大家好，今天小编来为大家解答入职就签3年的劳动合同好吗为什么这个问题，为什么劳动合同签三年很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法，你怎么看
不违法劳动法。根据业务需要，不论是和劳务派遣公司还是跟当事者本人签订劳动合同，都可以三个月签一次。
央企5年合同制咋回事是到5年就不用了吗
不是这样的，根据劳动合同法规定，公司可以规定签订劳动合同的期限的，连续签订两次固定期限合同以后就需要签订无固定期限合同。
央企不会一开始就跟你签无固定合同，都是签订有期限的，合同到期了续签就行了，没多大影响。
入职就签3年的劳动合同好吗为什么
谢邀！
入职就签三年合同，当然是好事，说明单位正规，对你也很看中！先恭喜你！
或许你会认为签这么久，会不会不自由，卖了三年自由身。其实是对劳动法不了解。劳动法赋予劳动者绝对的择业权。也就是说，在试用期内提前三天，过了试用期提前三十天书面通知用人单位，劳动关系即可解除。劳动者也不需要承担责任。欢迎关注本头条号！
连续签订3次劳动合同是永久合同吗
连续签订三次劳动合同不一定是永久合同。劳动合同法只是规定了连续两次签订劳动合同，从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。但是第三次签订劳动合同也要劳动者的意见。如果劳动者想签订固定期限劳动合同，从第三次起仍然可以签订固定期限劳动合同，可以不签订无固定期限劳动合同。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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