style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答应不应该鼓励男性休产假这个问题的一些问题点，包括父亲不建议休产假也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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产假和育儿假的区别
1.准予母亲休产假，而育儿假也可准予父亲休。
2.产假通常是整个假期的带薪假，但育儿假可以是带薪休假和无薪休假的组合。
3.本质上来说，产假是为自然母亲提供的，而父母可以为父亲以及祖父母提供，甚至可以扩大到领养的孩子。
4.产假是在出生后立即开始的，而育儿假可能是为了家庭活动。
5.产假通常由法律保障，但在大多数国家，产假仍然不受法律保护。
6.产假被业界普遍接受，而育儿假仍然受到批评。
产假快要休完了，舍不得宝宝怎么办
女人到底该不该为了孩子放弃自己的工作？
自古以来女子被冠以的角色就是相夫教子，做一个贤良的家庭主妇好像是很多女人的愿望。
随着社会的进步和发展，男女平等的推广，使得社会上出现了很多所谓的女强人，她们有很好的逻辑思维，很好的工作能力，很好的个人发展空间，拥有很好的自己的生活！
楼主所说的家庭条件很好，完全可以不上班在家全职照顾孩子，而自己又舍不得孩子，在这方面我个人建议楼主可以读一下六六的小说《女不强大天不容》。
不论在人生的任何阶段，我们女人都不能完全依附于一个男人，如果男人变心了，或者出现其他意外，那么我们到时候该要如何自处。
宝宝固然很重要，但是自己的人生也同样的重要。如果在家全职照顾宝宝，那么在孩子成长到可以上幼儿园的这短短几年，你很有可能会与社会脱节。
因为天天对宝宝的陪伴，你会越来越离不开他，以至于真正的变成一名家庭主妇，或者是男人口中的黄脸婆。这不仅仅会影响自己的社会生活更又可能会影响到自己的感情生活！
产假休完了，我们恢复工作，但并不是说就完全要和宝宝脱离了，按照楼主所说的工作是铁饭碗的话，应该是相当轻松的。我们可以选择中午和下班之后好好的陪伴孩子，给予孩子更多的爱，而不是一定要时时刻刻的陪伴才是最好的。
女人的生活不应当只有家庭和孩子！
宝宝出生，宝爸应该和宝妈一样休相同时间的产假吗
个人觉得不应该，原因如下：
1、从公司的角度，老板不希望这样，成本太高，公司业务可能也会因此脱节，临时招人也不好招，待你回公司的时候，老板还需要考虑你们两个谁更适合现在的工作，还有考虑给另外一个人安排什么工作，要是工作比较多的话，还好说，安排进去，能赚回自己的工资就可以了，要是正好赶上公司业务不好，工作不多，这样平白多出了一份支出，老板压力也很大，这样的情况下可以就只能考虑取舍了。我家开过公司，自己管过人事，这方面还是有一定体会的，开公司都是算利润的，你的工作要是连你的工资都赚不回来，那肯定就是没有再做下去的必要了，这方面有的时候也不是你的错，可能是公司的整体运营有关，也可能是因为市场行情不好！
2、从个人的角度，公司运营的好，公司赚钱你才有高收入，陪产假过长，公司成本过高，收入就低，你的工资又怎么高的上去呢？工资高不上去，又怎么给老婆孩子好的生活？所以，从个人的角度来讲，这样也是不好的。
宝爸不能和宝妈一样休长假，但是有心的宝爸会充分利用一切下班时间好好陪伴照顾宝妈和孩子，“时间就像海绵里的水”，有心去做，就一定可以挤出时间，无心去做，就算给你和宝妈一样的休假时间，你也都是用来自己游戏和休息！因为很多宝妈都有公婆照顾，所以宝爸要做的事其实也并不多！
应不应该鼓励男性休产假
谢谢邀请，关于楼主提的这个问题，在今年的两会上，人大代表林勇就提出过建议：
1，夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。
2，陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，假期内发全额工资。
3，男女双方均可以在法定产假基础上申请延长假期至365天。
可以说林勇代表的这个建议很好，能够充分体现男女平等的人性化制度，可以缓解有很多女人在坐月子期间得不到精心的照料，落下月子病根。同时，由于产妇身体虚弱，要保质保量的尽快恢复身体，又要照顾婴儿和生活，就能免去精神上的压力造成的抑郁。真可谓是利国利民又利下一代的好建议！
在现实生活中，有的产妇由于生孩子，特别是破腹产的，身体极度虚弱，家公家婆不是年轻要上班，没有时间照顾坐月子的媳妇，就是有的家婆照顾坐月子的媳妇不尽心，反而闹成了婆媳矛盾，为以后公婆养老的问题埋下祸根。
产妇在坐月子期间，能够得到丈夫的精心照料，不仅免除了尴尬，心情愉快，而且对身体的恢复更加有保障。同时，也能使丈夫感受到妻子生孩子不容易，简直是用生命做代价才换来小生命的降临，这对增添夫妻恩爱，巩固婚姻是绝对有益无害的。
大同社会的和谐，也就是来自于每个小家庭的安稳。林勇代表的建议，对共建和谐社会也是起到了积极作用。毋庸置疑，我坚决支持和鼓励男女同体产假！我的回答完毕，谢谢！
关于应不应该鼓励男性休产假到此分享完毕，希望能帮助到您。
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