今天给各位分享面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问的知识，其中也会对处理建议意见写不写职务进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问
面试是工作的前奏，用人单位和求职者之间的双向选择，面试完了求职者没收到通知的情况下存在多种可能性：
1、用人单位认为求职者不符合职位要求，以不通知求职者面试结果的方式避免打击你的热情，虽然有些不礼貌，但出发点是好的。
2、企业用人也要考虑成本，以求职者的工作能力及工作经验来看，可能用人单位所能提供的薪资待遇与你开出的条件有差距，所以用人单位考虑物色其他合适人选。
3、有可能企业在决定是否录用你这件事情上还在领导审核中。
做为求职者，针对以上情况，建议跟进方式如下：
1、在面试完1-2天内，可给面试人员发送一封简短的“感谢你”邮件，可以用“我期待能尽快收到你的回复”做为邮件的结尾，这能表明你对这个工作职位感兴趣。
2、在面试完一周后，可给用人单位的主要领导发送一封简明邮件，重申你对该职位的兴趣，传达出诚挚的热情，不要犹豫，争取机会。
不论何时向面试公司进行询问时，请注意要积极乐观，不要指责对方，专业化的表现很重要。
员工可以向领导提哪些意见
这个问题对很多职场新人，还是挺有帮助的。因此结合个人经验，从四个方面回答
一、什么是领导？
二、什么意见适合跟领导提？
三、如何跟领导提出自己的意见？
四、提意见应当遵循的原则如何？
【一、什么是领导】
“领导”这个词大家都熟悉，但日常称呼习惯，人们认为“领导”是领导的专称，但这个理解是片面的。领导其实是一个管理职能，而非一个领导者。之所以强调这个概念，是想说明，任何员工，只要是为组织发展着想，为公司利益考虑的想法、建议、行为，都是领导职能的一部分，也都可以称之为“领导”。领导者的这个身份，赋予了职位权力，比如：法定权、专家权、奖赏权以及惩罚权和统治权。
跟领导提意见，也是实行管理的职能，所以我们经常会听到如何管理好自己的上级这样的说法。
【二、什么意见适合跟领导提？】
（一）如果领导的方向与公司发展的方向有偏差，肯定要让领导明白当下什么是最重要，这个方向可以提。
（二）工作目标不可以讨价还价，但是在完成工作目标的资源倾斜这块，可以和领导提意见。
（三）专业方面的意见，可以跟领导提。因为很多领导可能不是专业出身，可能考虑事情的方面不够全面，最终导致决策出错。
（四）有好的管理方法或者提升工作效率的技巧，也可以和领导提。
【三、如何跟领导提出自己的意见？】
我们以一个案例来介绍下该如何提才能保证你的意见被领导认可并接纳：
部门在开部门会议，负责人正为部门的团队氛围苦恼，因大家工作都可以，也挺努力，但氛围不好，没有年轻人的活力。因此部门负责人把这个问题抛给了大家，让大家提提意见，分析原因。问题一抛出，如往常一样，会场瞬间雅雀无声。领导无奈，只能让平时比较信任的下属小张说下想法，小张想着大家都没提，自己提好像也不太合适。于是提了一些不痛不痒的想法和原因。小王觉得部门的氛围是要靠大家一起提升，于是主动输出了自己的想法：小王首先声明了是个人观点，不代表其他同事的意见；接着分析了原因，其实大家私底下都比较活跃，但是因为是和领导一起办公，担心对领导工作有影响，加上领导的脾气阴雨不定，所以不太敢在办公室太过活跃，还有就是大家的工作确实挺多，有时忙的没有时间交流；最后，小王还提出了自己的一些改进建议。这样一来帮负责人解了围，二来获得了上级领导的认可。我们来提炼下小张提意见的技巧：
（一）看场合。
什么样的场合决定了提出意见的适配性和时效性。在领导真心想听大家意见时，又是在部门会议上，这样的场合是需要有人勇于提出自己的想法和建议的。
（二）看领导的性格。
有些领导的性格是喜欢听真话的，而有些领导就喜欢听奉承话；有些领导心胸开阔，有些领导则相对狭隘。因此，不同性格的领导，也决定了你能否跟他提意见。
（三）看提建议的技巧。
小王提意见的技巧还是具有一定的借鉴价值的。先澄清这个与其他同事无关，杜绝可能对其他同事带来的不好影响；然后再阐明客观存在的事实，说明大家也是因为工作的原因；有了2个铺垫，最后抛出了自己的建议，这样领导能够更好的接纳。
【四、提意见应当遵循的原则如何？】
（一）面对事实，解决问题的原则。所有的意见提出来，背后的初衷肯定是希望能够解决这个问题。
（二）对事不对人原则。无论你的意见是针对一种现象，还是针对某类人，应该客观公正，对是不对人。
（三）一切以经营为先的原则。职场上的一些意见和建议都是围绕组织经营所需的。
希望我的回答能够帮到各位读者。码字不易，请各位看官帮忙动动手指，点个小赞，谢谢你的支持与肯定
领导干部提职是否应明确职务与职级
这个问题有点看不懂啊，提拔担任新的职务肯定要明确职务啊，晋升新的职级肯定要发文明确新的职级啊。这个问题我是不是可以理解为是不是应该明确职务层次。
首先说一下职务层次：根据《公务员法》规定，领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职共10级。每次职务晋升一般是逐级晋升，很少有跨级晋升的情况出现。
其次对于提拔的，我的建议是最好明确职务层次，这样有利于今后工作的开展。小编当年从事过人事档案工作，碰到过这样一件事：一个干部曾经担任过一个已经撤销单位的办公室副主任，任免审批表中只写了副主任这个职务，具体什么职务层次没有具体描述。
我们翻箱倒柜查找那个撤销机构的文件，谢天谢地终于找到了，那个撤销的机构是副处级，内设机构是正科级，也就是说这个办公室是正科级单位，办公室副主任应该是乡科级副职领导干部。
如果当时发任免文件的同志能够注意一些，在文件的职务后面备注一下（副科级，试用期一年），那么我们就会省去很多麻烦。
现在不同层级的办公室都可以有主任，上到国家下到乡镇，级别从省部级正职到股级，如果在文件中不备注，那么对于好多不懂机构规则的人来说，肯定不清楚你是什么级别。
所以现在我们发布任免文件，一般会在职务后面用括弧明确一下具体的职务层次。
这就是我的答案。
工作中自己做的不好，心理压力很大，要不要辞职
对于这件事我想给你4点建议。
1:在一家单位工作不满3年，最好不要辞职跳槽。
一般情况下，人的职业发展周期是以3年为一个周期的。如果一个人的职业发育想往上趋势发展，那么一般要在一个单位里待够3年:第一年熟悉业务流程，在单位里能站稳脚跟:第二年把练就的本领发挥得更好，以便谋求职位的升迁。
如果三年了职业和技能没有多大的发展，这时候再考虑辞职跳槽的事情是比较合理的。此外，如果一个人短时间内频繁跳槽，最终会给面试官留下不好的印象:你这个人肯定有问题，对公司也不忠诚。如果我聘用你了，会不会很快也辞职？
2:不要因为一时的困难，就轻易放弃。
人生不如意十之八九，如果碰到困难就逃避，那永远也不会成长。人的一生就是一个不断学习的过程。遇到困难，要想办法克服才对。
3:如果你真的想辞职，建议你找好自己喜欢的工作，而且能力与之相匹配。这样以后你的工作会轻松很多，没有现在那么大压力，不过要记住一句话，没压力就没动力。想上升空间大一些，必须要找有挑战性的。
4:考虑口袋的钱，能在半年没有收入的情况下维持生活吗？
生活不能任性，还有柴米油盐酱醋茶，多考虑，没坏处。
祝你好运！
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.77788889.com/12/92416.html
