大家好，如果您还对面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话的知识，包括面试问为什么离开上家的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 面试官问你为什么离开上一家公司该怎么做出正确回答
- 当被问到为什么从上家公司离职，该如何回答
- 面试时，HR问为什么离开上家公司，应该怎么回答比较好
- 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话
面试官问你为什么离开上一家公司该怎么做出正确回答
千万不要说老东家的坏话，包括和上司有矛盾离职的，这样说，新公司大都不会录用你。
回答的原因最好真实点，可信度高
1、工资低，单位效益不好，几年没涨了。
2、一直在外地工作，想在老家找个新工作。
3、在原公司工作几年了，想个人有更好的发展平台
当被问到为什么从上家公司离职，该如何回答
面试官这么问，是为了考核什么？一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）3、候选人是否看重我司这个机会4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
面试时，HR问为什么离开上家公司，应该怎么回答比较好
我前前后后换过三家公司四份工作，总结下来，对于HR问及为什么离职or转岗，实话实说。
这个实话也是有一定范围的，大概可以从如下四个方面讲：
一、工作内容与价值观的冲突
去年年底，我申请了转岗，在人事问我为什么转岗时，我跟她讲了我对工作的感觉，虽然外观和可靠性是质量工程师必须负责的模块，但是由于大环境的原因，很难提升，长期没有成就感，让我无法坚持。
每个人都有自己的职业价值观，当工作内容与价值观产生冲突时，无法通过工作获得快乐、成就感，自然而然会厌倦。
那怎么测自己的职业价值观呢，可以根据舒伯15项价值观进行自测，自测步骤如下：
选出七项你觉得工作需要具备的特质；
只能选择5项，划去2项；
只能选择3项，划去2项；
剩下的就是你的职业价值观啦。
二、工作环境及地域
去年下半年，我被调到了另一个厂区，早晚需要开车45分钟左右，于是开始在各大招聘网站上刷简历。
一份工作，如果位置很偏远，通勤时间过长，或者工作环境不佳，也会是离职的一个重要因素。
三、工作薪酬
从第二份工作跳槽到第三份工作时，领导就问我为什么要走，他说是对薪资不满意吗？公司也可以给你提，我说估计咱们公司提不到，对方给我double，领导无语哈哈。
现在说起来很好玩，但薪酬确实是很多人care的东西，尤其是有生活压力的人，靠理想工作在钱面前被瞬间击垮。
昨天在跟领导聊天时，领导就说他第一份工作老板特别提携他，早早的就坐上了总监的位置，但他还是走了，因为他累死累活干一年就12万，每月最多只能给手下兄弟申请200元补贴。
四、其他
可能让你没办法继续工作的其他事情，比如第一份工作我辞职是为了专心考研，有些人身体情况不允许，有些宝妈辞职照顾宝宝等等。
还有一些原因最好不要说，比如老板太傻，同事素质不行，背人不说坏话，当你这么抱怨时，你这个人也被打上了不好的标签。
还有就是压力太大这个理由慎用，如果你每天的工作超负荷，6天14个小时以上，可以说。但是如果说，只是自己达不到公司目标压力太大，hr会联想是不是这个人能力不够。
所以，实话实说，也要捡能说的实话说。
面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话
面试官问离职原因结构化面试当中最常见的问题之一，通常面试官想通过这个问题搞清楚三个方面。
你的能力及稳定性首先面试官你是因为什么原因离开的上一家公司，是个人原因还是公司的原因。如果是个人原因，那是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是业绩没有达标？这些原因都关乎着面试官对你是否能胜任这份工作起到决定性的判断作用。
其次，面试官要判断你不是一个相对稳定的人，如果因为一些比较常见的工作压力或问题就导致你离职，那么面试官也会比较给你机会，很有可能你也会因为比较小的事情，就你现在的岗位。
你对上一家公司的看法面试官非常你对老东家的评价。
曾经有一个故事，有两个年轻人到了一个陌生的城市，他们两个人想了解新城市和他们之前的城市有什么不同。他们去问一位老人，老人没有回答他们，而是反问他们，他们对之前的城市印象如何？
有一位年轻人回答说以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才离开；另外一个年轻人正好相反，我们以前是在同一个城市，但我觉得当地每一个人都很热情，很舍不得离开。老人笑着说，这个城市也和你们之前的城市一样，因为你的看法决定了世界怎么对待你。
你下一步的职业规划既然离开了，顺便看看你有没有下一步的职业规划，根据你离职的原因，判断你是否会重蹈覆辙。
更重要的是，我们要表达清楚未来自己的规划，要让面试官清晰的get到，我们未来是打算专心在这个职位上，并且很适合公司和行业发展的潜力股。
加分项就说，减分项不说总结一下，至于要不要说实话，真的要考虑自己的实际情况，尽量站到面试官的角度上思考为什么会问这个问题，以及面试官害怕候选人回答什么内容，避开这些雷区。
另外也尽量贴近现实，不要纯粹虚构一个离职原因，有时很容易被识破，也不要抱怨老东家显得自己肚量小。可以讲是因为业务调整部门不受重视、或者公司的客观原因，或者自己在慎重考虑之后做出的决定都可以。
记住，面试的原则：“加分项就说，减分项坚决不说”。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/14/128535.html
