老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于物价上涨，工资没有涨，意味着什么和你咋不建议涨工资呢的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享物价上涨，工资没有涨，意味着什么以及你咋不建议涨工资呢的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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公司挣钱了，就一定要给员工涨工资或分红吗请说出自己的理由
当然不是一定的，你是老板，你有权预算和支配公司财务管理。但是这个问题提到了两个关键词“涨工资”和“分红”。注意这两个词是不等同的。
涨工资涨工资是要看你当初给员工签订的劳务合同上有没有明确规定过，员工工资会随着每年特定时间或者公司盈利状况给予其相应的报酬。提及过老板就应该如实的给员工涨工资，没有提及，就看老板愿不愿意给员工奖励了。
分红分红是表明员工之前是持有公司一定股份的词语，如果员工确实持有股份，那当然盈利了要给员工分红，单从法律上讲都必须给予分红。
其实在现代社会，纵观目前很多的私营企业，财务管理都是内定的，做假账，做空包公司圈钱的都有，关键是看你这个老板愿不愿意踏实的做好公司，愿不愿意带领你的员工踏实做事，把公司做大做强。
一个公司的企业文化和理念决定了这个公司能走多远，一个公司的完善制度和人员管理也同样决定了这个公司未来的发展前景。就比如众所周知的华为公司，华为于1987年在中国深圳正式注册成立，经过多年的艰苦创业，2016年华为投资控股有限公司，以3950.09亿元的年营业收入，成为“中国民营企业500强”榜首。华为虽是一家民营企业，但从股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人任正非只有1.01%的股份。你看，华为公司的理念不仅仅是分红和涨工资了，他是把公司所有的员工紧密连接在了一起，公司的盈利就是本身自己的利益。所以才会吸引更多的业内精英为公司效力，尽职尽责。
华为有一个很重要的思想叫“向奋斗者偏移”。当然，很少有这样气魄的企业家，但是如果你公司确实盈利和发展的比较好，就不应该忘记了一线同志们的辛勤耕耘，没有他们的付出就没有公司的未来发展。确实为公司做贡献的员工，理应给予相应的报酬，这不仅仅只是奖励，是更加能让公司员工们看到企业家的格局和感恩，也会更加勤奋工作，效忠于你。
在这之中，公司需要建立健全完善的奖励制度，不偏不倚、不搞特殊、不搞关系，公正积极的激励员工。只有让员工们都挣到了钱，公司才会更好的发展，才会进入一个更健康的机制！
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物价上涨，工资没有涨，意味着什么
物价上涨，工资没有涨，意味着什么？秃子头上的虱子，明摆着，又不便说破，个中原因，谁不清楚？古人都知道物价飞涨，民不聊生。当然現实和古人不同，实话实说，有些人不一定欢迎。宁愿憋在心里，也不以谎言忽悠。为人要诚心实意，不可为达不可告人之目的，什么好听说什么，违心地去巴结奉承。
現实社会什么样的人都有，有的人铮铮铁骨，鄙视权贵；有的人俯首帖耳，巴结奉承。人各有志，不可强求，是非对错，自有公论，就是自已心中也会清楚。現实物价上涨，是客覌存在，承认不承认并不能改变现状，有工资比没有工资的强了百倍，涨了工资的当然会感到“幸福”，工资没涨，也得承受。
生活并没有标准，填饱肚子就行，至于吃好吃坏，也只有自己清楚。“物价上涨，工资没有涨，意味着什么？”实话实说，总会强于下岗失业的工人兄弟，他们可是没有收入。因此比下有余，比上不足。只要过得去，能有温饱，别无他求，不必计较咸菜馒头稀粥、还是大鱼大肉？。
老板增大了我很多的工作量却不给我加工资，应该辞职吗
老板在工作中增大了你很多工作量，却不给加工资。越是在这样的时期，你越要理性看待，千万不要冲动辞职，而且还要主动担当，尽快了解清楚情况，然后再考虑采取进一步的措施与老板进行沟通。我建议你按照以下思路考虑：
一、首先你要尽可能的了解老板突然增大工作量的原因。
你可以侧面或主动与老板去沟通，了解情况，看看是老板遇到了什么问题，还是临时性任务增加，这样你能知道增加工作量的原因，就能更好的调整自己的状态，主动的迎接这些任务或采取相应的对策。
二、你了解了准确的原因后，根据情况采取如下对策。
增加工作量不外乎以下几种原因：一是临时性增加；二是企业遇到困难，需要增加工作量，与你共渡难关；三是老板考验你，准备提拔重用你；四是老板故意刁难你，要赶你走。
1、如果是第一、二种原因，我建议你站到老板角度考虑问题，主动为老板担责。
当你知道增加的原因后，就要站在老板的角度去考虑。如果是临时性的增加，过后还会恢复原来的工作量，那就要主动的将增加的任务干好，坚持过这一段时间后还会恢复原。不需要首先给老板提加工资的事，也许过后老板会考虑为你增加工资。
如果是其他原因，比如员工减少、离职，或企业遇到经营性的困难，那就要一方面主动加工工作量，尽一切可能为老板减轻负担；另一方面也要多为老板出谋划策，帮助老板渡过难关，因为自己与老板是一条船上的，老板的难关就是自己的难关，要同舟共济，共同面对。这样老板也会感谢你对他的理解和帮助，等渡过了难关，老板会为你考虑的。
2、如果是第三种，老板在考验你，准备提拔重用你。
那就更要义无反顾的干好，表现出自己的能力和潜力，干到老板满意为止，因为这是你人生转折的时候，一定要在这个时候拼尽全力，抓住机会。
3、如果是第四种，老板故意刁难你，要赶你走，那也要有始有终，为自己的讨个说法。
如果相信自已是受到误会或被老板排挤，那也要为自己收集有力证据，把最后一期工作干好，然后用证据为自己争取最后的工资，这样你也不会吃亏。而且也许你努力干完工作后，会消除老板对你的误会，而达到和解。
所以遇到这样的情况，千万要冷静，不要冲动，要与老板主动沟通，多为老板考虑，尤其在遇到困难的时候要多站在老板的角度考虑。经过这样的一个考验期，老板会增加对你的了解，会为你以后的职场之路奠定基础，你也就能化不利为有利，为自己多创造一些机会。
最后祝你好运。
为什么什么都在涨，只有工资不涨呢
工资不涨，你们还都抢着买房，买车，吃的，喝的，出去旅游。
钱??哪来的？
与其说工资不涨还不如说人的～欲望～长的太快，你的工资收入跟不上你的欲望就开始各种抱怨。
单纯说工资收入，不代表综合收入。
文章分享结束，物价上涨，工资没有涨，意味着什么和你咋不建议涨工资呢的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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