style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答公司不给我安排带薪年休假，合理吗这个问题，为什么不建议带薪休假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
有人说，教师可以有寒暑假，但应该取消带薪休假。你怎么看
瞎说，教师寒暑假必须带薪的，什么叫没有工作，难道寒暑假期间教师不要为下学期做准备？
学生寒暑假有寒暑假的作业，老师自然也有老师该准备的，学生放假没有上课那么紧张，教师寒暑假也同样相对轻松点而已。
你说的“有人说”，这个人就是个白痴。他家孩子寒暑假作业不需要老师批阅吗？
离职期未到公司直接给你带薪休假违法吗
一般情况下，离职期未到公司直接给你带薪休假是不违法的，但具体情况需要根据你所在的国家或地区的劳动法规来确定。
在某些国家或地区，雇主可能需要提前通知员工并征得其同意，才能给员工带薪休假。此外，如果你在离职前已经用完了所有的带薪休假，那么公司就没有义务再给你带薪休假了。如果你对公司的处理方式有疑问，建议咨询当地的劳动部门或律师以获取更详细的信息和建议。
公司不给我安排带薪年休假，合理吗
周六、周末是公休日，公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的。
【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。
带薪年
休假
，是指劳动者
连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据累计工作时间，5-15天。公司怎么拒绝员工休年假
公司不可以拒绝员工休年假。
根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
关于本次公司不给我安排带薪年休假，合理吗和为什么不建议带薪休假的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/1/82723.html
