大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司某个部门离职率很高，这说明了什么问题的问题，以及和为什么不建议去科技公司的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 有在同创主悦公司工作的吗工作怎么样
2. 公司某个部门离职率很高，这说明了什么问题
3. 为什么不喜欢去工厂打工
4. 在中国航天科技集团公司九院7171厂(16所)工作是怎样的体验

有在同创主悦公司工作的吗工作怎么样

有去面试过，不建议去这家公司。

到目前为止，这个公司虽然没有被列为传销，但是，其操作方法有点类似。

直到现在，那场面试仍然让我难以忘记

那是在17年的时候，那时刚毕业，学校又催第三方协议上交，那时候可以说是火烧眉毛一样，到处面试，乱投简历。

首先是面试地点在一个小区里面，不熟悉的小区的话，很难找到位置。

我在那个位置来来回回打转半天，地图也没啥用，显示技术到了，实际那，前面是购物中心技术没他所说的楼，最后还是问别人才进去的。

办公室布局十分让人感到奇怪。

到了后，踏出电梯，左转然后就看到了他们公司，一眼望去仿佛是一家餐馆一样。

有一个前台，像餐馆的收银，一问是人事，这人事兼前台啊

进去后，没有办公人员就几个办公室，总经理办公室，人事经理办公室，还有一个会议室。

打鸡血现场

人事经理非常会洗脑，完全不像招聘的

进去后，就让我先自我介绍，等我介绍完，他就开始了他的表演。

我们公司属于同创主悦集团，，集团每年有多少人获奖，多少人去旅游，多少升职加薪，去总部参加会议等等，当时我就感觉怎么听过。

后面才想起来

那些微商大会，传销，直销大会就是这样。

当天我回去后就收到人事的来电，说我非常优秀，他们经理很欣赏我，也希望能跟我成为同事，成功伙伴，一同发家致富等。

当时，我有点莫名其妙。面试还从来没有过这样的待遇！

十几块的按摩仪一百一个，然后让你扛着货到处卖。

在招聘上待遇上，都是包吃住，实际上是不包吃住，吃住自己解决，销售各种产品都有。

另外还有一个是经常开会大鸡血，说未来你会怎么样，能去总部，去旅游这些，

一段时间后，你脸皮肯定很厚，从这个层面来说又是比较锻炼人的。

但，说实话，在销售行业好像都听锻炼人的，这种公司实在不建议去。

公司某个部门离职率很高，这说明了什么问题

我们先解析一下这个问题：“一个部门离职率太高”意味着其他部门的离职率不高，换句话说，就是这个部门本身有问题。有个部门本身有问题，多数情况下，和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。

第一种情况：部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高，原因梳理如下：

1.部门负责人是一个“失道”的人：由于部门负责人失道，导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开，加上他本人又自私、狭隘，继而导致离职率过高；由于部门负责人失道，导致部门内部的氛围极差，部门员工之间关系也极差，继而导致离职率过高；由于部门负责人失道，导致部门员工对他“不屑一顾”但有无法改变，只能以离职作为一种“抗议”。

2.部门负责人人际能力低下。由于部门负责人人际能力低下，导致他自己无法让部门形成一个有效的、团结的整体，无法让部门获得公司的政策倾斜，继而让整个部门在公司没有什么地位。表达能力不佳、激励能力欠缺、说服能力不够，部门内部员工出现的矛盾无法化解，部门员工受了其他部门的气也不知道如何平息和平衡，不知道斡旋，部门内部人际环境不良，与其他部门关系也不好，导致员工离职率高。

3.部门负责人技术技能不够，还瞎指挥。本来技术技能低下就会让员工觉得跟他学不到什么东西，加上自己“独裁”，瞎指挥，更加让部门员工不服，导致部门员工离职率高。

第二种情况：部门负责人权限不够或很多部门问题不是他可以改变的，这样也会导致部门离职率高。

1.权限不够，纵使他想为部门员工的加薪、福利、升职、工作条件改善说话，也无法如愿，员工觉得既然在这些方面无法得到满足，最后采取了离职行动。

2.部门的问题不是部门负责人可以改变的。这一条尤其会出现在生产部门和销售部门。曾经辅导过的一个公司的生产部离职率极其高，究其原因，是因为生产自身产生的有害物资身体有害，但是要想改变这种局面，需要投资三四十万，公司由于经济的原因不愿意出这笔钱改善。另一个车间，由于设备当时买的就是二手设备，正品率本来就不高，用了几年之后废品率直线上升，维修部也无法解决。而这个车间又是以正品率作为考核的，部门员工应该得到的工资拿不到，部门负责人提出更换设备的申请一直被拖着，导致部门员工的离职率奇高。所以，个别部门的有些问题可能需要上升到公司的层面才能解决。

其实，本质上讲，这些原因最终都会归结到公司。无论部门负责人多么不好，都是公司通过公司的选拔流程选出来把人提上去的。这就是另外一个话题了。

为什么不喜欢去工厂打工

我是一个工作十多年的老人了，可能年级也稍微大点了，加上一直以来家庭教育的原因，一直以为去上个班，有个活干，是正途。但是发现最近几年来在工厂上班得人年龄段越来越大，性别方面也是慢慢比较单一，刚出来上班的时候工厂里会有各种刚毕业的男同事和女同事，而如今，女同事越来越少，没结婚的更是凤毛麟角，男的也都是三四十岁以上的。我感觉现在越来越多的年轻人都不愿意去工厂上班有下面几种原因：

1、时代的变化导致观念的变化

以前的公司都是国有大厂，正式工就跟体制内得人一样，说在哪里上班有个正当职业，就是个铁饭碗，出去过年吹牛的时候会脸上格外有光，找对象也是个加分项。但是随着时代的变化，公司多了，而且大多是私人的，抗风险性差，而且跳槽的可能性非常大。

2、受网络的影响，社会浮躁了

网络社会，接触的信息多了，今天看这个老总一天挣了几个亿，明天那个明星三天6000万，再到后来某个人辞职创业一年公司上市了，看看自己一天一百来块钱觉得太少了，心理上过不去，总想出去挣大钱，挣快钱。

3、生活条件的提高

生活水平好了，父母不愿意还在去工厂里吃苦，比如我接触的公司，去过一个化工厂本身有毒有味，去过一个手套厂热的要死（冬天35-40度），去过一个炭黑厂像煤矿，去过一些别的厂反正各种各样的问题，现在的孩子，大部分都是90后，不说从小娇生惯养吧，起码没吃过苦，就是那些本身在工厂里受过苦的家长，不希望孩子再受那种罪，宁愿少挣点干个舒服一点的工作。

4、工厂现在本身存在很多缺点（就是现在的资本家真是黑）

现在工厂大多都是私企，老板为了挣钱恨不能要你的命，我们这车间一般都是一天12个小时的工作制，节假日不休，没活才放假，放假没工资，一个人光上班时间就12个小时，加上来回上下班13个小时，回去啥都不干就剩下睡觉了。你不下车间去后勤，没完没了得开会，而且后勤上不是老板的小姨子，就是老板的大舅哥，偶尔来个文员没关系，过段时间还有可能发展成小老板娘，直接没法干，压力很大。销售上也不好干，我就见过为了不给说好的提成，把业务员找理由开了的。

社会在发展，时代在变化，没法说这个选择是对是错，但是总的来说工厂是越来越不受人待见了

在中国航天科技集团公司九院7171厂(16所)工作是怎样的体验

航天九院算是央企，体质和模式应该和国企差不多，工资模式应该也是国企那一套，可能其它福利待遇还行吧，进去工作估计会比较稳定。

中国航天第16研究所（7171厂）是融惯性器件、工业自动化、精密制造为一体的高科技所厂合一单位，承担着载人航天和多项国家高新工程的研制和批生产任务。自1966年创建以来，航天16所（7171厂）始终坚持以质取信，将诚信作为企业安身立命的根本，以诚信打造精品，以诚信铸就辉煌。我国载人航天工程实施以来，航天16所（7171厂）为“神舟”飞船研制配套的液浮惯组，作为“神舟”返回舱的主份产品，确保了多次飞行的圆满成功，落点精度达到世界先进水平，获载人航天工程特别贡献奖，以航天人的诚信品格有力践行着“航天强国梦”。

文章分享结束，公司某个部门离职率很高，这说明了什么问题和为什么不建议去科技公司的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！