大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么大部分公司不愿意招聘已婚或者怀孕的女性，什么单位不建议已婚未孕这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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已婚未孕真的是女性职业生涯中的一个坎儿吗
感谢邀请！
这个问题很有价值，也很有代表性。
作为HR，虽不愿意承认，但却是事实，主要是孕后变数较大。
主要还是看你自己的职业规划和备孕计划，从以下3点来说：
1.求职状态已婚未孕或已孕的女性，在求职过程中确实会因此而受到影响，坦白的讲，这个影响很大，大到足以决定公司是否录用。
a.从企业角度
录用已婚未孕或已孕的女性，意味着在不久的将来得再招一个人来顶替你的工作，无论是从人员成本还是招聘、培养成本看，都会比直接录用一个已婚已孕的要高的多。
b.从个人角度
你在企业工作一段时间，前期费了不少劲，把业务和圈子培养起来，正要大展拳脚的时候，就不得不停下来，近1年后若能再回来，估计又要重新开始了。
若是家庭条件允许，且近期有备孕计划，可考虑在宝宝出生后再做打算。
c.从求职角度
在求职时，可向面试官明确表达你未来3-5年的职业规划，若面试官接受，一般也不会影响到你的应聘结果。确实，职业女性不容易，家庭和职业都要兼顾。
2.在职状态a.办公室职员
此岗位到还好，对职业规划有影响，但不会太大，若是育后继续保持奋斗的话，很快就能弥补回来。
b.管理岗
影响会较大，但也不是没有操作空间，也可以采取些策略来降低其负面影响。
如：在孕期加大对下属的培养力度，做好工作分工，确保产假期间有人能顶住部门工作，保持业务顺畅，也不会为企业带来增加招聘和培养的额外成本。
让公司省心，让领导放心，也让自己安心。
以上，希望能帮到你。
有些公司拒绝女性的理由是已婚未育，对此你怎么看
这个可以理解，有以下几个原因。
第一:你去一个企业工作，现在都是一个萝卜一个坑，自己负责自己的本职工作，你怀孕以后前期还好一些，真要是肚子起来了你就会休产假，到时候你的工作就要有人接替，但是不是谁都能接替的因为平时都是你负责你自己知道别人可能不是那么了解。这样会耽误企业的效率，这个也是主要原因。
第二:你生完孩子以后也不会马上投入到工作当中，而且还要照顾孩子，心不在焉有的时候工作也做不好反而更不好。所以你从休产假到生完孩子最少要有4到8个月是没办法工作的，有的都在家办公，但是这样也会影响你的工作效率，一般私企会把这个问题看的很重，所以这个问题也很好理解，换个角度考虑一下如果你是老板是不是你也很为难。
为什么大部分公司不愿意招聘已婚或者怀孕的女性
应该是不想被麻烦吧！有选择的情况下谁要招收这类员工？相信，随着国家的强大，将来每个妇女生产都会有比较长的产假，还能带薪休假！加油，我的国！
已婚未产式的意思
已婚就是没有经过阴道分娩都叫未产式，如果经过阴道分娩，就叫经产式。这只是一个医学术语。
第一种可能就是结婚之后还没有要孩子，属于已婚未孕的状态。第二种状态就是结婚之后他们的孩子是经过剖腹产的方式出生的。这两种情况都符合。
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