大家好，今天给各位分享一年左右换工作是否合理有什么需要注意的吗的一些知识，其中也会对不建议年轻人换工作进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 在国企工作，想换工作，该不该换
2. 已经实习一年的学生，换工作好吗
3. 一年左右换工作是否合理有什么需要注意的吗
4. 年轻人到底该不该选择安逸的工作

在国企工作，想换工作，该不该换

一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

1、职业偏见需要转变

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

4、分清自己属于哪个工作档次的人才

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

5、收入不等于创造的价值

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。

6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

已经实习一年的学生，换工作好吗

更换工作岗位是工作生涯中必须面对的事情。个人根据自己的兴趣，爱好找一份适合自己的工作也是一件幸福的事情。但是刚步入社会的人员遇到职场难题，由于没有经验会感到～无所适从，进退两难。

其实没有过不去的火焰山，注意规划好自己的职业方向就好。

1.20-25岁属于入职选择期，在此期间如果觉得所从事的工作不适合自己，可以大胆的去尝试不同的工种。前提是要在岗位上可以学到专业性的知识与经验，增加自己的阅历。

2.25-35岁属于职场奋斗期，在此期间选择好了哪一个行业就要在此岗位上做好做精。敢于冲锋陷阵，敢于有所担当。同时要结交一些志同道合的伙伴朋友，形成团队联盟共同发展。

3.35-45岁属于职场上升期，之前积累的经验与阅历在此阶段会得到充分的发挥。如果所属行业发展有潜力，你的领导也很英明。那你将会有不错的前途。同时要特别注意人际关系的巩固，能力越大就越会得到别人的妒恨。要学会区分羊与狼，合理用人。

4.45-60岁属于职场稳固期，之前如果发展的比较顺利，在此阶段应当打下一片江山。渠道人脉都会有所积累，只需善于利用他们即可达到目的。如果没有更大的野心，就要考虑培养适合的年轻人来逐步接替自己工作。

以上的职业规划，仅供参考。每个人都要设计自己的职业规划，找到自己的发展方向。如果期间又更换了单位或公司，只要方向不变就不会错的。

加油！向着自己的方向前进吧！????

一年左右换工作是否合理有什么需要注意的吗

换工作和干多少年没有关系，主要换一个你有兴趣的，有前景的，然后用余生的时间在这个行业一直奋斗。

年轻人到底该不该选择安逸的工作

有句名言“少壮不努力，老大徒伤悲”，也是建议年轻人年轻时要努力拼搏一下，以免自己后悔。我妈总说年轻有福不是福，老了有福才是福，从侧面也提示着年轻时图安逸工作，并不是明智之举。我家有几个亲人确实有这种情况，我一个叔叔年轻时工作一帆风顺，在当时生活非常安逸、富足，甚至让人羡慕、嫉妒，可是因某些原因，手里的积蓄花完后，没有办法生活总要继续吧，于是到老了竟然开始千方百计的挣钱。有时竟干一些年轻人都不想干的重活，有时想想感觉挺让人感慨无语的。

也许现在有些年轻人的观念也发生了变化，不想或者觉得无需拼搏。现在他们这代多数是独生子，一出生就是家里的宝，家里已经为他准备好了房子、车子甚至存款，即使没有这些，父母也会千方百计为他们添砖加瓦，他们是家里的巨婴，生活对他们来说无需要紧迫感。他们不需要为生活而操劳，只需找个轻松安逸的工作，每天无忧无虑度过多好呀。当然也有为房子车子而努力奋斗的年轻人，他们与安逸的工作无缘，趁着年轻，必须努力打拼，积累自己的人生财富或者实现自己的梦想。

每个人有每个人的想法，别人都无权干涉的。即使他们有颗年轻的心，也想为梦想拼搏一下，可是理想很丰满，现实很骨感，一颗热血沸腾的心没经几个大浪就铩羽而归，瞬间心也凉了不如找个安安稳稳的工作即可。现在时不时会有报道年轻人过劳死的情况，连家长也不建议孩子太过努力，于是他们找份安逸的工作，平平淡淡过完一生即可。

每个人的境遇和想法不同，当然做出不同的选择，只要是适合自己的就好，无悔人生即可。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。