其实社保为什么不能补交的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解社保为什么不建议断交，因此呢，今天小编就来为大家分享社保为什么不能补交的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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社保断了四年补交划算吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保中断了4年补交划算吗？那么关于这个问题并不是说补交划算不划算的问题，而是能不能够补交的问题，因为我们的社保中断，它是区分为两个不同的形式，第1个形式是由于企业单位造成的社保中断，那么第2种形式是由于我们个人原因造成的社保中断，所以说这两种不同的形式那么在补交的过程中也是截然有所不同的。
如果说是我们个人造成社保中断的情形，那么是不允许来补交的，为什么呢？因为2016年人社部出台了相关的规定，就是个人以灵活就业的形式不得以以补交的方式来延长自己的实际缴费年限，所以说如果是我们个人造成社保的中断，那么是不能进行补交的。
但是由于企业单位造成社保中断的情形，那么只要是在劳动合同关系存续期间之内，根据劳动合同法的相关规定，都是可以正常进行补交的，并且由此而产生滞纳金的费用也一定由企业单位来承担，所以说补交社保对于我们个人来说肯定是有好处的，为什么呢？因为补交社保可以有效延长我们的累计缴费年限，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。
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补缴前面一年社保划算吗
当然是补交一年划算了，社保年限越长工资越高，而社保的工资会随着通货彭胀而增加的。
如果你现在到了退休年龄，缴纳的社保累计不满15年，那么是无法办理退休金的，如果可以补缴剩余年限的社保，那么还是补缴满15年的社保划算，这样就可以马上办理退休金，如果还没到退休年龄的，那么可以继续缴纳社保到满15年以上
社保断了5年是补交好还是续交好
社保断缴了5年是补交好还是续交好38岁？如果现在才38岁，就要看前面的缴费年限，如果前面的缴费年限具有5年以上，可以不补交，如果前面缴费年限比较短的可以补缴，但是当地社保部门是否允许你补缴，这是需要认真考虑的。
按照目前我国退休年龄的规定，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为50周岁，女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。现在38岁，如果属于男性距离法定的退休年龄还有22年，即使以前没有缴纳社保费用，有效的缴费年限也还有22年，如果以前有一定的缴费年限，那么到了退休年龄时，缴费年限至少也是22年以上，我认为是没有必要去补缴的，因为断保以后补缴，滞纳金是比较高的，作为断缴后的补缴是非常不划算的。当然不补缴可能要少5年的缴费年限，5年的的缴费年限对养老金的影响还是非常大的，补缴与不补缴各有利弊，这需要个人去具体衡量得失。
如果是属于女职工或是女性灵活就业人员，现在38岁距离法定的退休年龄只有12年到17年，这个有效的缴费年限是比较短的，如果当地政策能够补缴断缴的5年，那么可以增加5年的缴费年限，这样到了退休年龄之时，累计缴费年限均可以达到20年以上，20年以上的缴费年限，无论是养老金的水平都比缴费15年要提高很多，而且每年国家调整提高的养老金，也是需要与缴费年限挂钩的，如果每年国家都调整提高养老金，这对于缴费年限比较长的人员是非常有利的。但是养老保险断交，主要是针对单位断缴部分，由于单位的原因而断缴的，这是完全可以补缴的，在政策上没有任何障碍，但是需要支付滞纳金。但是对于个人断缴的，一般不允许补缴，即使个别地方允许补缴，同样需要支付比较高的滞纳金。
综上所述，已经年满38岁的人员，社保断了5年是否需要补缴，要从本人的实际情况来出发，如果属于男性，由于距离法定退休年龄的有效缴费时间比较长，所以我个人认为是没有必要补缴的；如果属于女性，由于距离法定的有效缴费时间只有12到17年，如果当地政策允许自己补缴的，当然是补缴比较好，但是需要支付滞纳金。
社保为什么不能补交
社保欠费能否补交，主要还是取决于这个社保欠费是由企业单位造成的，还是由个人造成的，如果说是个人造成社保欠费的情形，那么是不允许补缴，因为在2016年的时候，人社部门就出台了相关的规定，专门说明作为灵活就业的个人，那么不得以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说个人造成社保中断的情景，那么是无法来进行补缴的。
但是企业单位造成社保中断的情形，是可以正常补缴的，企业单位一方面根据劳动合同法的相关规定，具有责任和义务来给自己的员工正常的缴纳社保待遇，另外一方面企业单位如果说发生社保中断的情形，不但要承担这个正常的补缴费用，由此而带来滞纳金的费用，也应该一并由企业单位承担。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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