这篇文章给大家聊聊关于事业部制组织的优缺点有哪些，以及公司制缺点的解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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个人企业的优缺点
个人企业的优点是利润动机明确，决策灵活自由，管理简便直接。个人企业的弱点是资金有限，规模较小，抵御风险的能力弱。个人企业也成为业主制企业，其产权特点是：由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。企业所有者也是企业的经营者。
古代实行部曲制的优点和缺点
优点么，军队凝聚力高，士气不会低，作战能力比较强。缺点么，容易形成兵将依附关系，造成军阀势力崛起。
在企业中，集权制与分权制各自的优缺点是什么
集权和分权是企业经营管理权限的分配方式。
1、集权是把企业经营管理权限较多集中在企业上层的一种组织形式。
集权的优点：一是可以政令统一，使标准一致，便于管理者统筹全局，兼顾其它；二是可以指挥方便，使命令容易贯彻执行；三是有利于形成统一的企业形象，形成排山倒海的气势；五是可以集中力量应付危局。
集权的缺点：一是不利于发展个性与特色，顾及不到事物的特殊性，二是缺少弹性和灵活性；三是降低组织外部环境的应变能力；四是下级容易产生依赖思想，降低组织成员的工作热情，不能充分调动下级的积极性、主动性和创造性；五是不利于下级勇于承担责任。
2、分权是把企业的经营管理权适当的分散在企业中下层的一种组织形式。
分权的优点：在于由于下级领导机关与领导者可以在自己的管辖范围内独立自主的工作，因此能够集思广益，充分发挥下级的主观能动性，做到从实际出发，具体问题具体分析，从而因时因地制宜地制定具有自身特色的决策等，以利于充分利用并发挥组织的特色与优势。对组织而言，是不易出现独断专行等现象的。
分权的缺点：在于难以坚持政令统一，标准一致，容易造成各自为政，使组织中各个层级的矛盾与冲突难以协调，也容易造成分散主义、地方主义与本位主义等现象。组织整体利益容易被忽视，不利于组织的发展。
事业部制组织的优缺点有哪些
事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构。事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部可根据需要设置相应的职能部门。
优点：
a权力下放，有利于管理高层人员从日常行政事务中摆脱出来，集中精力考虑重大战略问题。
b各事业部主管拥有很大的自主权，有助于增强其责任感，发挥主动性和创造性，提高企业经营适应能力。
c各事业部集中从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业。
d各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。
缺点：
a容易造成机构重叠，管理人员膨胀。
b各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
适用范围：规模大、业务多样化、市场环境差异大、要求具有较强适应性的企业
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