大家好，今天小编来为大家解答医院医生没医德，我们该怎么做这个问题，医院工作问题及解决办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题
2. 医院医生没医德，我们该怎么做
3. 在医院做了检查，医院不给看检查结果，这是怎么回事该怎么办
4. 要去医院面试收费员的工作，怎样让自己成功率高些七年没上班了

如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题

反映要是有用，这种事（谁能干就多派活）早就被杜绝了。

没有被杜绝，那证明这事是正常的存在，反映也没用。

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大领导管不了这么细碎的事，他也不可能管

既然是主任，那必定上面给了他负责这个部门全部工作的权力，并由他承担相应的责任。

这“科室主任的权力”里面，就包括工作的分配方式：怎么分，分给谁。

这是他的权力范围，也是他的管理方法，只要他没因为这个出问题、违犯纪律，他就没问题。

如果大领导因为这种事去问他，一是显得智商捉急，二是很容易被反将一军，三是有可能在政治斗争中被反扣上“胡乱插手下属部门工作”的帽子。

只要大领导不傻，就不可能接这个话，客气的会说几句好话送你走，不客气的则会要你“多干工作，少想些没用的”。

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当然，如果科室主任因为“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理......引发众怒，以至群众怨言极大”——

说得直白一点，就是科室的好多职工，去到上面集体反映这个问题，那大领导也许会管——分管领导先拿出意见，汇报上来，大领导才会斟酌着看到底要不要管，以及怎么管。

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谁能干就干得多，这是所有单位的通用做法

“能者多劳”并不停留在书本上，而是切切实实地发生在生活的每一个角落。

比如在家里，最勤快的那个，往往是全家人的奴隶，人人都指着他（她）干活。

而做饭最好吃的那个，理所应当地成为大家的厨师，经常“被迫营业”，出没在厨房。

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比如在单位，最勤快、最老实的那个，往往成为全部门人的奴隶，呼来喝去，不亦乐乎。

而最能干的那个，则成为“干活的担当”，只要出现了令人为难的工作，必定就要“自然而然地想起他”。

没办法，别人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不会指望一个懒蛋去干活、不会指望做饭难吃的那个去做饭一样，单位也只会把重要的、更多的工作，派给那些勤快的、能干的人。

也只有那些勤快的人，会很快把事情干完、干好，而不是扔到半路不管，或是故意干坏；

也只有那些能干的人，才能把工作干得又好又快，以及更好更快。

这是作为人的“趋利避害”的本能反应，换谁都一样。只要科室主任没傻，他就会这么干。

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所以，不是科室主任的错，而是“被挑中”的人锋芒太过

如果仔细观察、多加打听，你会发现，那些混日子混到昏天黑地的人里面，其实有些人曾经非常能干，也曾有过令人吃惊的业绩，也曾对单位做出过巨大的贡献。

但他们因为各种各样的原因，不愿再过以前那种“能者多劳”的日子，只愿混到下班走人。

至于促使他们由“能干人”转向“混日子人”的原因，无非是分配不公、前途无望、看破红尘，之类。

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自从他们打定主意要混日子，就“开启了职场生涯的新模式”：

有工作尽量拖，实在拖不过去就胡乱应付两下；有工作尽量推，实在推不出去就胡乱应付两下；被要求“建言献策”时，要么死气沉沉，要么胡说八道；出了责任，就拼命往领导身上推。

次数一多，领导再也不敢找他，只敢供着他，他便彻底清净了。

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虽然“多劳者不一定多得”，但“能劳却不愿劳”，却会成为一种难以饶恕的罪恶。

所以，那些看破职场、心有他属的人，就会拼命“显拙”、“显蠢”、“显冷漠”，并在最终达到“工作不来找我”的境界。

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所以，如果你不想成为那个“越能干活越多”的人，就要学会隐藏锋芒，别显得那么能干，也别显得那么勤快。在有些单位，这并不是什么好事。

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总之，向大领导反映这种事，话就是说得再委婉，也难免一个悲惨的结局——大领导会觉得你事太多、脑袋不够用，不可能不知道这事的科室主任则觉得你简直是条疯狗

想想吧，这以后的日子，你该怎么过。尤其是在有“科室”的单位，留下这种“印记”，对你的影响会有多大！

医院医生没医德，我们该怎么做

谢谢邀请！

医生没医德是很多患者诟病医院的重要原因之一，因为疾病不等人，病情不等人，病人来治疗疾病肯定希望遇到一个医术棒、医德好的医生，但实际情况却不是这样，有的医生对待病人漠不关心，态度恶劣，甚至收受病人的红包和不合理的礼物！

什么样的医生医德不好！

总说有的医生医德不好，那么什么样的医生才是医德不好呢？首先，对待病人漠不关心，这部分医生，不要说拿患者当上帝了，就是让他们把患者当成普通的人对待都很难，患者因为疾病来找他看病，要么一问三不知，要么体格检查不仔细，或者干脆不做体格检查，胡乱开一堆检查，或者开很多药，病人问为什么也不说！其次，态度恶劣，有些医生对待患者要么怀着鄙视的态度，要么经常对病人大呼小叫，言语粗俗，态度恶劣，甚至经常和患者以及患者家属吵起来！再者，不关心病人病情变化，有的医生病人入院好几天了，对他的病情变化一知半解！

医生医德不好改怎么办？

碰到医德不好的医生怎么办，首先就是要赶紧换医生，因为有的疾病耽误不得，与其把自己的小命交给一个医德有问题的医生，不如换一个医德好的！其次，就是要及时的投诉反馈，无论是向医院还是向医院，或者媒体，要及时投诉和反馈某些医德不好的医生，最后如果医生的医术很好，但是医德不行，这种情况在不少医院存在，因为有的医生人品和医德差的没法看，但是由于医术很高，医院也拿他没办法，对于这样的医生，要看患者的个人选择，说实话医术好的医生很多，医术好，医德高尚的医生也有不少！

如果你选择了忍受这位医生，那么就安心的治疗疾病，如果忍受不了，就抓紧时间转院或者换医生，但是这样的医生一般干不久，所谓多行不义必自毙，很多大医生，有名的医生，不仅医术好，医德也非常的高尚，只有那些半吊子的医生，才会要么医术不行，要么医德不行，所以治疗疾病，医院的选择，医生的选择其实很关键，但是由于很多患者没有自我选择的权利，这就要求全社会成员或者相关监督机构，对医生队伍保持时刻监督的状态，尽早、及时的将一些害群之马清除出去！

在医院做了检查，医院不给看检查结果，这是怎么回事该怎么办

谢谢邀请！

在正常情况，医院没理由不给患者看检查结果，除非是患者的病不容乐观，并且患者也在当场，医生怕患者接受不了，等有机会再把检查结果交给患者家属。如果不是这种原因，医院不给患者家属检查结果，医院是什么原因和理由本人就不清楚了。

要去医院面试收费员的工作，怎样让自己成功率高些七年没上班了

要去面试医院收费员的工作，怎样才能让自己成功率更高呢？我工作于医院，可以给你提一下几点建议做参考，让你做好相关准备。

会计从业资格证

医院的收费员工作其实不难，我虽然不是医院的收费员，也不是会计人员，但是我也能随随便便的做好医院的结账收费工作。但是你要让自己成功率更高，做好有会计从业资格证，在好的医院，这相当于一个门槛，如果你有会计从业资格证，别人没有，即使你七年没有上班，也是比别人被录用的几率大，因为从事医院收费员的工作，并不需要多少的财务知识，但是，会计从业资格证，医院会更乐意录用你，因为有证书对于医院来说比没证书的人更能体现医院的水平、能力。

良好的计算机运用能力

首先收费员离不开对电脑的使用，在使用电脑的过程中，总会出现各种各样的问题，好的电脑知识水平更容易让你脱颖而出。比如，你会排除简单的电脑软件安装卸载功能、会world、excel的基本使用，可以使你在工作中更容易完成交接班报表、工作总结的打印和书写。收费员工作离不开对打印机的使用，学会对打印机常见的问题排除，比如，电脑对打印机的连接和共享功能，打印机的驱动安装等，这些技能还能使你在工作后更更容易操作的医院收费系统的使用及简单故障处理问题，会让你有独到的优势。如果不具备相关的能力知识，可以网上购买相关计算机基本知识的书籍，也不会很贵的。

丰富的医保知识

随着参保人数的全民化，医院收费员的工作难度是在于参保病人的结账问题，收费员在面对患者对缴费单有疑问是时，还需要解答相关的医保政策，如城乡居民医保的报销比例是多少，职工医保的报销比例是多少，异地职工、异地城乡居民的报销比例有分别是多少，药品的甲乙丙类如何实行报销的，这些知识是相关重要的。你可以在医院的官网、微信公众号获取医院医保宣传的知识内容，同时关注当地、所在省份的医保局微信公众号，学习相关的医保政策知识，我相信，这会对你面试取到很大很大的作用。

良好的性格

医院收费员面对的是患者，一般患者都比较容易沟通，但不缺乏认死理、一根筋的患者，这就更需要考验你的耐心、沟通能力，良好的性格和沟通能力，不仅能让你更容易和同时相处，还能做好患者的工作，避免医患关系紧张。

以上四点是从我在医院工作实际出发提出来的，如果有其他疑问可留言讨论，我相信，如果其他人没有后门，在公平的竞争能力下，你拥有以上四种能力，一定会取得成功的。

OK，关于医院医生没医德，我们该怎么做和医院工作问题及解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。