大家好，为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间相信很多的网友都不是很明白，包括劳动仲裁多少钱不建议申请也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间和劳动仲裁多少钱不建议申请的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿
2. 单位怕劳动仲裁吗为什么
3. 劳动仲裁裁决书下来后，向法院申请强制执行，拿到钱的几率有多大
4. 为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间

申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿

【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。

申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。

一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。

立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。

如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。

由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。

如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。

至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。

单位怕劳动仲裁吗为什么

我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。

我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。

一、仲裁

单位不怕劳动仲裁的原因如下：

1、单位严格执行劳动法规

若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！

2、不告不理

劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。

例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。

仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。

若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！

还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。

3、给单位补漏洞

单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。

员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。

4、单位没有任何损失

劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。

以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。

二、劳动监察

而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。

违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。

试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。

有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。

一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。

我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。

他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。

整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。

他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！

但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。

1、准备材料

接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。

①营业执照副本、组织机构代码证；

②从业人员名册；

③工资明细及支付凭证；

是所有从业人员的工资明细。

④考勤明细及汇总；

这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。

然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。

⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；

⑥社保缴纳凭证；

⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；

⑧带上单位公章。

2、接受调查询问

在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。

劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。

调查询问内容包括：

劳动法规的执行情况；

有没有申请综合工时制和不定时工时制；

有没有按规定缴纳社保；

有没有拖欠员工工资；

有没有按规定支付加班工资等等。

3、审查

询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。

包括：

①每个员工的工资待遇是否合法？

若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。

②社保是否按规定比例缴纳？

多缴行，少缴不行。

③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？

④劳动合同文本的内容是否合法？

等等。

4、继续接受调查询问

审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。

5、整改

员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：

①没有足额支付加班工资；

②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。

劳动监察大队要求我们立即整改。

没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。

其他车间都按规定足额支付了！

因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。

然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。

对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。

如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。

整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。

由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。

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劳动仲裁裁决书下来后，向法院申请强制执行，拿到钱的几率有多大

劳动仲裁与法院有关系吗？法官强制执行只是法院判决的。你问问律师，应该还要到法院起诉。正常强制执行会有用的，就怕法官和被执行人有金钱关系。

为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间

法律规定劳动争议仲裁前置是为了更及时、更有效率地维护劳动者的合法权益，根据法律规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

仲裁步骤：1.准备仲裁材料（申请书、证据、被告主体信息等），即可前往有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁

2.材料齐全的，仲裁委会给你一份已收材料清单

3.受理申请后会有短信通知你、或给你受理申请通知书

4.受理后，仲裁委会联系被告，给被告送达申请材料，一般会在2个月左右安排开庭

5.期间会安排人员进行调解，如达成调解，则结案

6.如不能达成调解，则会审理，之后出裁决书。如对方上诉，则会进入诉讼阶段。

作为当事人，一般只需前往仲裁委几次，并不需要你每天前往仲裁委，同时，仲裁期间，你仍可找工作，不影响你继续上班。

如果你没有时间，可以委托律师帮你处理仲裁事宜的。

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