这篇文章给大家聊聊关于如何回答“我为什么要雇请你”，以及我们为什么要雇佣你对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 如何回答“我为什么要雇请你”
2. 为什么银行要雇佣信用卡业务员
3. 面试题：我们为什么要聘用你
4. 今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢

如何回答“我为什么要雇请你”

这个问题比脱衣服或骗出门规短多了，只要求职者符合职场用人的条件，满足这些条件就是面试官雇佣你的理由。比如，性别，身高，学历，工作经验等。

为什么银行要雇佣信用卡业务员

银行也是一个企业，他的目的就是为了赚钱，信用卡只是他的一个信贷产品而已。实际上就是把钱借给需要的人收取各种费用和服务费来赚取利润。

那么如何找到符合条件的客户呢？这就需要业务人员的推广，完成交易。这就是银行为什么要雇佣业务员的原因，过去由于技术手段比较落后，为了获取客户不得不雇佣大量的线下推广人员来进行推广，

如今随着互联网技术的发展和各种新的技术的全面运用，几乎每家银行都实现了信用卡的在线审批。包括网银，手机银行。公众号等等都可以申请信用卡。所以信用卡业务员的需求量必将在未来会逐渐的减少。随之而来的是招聘各种网络兼职业务员来进行线上推广这是未来的一种趋势。

因为无论是线上获客还是线下获客，都需要推广人员，只是说推广人员的职责和工作内容不同而已。

最近几年很多的网络兼职平台大量出现，就是一种趋势，银行通过与这些被推广平台的合作实现了双方的互利共赢。我很多人也通过这些平台帮助银行推广各种产品，呃实现了就业和赚钱。

关于如何进行线上推广，我自己也总结出了一些方法技巧，如果大家有需要这些资料，可以下方留言。

面试题：我们为什么要聘用你

首先非常感谢，我有机会能回答这个问题。对于面试官给你的问题，我为什么要聘用你？这个问题对于面试者来说非常的直白。首先你要把你自己的优点展示在面试官的面前。你可以叫你面试的岗位来说，如果贵公司面试我的话，我会给贵公司带来什么样的效益。在后期发展中给公司带来什么利益？还有就是一个比较你与其他面试者之间。你有什么更有优势的地方？这些都是面试官面试你的理由。

最后希望我的回答对你来说会有帮助。

今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢

对这个问题，要不要直接开怼一下？

"你为什么雇佣我，只有你清楚！那是你的问题，问我干嘛？"

面试官不会问问题，反而怪罪应聘者不会回答问题，这是典型的只许州官放火不许百姓点灯的行径。不过各位看官要懂得，这就是某些面试官马列手电筒光照别人的德行，谁叫人家是用人方呢？你如果怼过去，可能面试就黄了。人在屋檐下，怎能不低头(⊙o⊙)哇。

所以正确的问题应当是：“请给我一个雇佣你的理由？”

首先，我们来解析一下问这个问题的意图。

一种是为了增加面试官的信心。

面试官不太确定能否录用你，那么就问这样一个问题，通过你的回答来判断，能否增强他用你的信心。换句话说，面试官这时候是犹豫的。如果你明显不合适，他根本就不会问这个问题。

所以你要把重点放在解释、打消面试官的顾虑上，这样成功的概率就会大一些。

一种是判断你对应聘岗位的理解和贡献价值大小。

对于面试官来说，他要了解应聘者对这个岗位的理解程度。一般来说，对岗位理解的程度越深，那么他对岗位的理解能力和匹配度就会越高。

主要是看你对岗位的产出和价值理解到不到位，在性价比和投入产出上，你是不是更高？

而且可以通过这个问题进一步考察你的自我认知能力和总结复盘能力。

一种是想了解你的比较优势。

一个人的优势不是独立存在的，往往是建立在比较的基础上。

我们也都清楚，对同一个岗位往往有数名候选人，在多名候选人之间，如何凸显你的优势？如何说明你更合适？需要花费一点心思。

需要注意的一点，就是你一定要将你的比较优势建立在你和职位需求匹配的点上，尽量少说或者不说一些无关的优势。

以上三种意图很多时候时候并不是单一的，可能是兼而有之。

其次，我们来分析一下问这个问题的情景。

"给我一个雇佣你的理由？"

这个问题一般不会开始就提出来，一旦提出来，就说明面试官对你已经有意了六七分。

关键在于你的临门一脚似的回答，如果没有回答好，前面可能都会归零。

我曾多次拿电影《让幸福来敲门》里的那个经典面试场景为例，当时面试官也问了一个类似的问题："有一个人没有穿衬衫就来面试，而且后来我们还雇佣了他，那是什么原因？"

我们的主角用一句比知乎式回答还幽默的答案："那他穿的裤子一定十分考究。"回答完大家都笑了。

所以，这样一个案例给了我们一个参考和借鉴。

也就是当回答这个问题的时候，不要显得过分拘谨和严肃，要懂得顺势而为、化解尴尬，要很巧妙却不失稳妥的回答这个问题，当然前提是你在充分了解自己的基础上作出的回答。

比方说，你可以参照下面这样回答。

"实际上前面我们已经就这个问题进行过深入交流，我对岗位有着独特的理解，能够做出不一样的价值。"

"雇用我，可以让你们少一点麻烦。"

"在我的理解当中，我认为在岗位匹配度和团队合作上，我是最合适的。"

"之所以选我，是建立在我对贵公司的职位需求理解基础上的。"

"我不知道你们究竟需要什么样的人？但我可以肯定一点的是，我可以让自己变得更合适。"

以上这些回答，是不是可以给你借鉴呢？

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

好了，关于如何回答“我为什么要雇请你”和我们为什么要雇佣你的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！