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目前年收入18w，该不该辞职去读MBA
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准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。
“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。
需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补助和劳保福利待遇。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴缴费的职工可以计算连续工龄。命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。
你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。
公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！
公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！
因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。
实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。
因为，我们都是“局外人”，“局外人”不知道你辞职的真实原因，无法给出正确的建议！你才是“局内人”，你最清楚你辞职的根本原因，你是否直接辞职还是听从领导的意见，“解铃还须系铃人”！END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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