大家好，小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因相信很多的网友都不是很明白，包括不建议给领导回复收到也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因和不建议给领导回复收到的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办
2. 小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因
3. 给领导发信息,领导没有及时回复怎么办
4. 如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗

给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办

给领导发微信，领导不回复你也属于正常现象，但绝大部分情况下从来不回复你，那还是需要分析下情况。我个人分析有以下几种情况或可能：

一、领导的沟通习惯或沟通喜好问题。

不同的领导有不同的沟通喜欢或沟通喜好，我有切身体会。

我上一家公司的领导是个70后，在美国留学很多年，他非常喜欢采取现代化的沟通习惯，比如微信、Email等，不喜欢下属直接打电话找他。如果事情紧急，我的处理方式是先发微信问领导是否方便电话，一般情况下领导会电话打过来。

后来到了现在的公司，领导是个60后，他的沟通习惯是直接电话联系，微信只是辅助沟通手段而已。他告诉我们有事直接打电话，如果只是告诉他一些必要的信息，可以微信给他，但是他很少回复微信，或者微信回复也是“知道了”。

不仅仅是沟通习惯和沟通洗好，甚至具体的沟通时间，不同的领导也有不同的做法。比如我那位70后的领导，基本每晚加班到半夜，但是上午10点才起床，所有你如果上午10点前联系他，他肯定不高兴，当然紧急事务除外。那位60后的领导，作息时间是晚上21点就休息，早晨6点准时起床，所以21点后就不适合打扰他。曾经一个新招聘的总监，不了解领导的作息习惯，一次晚上22点电话联系领导汇报工作，搞得领导失眠半夜，第二条办公室主任找到这个人，告诉他领导这个习惯。

二、你微信汇报内容是否重要紧急的问题

领导不回复你微信，也有一种可能，就是你汇报的事情没有那么紧急和重要，领导天天忙大事，你汇报的事情在领导眼里，可能属于鸡毛蒜皮的小事。这种情况下，领导不回复你微信很正常的。

三、领导是否认可你的工作或者业绩的问题

如果领导对一个下属非常失望，非常不满意其工作能力和工作业绩，也会造成领导不回复下属的微信。你想啊，面对自己失望的下属，领导有时候都懒得搭理你，更不用说回复你的微信了。这是你需要好好反思自己的工作了。

在职场上，与领导无障碍的沟通非常关键，面对不回复你微信的问题，建议你：

1、一定了解领导的沟通习惯和沟通喜欢。可以坦诚问领导，或者问领导身边的人，避免耽误工作。比如我到新单位后，就请教领导：领导是喜欢电话沟通还是喜欢微信或者邮件沟通；并且我也请教了领导的秘书。

2、提高自己的汇报概括能力。用干练的语言向领导汇报，一般领导不喜欢没有主题、拖沓冗长的汇报，无论是电话还是微信汇报。

小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因

向领导汇报工作是职场中非常常见的工作内容。不懂汇报工作，很可能会浪费彼此的时间，导致工作效率低下，而且影响领导对你工作表现的误判。

职位越高的人，注意力时间越短越宝贵。很多我们以为很重要的事情，可是在领导看来，只是你作为员工应该去解决的事情，而不是他的事情，在他看来他没必要回应。

比如之前咱们销售总监跟我抱怨的一个事。

销售员A：（微信向领导求教）刘总，我已经很尽力去XX集团争取他们今年的广告经费了，还请了他们的老总吃饭，但是他们说今年的预算已经用完了，不打算续签了。

刘总没回这个微信。

后面他无意中跟我提到销售员A，说他不懂得跟领导汇报，这本应该是应届生就应该在职场前1年学会的技能，他一个做了3年的老销售员居然都不会。

为什么销售总监没回复这个微信。

微信中没明确告诉我他的诉求。他是在告诉我他能力有限谈不下这个单的结果，还是要我指点下还有什么方法，还是需要资金或者人力等其他的支持，还是只是抱怨一下这个客户难沟通。一个简短的汇报，看不到重点，看不到需求，除非你的领导是一位耐心的老师，不然他不会有这个时间逐步问出重点。

他是个懒人，光说问题没有解决方案。作为销售员，他的职责是要促成这次的合作，当合作有阻碍，比如这次他们今年的预算用完了，就没有其他的角度可以切入了吗？比如今年签约，明年付款；他们的预算都用在哪些地方了，为什么没考虑继续跟我们合作？我们是有哪些地方无法满足他们的需求吗？还是哪里服务不到位。他们是否有其他新产品有相应的广告预算呢？这些都是有可能促成合作的方法，他都没有去尝试，光说问题没有解决方案，就急忙过来向我求救甚至放弃。领导是不会助长你的惰性的。

求赞赏、抱怨型的汇报没必要回。汇报并不是员工自吹自捧的舞台，说自己有多努力多认真多辛苦的员工，是想催着老板加工资还是给你加奖金呢？抱怨客户有多难对付，是不想干这活了吗？

领导的风格如何。每个领导都有自己的风格跟做事习惯，比如员工可能自认为小事没必要给领导打电话，微信或者短信汇报就可以了。但是有些领导可能觉得你这一单至关重要，全组人的目标就差你这单了，非常紧急且重要，这就需要电话及时沟通，赶紧解决问题；有些领导则希望公事与私事分开，你周末给我这样汇报，但是我周末是快乐的亲子时间啊，就算我有心想给你指导，也不希望打破我的快乐周末时间，等周一上班再直接找你谈就好了。微信并不是工作时间的专用工作工具，领导自然没必要秒回微信。

我这里总结了几种：

需要授权审批的。比如请假、授权做某事、申请资源、申请公司流程盖章之类的。

请教。有疑惑，遇到问题不知道怎么解决的。

汇报进度或者成果。一项工作有不同的阶段，让领导掌握自己的各项工作进度。

需要领导决策。有几个选项需要领导决策的。

向上汇报的话题很大，我在以往的回答跟文章都有涉及。

今天就微信、短信这种小汇报说一点技巧。

1、注意排版。尽管只是文字，但也有排版技巧。比如（哪个好自己感受）：

A：【病假2天审批】：因XX病，需要打两天吊针，需要请假两天，工作会在家远程处理完毕，请XX领导审批。

B：我今天去XX医院看病，医生说我有点肺炎，我以为吃点药就好了，没想到医生说要打两天吊针，那估计是要请假了。

2、突出重点。你汇报的目的是什么？领导需要知道的信息是什么？重点表达出来即可。

3、结构化表达。比如就上面销售的那个例子，这样表达会不会好点呢？

XX公司80%折扣申请：XX公司的广告预算今年已经用完，但根据我一个多月的跟踪了解到，他们仍然有这个需求，只不过公司效益没往年这么好了，相信调整播放频率跟给点折扣，成功率会比较大。

你是如何在微信跟领导汇报工作的呢？欢迎留言跟我互动交流！

这是职场老学姐第193个原创问答作品。感谢点赞支持！

给领导发信息,领导没有及时回复怎么办

判断事情的紧急程度

在领导未回复你消息后，你应该对这项任务的紧急程度做个判断，如果是不着急的话，那就等领导回复了再说；如果是非常着急的话，你就可以再次催促回复或者直接打电话汇报。

分析领导未回复的原因

在长时间未收到领导回复，你也可以自己先判断一下，领导是否是因为其他事情，现在不方便回答自己的问题，经过分析之后才决定接下来该怎样做。

直接到领导办公室汇报

如果你是在等不了，那么就可以直接到领导办公室告知领导相关事宜，让领导能够及时给予答复，有时候领导因为事情多，忙忘了一些事情也是正常的。

消息简短易懂

在通过消息沟通的内容中，一定要尽可能地言简意赅，让领导一看就知道事情的缓急及重要程度，这样也会让领导能够快速给予你答复。

注意消息内容的礼貌性

有时候领导不及时回复你的消息，很有可能你在内容上不体现了尊重，让领导心里觉得不舒服，所以也就懒得给予你及时地回复及意见。

对于领导不及时回复消息这件事情，作为员工来说，一定要理性分析和看待，不要认为不回复就是不好的事情要发生，也许是因为领导忙没有时间回复也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找寻解决的办法。

如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗

不回复可能有很多原因，有时候可能在忙，有时候可能信息太多错过了。反正发了，我们就没有责任了，上司回不回，是个人风格问题，不要想太多。

希望可以帮到题主

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