如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办-贵东百科知识网

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本文目录

领导瞎指挥，想法完全不接地气，听不进去不同意见，下属怎么办
如果老板口头上很重视一件事情，可是行动和资源上却不做支持，怎么办
单位领导独裁，不尊重员工怎么办
如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办

领导瞎指挥，想法完全不接地气，听不进去不同意见，下属怎么办

顺者昌逆者亡，脱离实际脱离公平的事在我们每个人身边随处可见，因为上级喜欢听话的，这里面有许多为什么就不多说了，再就是关系网为了保守秘密，站队问题、忠心问题，也就偏离了中心工作问题了。其实社会出现的很多问题就是这样逐渐产生的。

如果老板口头上很重视一件事情，可是行动和资源上却不做支持，怎么办

老板口头上很重视这件事儿，证明在老板的心里还是比较认可这件事的。但是，要做起来，老板，还没有拿定决心，或者可能有较大的困难！也许老板正在酝酿解决的方案。当然也不排除，老板只是敷衍员工，为了不打击员工的积极性！

做一件事，或者开办一个公司，现在的情况，无论说的多么好，规划的多么详细？没有资金，那是万万不行的，只有资金到位，人员到位，才能正常运转起来！

我在某条生产线上，负责设备的时候。对冷却系统提出了质疑，当初的冷却系统对生产模具进行制冷，基本采用的是液体循环法。而大量的水资源带走热量后直接排入污水口，我建议利用制冷设备对水进行降温使水循环利用！！公司领导非常赞赏我的建议，并给我发了奖金！！但过了几个月后，公司并没有进行任何改进！我以为是公司领导没有采纳建议，事情已经不了了之了！但在第二年，公司对所有的生产线进行改造，对于生产线上所有的冷却系统进行并联。集中对冷却水进行降温再循环。工程项目很大，远远超出了我当初的预想！我后来明白了，领导是站在全局的高点上，所有的问题进行了统一解决！！

在一次公司周年庆祝筹备会上！我部门建议将部分设施全部更新展现公司的风貌！并在公司的广场上，聘请专业的舞台设计师对现有舞台进行灯光设计！！并且部门拿出了效果图！领导非常高兴！并让我部门核算预算上报财务部！一切都很顺利，但唯独不见领导批示！距离公司周年庆越来越近，部门领导坐不住了，找到公司领导。原来公司领导认为，现在公司资金紧张，新设备，新产品的上马需要很多钱？公司的周年庆易简不易奢！！一切从简！！！

只要我的提议被领导重视，证明我的心血没有白费，我们的工作得到了领导的认可！行动和资源没有得到支持，领导也许有更高层次的计划或者提议不契合现在公司的发展！我们所要做的就是继续踏踏实实做好我们自己的本职工作！！！

以上为个人观点，希望大家批评讨论与关注！！！

单位领导独裁，不尊重员工怎么办

原本是一个政治术语，用在此处，顾名思义就是独立裁定大小事务，不听从员工的意见。换句话说也就是单位领导比较有主见，做事果断，雷厉风行，感于拍板一切事物。当然，站在员工的立场上，我们常常用刚愎自用来形容他。

就说我们单位吧！去年新来了一个校长，原来独立的小学，又跟中学混在一起搞了个九年一贯制。所以，几乎所有的规则，特别是积效工资评定方案全部重新制定。其中有一项大班额的班级一年另外补三百元，小学主要语数英应该三个老师一人一百，别的学校也都是这样均分的，可他偏不，直接打到班主任帐上，说是事无俱细自己解决，大家都是同事，谁好意思为了这一百块钱去跟班主任较真！结果任课老师自然是没有。钱虽少，但是总有怨言！类似这样的事情，他总是以事无俱细，以大局为重！意思是他只看大方向，不拘小节！开始我真的挺烦他，觉得他这个人太刚愎自用了！但是他也有他的优点，现在的中餐，冬天这几个月安排老师轮流值班，给学生临时打饭，学生都能吃上热的饭菜了。我们老师虽然菜是跟学生一样，但是10个人一桌，一个星期有两天还加个火锅，把素菜放在火锅炖煮，也就可口好吃了！冬天不就是一个热字吗？想想以前冬天，就着结成白油的菜，随便扒几口饭，就回办公室去喝热水暖肠胃，不知要好多少倍了！

所以说，一个领导，他既然能当上领导，就有他自己的优势，有他自己独特的地方！每个人的办事风格都不一样，每个人都有优点和缺点！其实雷厉风行是一个领导必须有的特质！否则千人千语，千人千面他到底听谁的好呢！做员工的也只有服从领导的安排，做好自己的本职工作，当然如果出入太大，对自己的利益造成太大的不公，你在国营单位可以据理力争，找上部门仲裁解决！在私营单位，你也只有霸气地痛斥一通，然后辞职走人！