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如何看待网传视频女子遭男子暴打并扒衣拖行
1，女孩手机遗失，如何报警的；2，女孩一个人去的医院，上个新闻家人陪同；3，上次说出院了，这次说当天走；4，拖到楼道口进行殴打，马路边继续殴打就完了，为什么要换个场景；5，扒衣这事就不提了是吧。目前看来，男子的罪状都怪在酒上了呗，女子是轻伤，也不存在强奸，不存在猥亵，估计拘留15日，批评教育就放出来了？受害者你都对不起全国人民对你的关心！
努尔基奇疑似骨折，今年的开拓者能走多远呢
今天又有NBA球员疑似遭受“断腿伤”，虽然结果还没出来，但从目测来看现场真是非常恐怖。这遭遇“断腿伤”的不是别人，正是开拓者的内线顶梁柱努尔基奇，本赛季开拓者能走到西部第四的位置，其中有一部分功劳都是努尔基奇的，年仅24岁的他本赛季已经可以拿下15.4分10.3篮板3.2助攻和1.39次盖帽，可谓是开拓者的核心球员之一。
今天开拓者与篮网的比赛打的是难分难解，比赛第二个加时赛还剩2分22秒开拓者以134-132领先篮网两分，努尔基奇在一次抢篮板中，不知道是不是由于打的时间太久（已经打了两个加时）体力不够，落地时努尔基奇左脚重重的扭了一下摔倒在地，当时努尔基奇就已经不能动弹，他的左小腿是严重变形，场面十分惨烈。
我现在回想起那个情景，都一身的鸡皮疙瘩，因为实在是太过难受。看到那个情景的时候我都不自觉的摸了摸自己的腿，一股模拟的痛感蹿上心头！看到那个画面，我估计努尔基奇季后赛是回不来了，没有了努尔基奇，开拓者就只能依靠外线的利拉德和麦科勒姆，本来那种内外兼顾的平衡瞬间就被这次意外打破。
今年的开拓者还能走多远呢？我认为只要不遇到强队，渡过第一轮还是没什么问题的，像爵士、快船、马刺和雷霆，现在的开拓者就算努尔基奇不上场比赛，还是有机会可以战胜。当然如果季后赛没有了努尔基奇，开拓者基本上是走不远，渡过第一轮已经是万幸！
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自媒体不能拍违法的视频，我今年，因为疫情，宅在家里，没事干，拍了在田里电鱼的视频，结果差点进了派出所，还罚款1000元。
所以做自媒体拍视频，要小心。
因工伤导致右手腕骨折，这种情况该如何要求公司进行赔偿
首先要及时和公司汇报工伤事故发生经过。
一发生工伤就应该汇报，绝不拖延。本案中是骨折，有的情况下，自己以为没大事，也应该先和主管告知受伤，去医院进行拍片检查，如果最后没有骨折，休息几天就可以了。如果骨折就可以及时治疗。
如果碰伤了，等下班了，才去治疗，之前也没和主管沟通，这样公司很难认定你是在工作场所发生的工伤，平添麻烦。
如果确实没第一时间报告，事后骨折了。应该寻找目击证人，能够证实你确实发生过类似的事故，可能发生手腕骨折的事故。没有目击证人，如果公司有监控视频，也可以作为证据的。
其次，及时治疗，保留好医疗资料。发生工伤，和主管汇报后及时治疗。治疗时必须注意，让医生写清楚工伤发生的原因，比如什么时候，什么地点，发生什么伤害。这对工伤认定非常有帮助。
如果日后进行劳动能力鉴定，必须保留原始的病历，尤其骨折拍的片子，这是鉴定工伤等级的重要参考依据。
第三，按照流程申报工伤。公司有申报工伤的流程，按照流程及时申报就可以了，配合公司做好工伤事故调查。递交相关资料，包括病历，劳动合同，身份证等，公司应该在一个月之内申报工伤。
如果公司未及时申报，或者不配合申报，员工本人和亲属可以在一年之内申报工伤。
切记不要错过一年时效，错过后再主张工伤待遇，法院不予受理。
第四，安心治疗，等待劳动能力鉴定。按照医嘱，进行治疗，休假请开病假条。这个期间属于停工留薪期，这个期间公司必须按照之前薪酬水平发放工资，可以是前12个月平均工资（剔除加班费）。
骨折，一般是伤筋动骨100天，也就3到4个月的休息时间。如果治疗告一段落，就可以安排劳动能力鉴定。如果装了钢钉，等钢钉隔一年取出后在进行鉴定。
通常骨折至少是10级工伤。
第五，工伤理赔。鉴定之后，就可以申请理赔，带好全部的病历资料和发票，交给公司办理，把和骨折无关的发票剔除，注意治疗时骨折和其它疾病一定分开看，混在一起，都无法报销。
在报销中，可能有部分是工伤保险基金不予报销的部分，这部分费用的报销，目前还没有明确的说法。通常是用自费药时，首先要和你本人沟通，本人和公司沟通，约定相关的报销方案。
如果确实是抢救需要的，工伤保险基金可以保险，不过要特殊申报。其它按照约定由公司支付，或者各自承担相应比例。
接下来就是，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如10级，是7个月本人的工资。如果之前公司申报社保，有意调低工资基数，比如按最低工资申报，会影响到你获得的一次性伤残补助金，可以和公司协商讨要差额。
如果离职，还可以由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市制定。
如果公司未缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果公司不肯理赔，及时提起劳动争议。
如果公司是非法用工，另行处理。比如没有营业执照或者被吊销执照的单位用工，发生工伤的，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(2010修订，人力资源和社会保障部令第9号）处理。
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