大家好，关于为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于老板不建议报工伤险合法吗的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢
我讲一个真实案例。
一个工人，上班期间受伤了，公司让他休息一个月，医药费垫付，工资照发，然后走的工伤保险。
按理来说，工伤保险流程慢，赔付下来应该给单位，因为单位垫付的医药费，剩余的才给他。
单位没说什么，直接答应一份不要，全部给他。
员工不乐意了，我受的工伤！！！
报销的钱是我的，你垫付医疗费也应该的！！你还得再给我一笔赔偿，不然我白受这伤了？？？？
这就是很多人心里的工伤保险。。。
工伤老板不赔偿怎么办
要求分享真实观点和经验。那就是实话实说。在我国的国情情况下，有以下几种方式解决：1、一般情况下，任何人想到的就是法律解决。这种情况最规范，但也最麻烦最耗时，你需要请律师，收集证据，起诉应诉，即使胜诉，还可能面对老赖拖着、逃避责任，还要申请强制执行。按照法律规定，各种程序都有规定时间，不到时间也不能进行下一步，故会耗费大量时间，导致治疗延误！2、第二种情况就是上访了，据经验，为什么群众都是信访不信法，这是有道理的，上访往往解决的快一点，一是影响到政府形象了；二是信访领导会安排专人来处理，你就抓住他，他这也是公事，专人处理肯定快；三是有协调余地，而法律判了就改不了了。处理不好，继续上访。合理上访往往会有好结果！
用人单位以工伤造成损失为由对工伤职工进行罚款合理吗
当然不合理，首先公司罚款有没有依据？如果公司的人事制度不健全，根本无权罚款！其次，工伤是无过错责任，劳动者在提供劳动过程中受伤，公司应该进行工伤赔偿，这是国家的强制性规定！最后，如果允许公司通过罚款的方式弥补公司的工伤赔偿，相当于变相架空了法律规定。您说，这种方式能合法吗？
工伤老板不赔偿打官司是否能打赢
我的工伤案子经历，一审完毕，移送二审阶段，参阅下希望能对你有所帮助。案子详情《工伤案例：公司惯用套路和手段》
关于为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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