更应该考虑的是自己的职业发展和美好的未来。

1.坚决辞职

我们辞职更多的是考虑到，自己需要一个更好的平台，发挥自己的才能，证明自己的价值。我们希望通过自己的奋斗，为自己挣到幸福的生活。如果这里给不了我们，为什么不出去看看呢？

a.找到高薪的工作

如果通过自己多年的奋斗，掌握了业内核心技术或者树立了良好的职业口碑。我相信这个时候出去，不用自己去找工作，各大猎头、各公司老板早就瞄上你了。手里握着好几份升职、加薪的offer，还会纠结老板给你加的那点微薄的薪水吗？

b.更换高薪的行业

如果下定决心，要从一个低收入行业转行到高收入行业，我认为也是一个很好的选择。行业不同，但是很多岗位技能是想通的，比如零售业销售岗位，卖生活用品可以，卖服装鞋子一样不会差。再比如在一家小工厂做会计，肯定没有在证券公司做会计挣得多。

c.自己创业

通过这么多年的职场工作，积累了足够的人脉与资源。此时因为工资低，给了自己创业的动力，我认识是一个不错的契机。创业虽然有风险，但是带来的回报绝对是上班所不能及的。而且创业还会为自己带来新的身份，新的挑战，新的生活，这些绝不是加薪所能满足我们的。

2.考虑留下

虽然说“好马不吃回头草”，但是现实就是这么残酷。在公司里，我们看不见就业市场的风浪，更多的会以个人为中心，去揣测命运对自己的不公。真的把我们放到市场中去，不见得会比现在好多少，甚至更糟糕。

a.就业环境太差

换工作这种事，真的要看天时，时间对了，分分钟涨工资。比如去年我们公司旺季的时候，操作人手紧缺，遇到一位一年工作经验的新手。因为缺人，按三年工作经验给他开了待遇。如果这人是淡季来应聘，可能都过不了复试。再比如现在很多企业受疫情影响，财务上多多少少有点吃紧，人员编制进一步紧缩，整个就业环境不是太好的情况下，为了加薪换工作，是比较困难而且危险的。

b.没有拿到新offer

如果没有找到新工作，或者说面试了几家公司，对方也说明了自己的薪资标准，但是还没给自己发offer。这个时候我建议还是收下老板给自己的加薪，好好工作。毕竟我们不知道出去后，还能不能获得这个待遇。除此之外，换工作还有很多成本，比如人际成本，新环境适应成本，升职成本（一般新员工升职机会少于老员工）等等。与其去追求还没得到的，见好就收也是一个不错的选择。

c.老板加的比外面多

如果新工作找到了，但是待遇没有老板加的高。我也建议留下来，毕竟现在的工作环境熟悉，老板、同事的工作习惯也都清楚。可能新工作会给自己带来新机会，但是同时也会带来很多不确定因素，比如新工作承诺的事项都能兑现吗？新单位的人际关系可以适应吗？更何况收入还没现在高，为什么要离职呢？小结：如果更换工作，我们可以收获更高的薪水，或者创造更美好的未来，我建议要坚持辞职。如果我们的实力还不够，或者就业形势不好，我建议接受老板的好意，留下来安心工作。

【总结】如果仅仅是因为工资太低选择离职，老板的加薪就能满足自己，我认为当然可以选择留下来了。但是如果我们期望通过换一份工作，寻找更好的平台，创造更美好的生活，我认为毅然决然地辞职是更好的选择。“幸福都是奋斗出来的”，不管我们选择是留下，还是离开，我们都要努力去提升自身的价值，去实现美好的生活。

农民工工资是否应该提高为什么

农民工工资是否应该提高？这可不是一个人能说了算的了。现在己是市场经济，不是象从前有规定，学徒工一月多少钱，八级工一月多少钱，谁也不能违犯。现在工资均釆取合同协商。工人要求工资高了，老板可以不雇用。老板出工资诋了，工人可以不应聘。

所以，如今农民工工资还涨不涨？资方一定会认为不能再涨了，而农民工我觉得他们一定会说，还要再涨些。矛盾是两个方面的，要解决矛盾，两方应协商达到统一。

这实际上存在一个攻防策略问题。资方，你认为不用农民工，你还能招到其他人，你就不需再涨工资。农民工，你这儿工资低，我还能到别的地方找到高工资的。那么农民工就会坚持要资方涨工资。这就要看谁能坚持到底的问题。假如资方舍弃农民工，就再找不到人，或者农民工放弃这份工作，就没有其它工作可做，一旦一方降低标准，就会达成协议。一般各退一步者多。

所以农民工长不长工资，还要长时间定不下来。靠国家规定吗，也真不好说。协商先走着看吧，灵活很重要。

为什么感觉机械行业工资那么低

机械时代过去了，现在确实低！很多新兴行业都是年轻人，门槛低，工作环境好！机械行业的人才太慢了！

原七八十年代工人是很吃香的！一门技术能养一家子！现在没人愿意学，就钳工来说吧，很重要的工种！到现在还是！一个普通正常能带班的没有十年以上经验是不行的！二三十年经验的钳工也不能说是样样精通！而且工资并不出众，因为机械行业产出的设备得到的经济回报率很低，现在高新设备更新的非常快，更新设备投资都是几十万起步的！

现在最就行的网红直播起步门槛低，投资比较低，刚开始技术要求不是太高，年轻人非常喜欢！如果能成为网红，有了自己的团队年入几百万不是梦想！

反过来想想，一个机械厂，就算有了自己的产品，投资在一百万的情况下，能有多少收入呢？一个设备往往需要售后服务，技术沉淀，功能升级！各种环保，地方税务，再加上房租，厂房配置！技术团队的培养！甚至还得需要跟政府打好关系！工资也只能养养一家人吃饭！

至于工匠精神，不是让老一辈人和现有的工人来发扬，后继无人了，这才是根本！送外卖门槛低吧，虽说比较辛苦，但是收入自由，并不需要多久的学习啊！还能随处跑，接触新鲜事物！进了工厂基本上就没有休息的时间，现在工厂里上12个小时的多的是！加班根本就是家常便饭！五险一金的工厂是有，全部员工都是五险一金的有几个？

一个月工资6000左右算什么水平

你好很高兴回答这个问题。

一个月工资6000左右工资算什么水平，个人认为是要看你生活在什么城市有关。

一、随着生活水平的不断提高，6000元能生活得好吗？答案是不确定性的，现在生活压力那么大，上有老下有小，假如你家里有房有车，不用还房贷车贷，老人孩子身体健康，不用其它开支，生活在小县城也是很艰难的。

二、6000元对一个家庭来说，实在是太少了，现在在大城市打工的，在国家单位上班的，在大城市做生意的，各行各业的，竞争之大，每天除了上班还是上班，都想有一息之地，房贷车贷重重的压在每个人的肩上，促使我们负载前行。

三、如果你是单身，没有女朋友，没有房贷，没有车贷，不需要给家里经济补贴，生活在中国大陆任何城市，除香港、澳门外，6000左右的工资是够你开销的。

个人观点谢谢大家！

关于经济专家建议低工资是优势的内容到此结束，希望对大家有所帮助。