大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业为什么会压工资的问题，以及和公司为什么要压工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 企业为什么会压工资
2. 为什么老板说压工资就一句话的事而要工资就要很长时间
3. 为什么很多公司企业要压一个月工资
4. 为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资

企业为什么会压工资

很多在一线城市的人一听说企业压工资都认为不可思议，所以今天坤鹏论来回答一下这个问题吧。

在很多非一线城市，特别是加工业、人口密集型工厂，招工是很难的事情，很多工厂手里拿着订单无法生产，原因就在于工人不够。招工难已成为很多生厂型企业多年以来的心病。中国的工业化、城镇化加速发展需要大量的劳动力，同时作为世界生产基地，对工人、特别是技术工人的需求量非常大。

与此同时，劳动力人口却出现大量短缺，一方面是企业手握大量订单无法投入生产，一方面是不断减少的劳动力，如果留住现有劳动力就是企业不得不想的办法。当问题越来越严重时，办法也就越来越深入，压工资无疑是最经济有效的办法。并且这个办法并不是从最近几年才开始的，很多地方在N多年前一直就延续着这种发工资的方式，否则也不会出现那么多拖欠几个月甚至几年工资的情况。

除了留住劳动力以外，压工资还有一个好处是为企业节省了大量现金流，对于一年发一次工资的企业而言，相当于是在每年的前11个月都不用往外发工资，可以把用于发工资的这部分现金用于企业周转，只要在最后一个月能把这些资金倒腾出来就行了。

接下来我们延展说一下劳动力短缺的问题。

劳动车短缺到什么地步呢？我们可以来看一下数据：

根据分类信息网站58同城的报告数据，2016年北京用工缺口达到52%，上海求用工缺口为44%，广州用工缺口为28%，成都用工缺口为7%。广州市人力资源市场服务中心春节后发布的一项调查报告显示，2016年异地务工人员返岗比例较2015年（93.88%）下降了0.26个百分点，节后广州企业需补员18.91万人，相较去年需增加2.5万人。招工难主要体现在制造业和餐饮业等行业。

招工难的主要问题是我国劳动力人口在不断减少，人口红利期正在消失。

一组数据显示，从1990年-1999年，新生儿出生数量呈现波动下滑的趋势，1999年达到谷底，为1149万人。在经过1990到2001短期的上升之后，从2001至今，我国新生儿总体呈现平稳趋势，平均保持在1600万人的水平。由此，80后人口总数是1.14亿，90后是0.83亿，00后是0.67亿。

如果不明显的话，我们可以比较一下，90后人口总数比80后少37%，00后又比90后少24%。按照这个下降速度，80后退休时，补充进来的20后劳动力总数很可能不足三分之一。这也是为什么政府赶紧开放二胎政策的原因所在，如果人口净增长率持续为负，企业用工招解决不了，中国经济发展结构都需要做出很大调整。

如果你所在的企业并没有这种压工资的习惯，都是按月发工资，却发现从某个月开始，到了发工资的日子没有按时发工作，如果只是偶尔一次还好说，如果经常这样，那你就要注意了，很可能是公司经营出现问题，现金流吃紧，遇到这种情况，建议你尽快找下家吧。

为什么老板说压工资就一句话的事而要工资就要很长时间

我一直都在强调，凡事都要透过现象看本质。

我们先来把问题拆解一下，为什么老板说压工资就一句话的事？

我国的劳动法实施暂时还不够贯彻，这归结于中国的市场有一多半是中小型企业支撑起来的，他们提供了大量的就业，这一点非常重要，但是就是由于大量的企业、组织机构都是小型甚至微型的，每年劳动仲裁接到的举报，每年地方欠薪、讨薪案件就完全数不过来。

然而接待机构就那么一个，他一年铆足了劲儿，也处理不了那么多案件，所以基于这样的生态，才会更有企业拖欠工资、不签合同、手续不全的各种问题出现，有的所谓的老板，抱着侥幸心理，认为我不给你发，由于你可能没有签合同或证据不足，无法通过法律途径维护你的权利，事实是有的老板确实得逞了，再这样的环境下。

上述情况并不是洗白任何群体或抹黑任何群体，我只是要强调现在劳动法落实在除一线城市外的很多地区确实有些困难，但是社会在进步，经济在发展，在不远的将来，我们都能得到自己应有的回报。

第二个问题，为什么问老板要工资要很长时间？

上面我们已经提到，中小型企业占很大的比例，中小型企业最大的问题就是他的制度不够完善，在上市公司或500强企业中，拖欠工资的事情是几乎不会发生的，因为组织里的钱，原本就不属于任何一个人，是属于整个机构的，属于每个手持股票的股民的。

也就是说，真正给你发工资的对象，可能是某个基金，可能是数量庞大的股民，可能是整个组织。发放薪资只是财务部门根据公司内部的相关规定，给你给付的行为，对企业来说是一道流程。

但是，小企业就不同了，小企业通常是个人或多个合伙人出资承办的，也就是说，资金的流向就更为简单，从老板那里，发到你手里，换位思考一下，如果你是老板，把你的钱分给别人，你会非常的积极吗？

以上是个人观点，望采纳。

为什么很多公司企业要压一个月工资

不知道楼主说的企业还存不存在；

这都0202年了，新中国都成立70年了，改革开放也都40年了，压一个月工资跟把人送进黑煤窑一样，已经很稀缺了。

压一个月工资属于违法行为

《劳动法》关于工资发放时间的规定：具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

工资支付的时间和要求：

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

无故克扣和拖欠工资的后果

一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

公司不靠一个月工资支撑

以前有公司会压一个月工资，加工企业居多，主要担心刚培训完的员工离职，造成的损失无法挽回，随着法制的健全，人们的维权意识越来越高再加上选择的居多，公司这种要求根本招不到人。基本上现在的企业，大型企业25号发放当月工资，一般的企业次月15号发，20号发工资都是顶天了。

所以不要再问这不可能的问题了。

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为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资

私企所有开销都是个人的钱，再加上老板创业如此艰辛，深知一分钱难倒英雄汉。所以在经营中精打细算甚至会算计到扣员工工资。但也有深明大义老板，他深知员工是自己挣钱工具。多发点工资这些员工机器就会多给老板挣钱。这是旧社会私企遗留下来陋习。随着新中国建立与发展。各种制度与法律健全。保护了私企员工权力。制止了私企老板违法乱纪现象发生。使其逐步走上社会化。

关于本次企业为什么会压工资和公司为什么要压工资的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。