各位老铁们好，相信很多人对关心关爱民警不够的整改措施都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于关心关爱民警不够的整改措施以及基层民警调休难解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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民警的待遇和公务员一样吗
你好，人民警察是公务员的一种，跟同级的普通公务员相比，待遇明显高上不少，主要有四大优势。
首先，介绍一下警察的分类。我国的警察实行分类管理，按照所处机关的不同，可分为公安民警、国安民警、司法行政机关管理的监狱警察、法院检察院管理的司法警察这四大类。
警察都是国家公务员，享受公务员应有的福利待遇。但是，警察这个岗位有其特殊性，会有额外的优势。
值得注意的是，不同系统的警察，其职务天花板有明显的差异，工资待遇也有一定的区别。
优势一：警衔津贴。人民警察都会授相应的警衔，不同衔级的警衔会有不同的津贴标准：
1：一级警监1800元，二级警监1600元，三级警监1400元；
2：一级警督1250元，二级警督1100元，三级警督960元；
3：一级警司860元，二级警司760元，三级警司660元。
目前，刚转正的本科生就授三级警司警衔，每月会有660元的津贴。
同时，随着工龄的增长，普通民警基本都能晋升到一级警督，每月增加到1250元。
优势二：值勤岗位津贴。不同层级、不同部门、不同岗位的人民警察的值勤岗位津贴是不同的，县级高于市级，公安民警高于司法警察，一线岗位高于后勤岗位。
例如，县公安局民警的值勤岗位津贴标准为最高每人每天50元，而市公安局民警的值勤岗位津贴标准为最高每人每天40元。
又比如，县公安局民警的值勤岗位津贴标准为最高每人每天50元，而县级法院、检察院的司法警察的值勤岗位津贴标准为每人每天40元。
再比如，县公安局民警的值勤岗位津贴标准为：一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。一类津贴主要适用于一线民警，二类津贴主要适用于承担综合性、监督性、辅助职能的民警。
值勤岗位津贴每月最高发放22天，因此，最多能额外拿到1100元。
优势三，加班补贴。正常情况下，普通公务员加班都是没有加班费的，只能调休。
但警察由于工作特性，加班的情况很多，国家专门为他们发放加班补贴，目前的补贴标准是月均710元。
优势四，职级晋升占优。目前，基层公务员想要晋升职级是比较难的，主要是因为职级职数比较稀缺。
而人民警察不执行普通公务员的职级制度，而是走专门的职务序列，分为执法勤务警员和警务技术两类。
目前，在一级警长、警务技术一级主管（相当于一级主任科员）之下，人民警察的职务序列晋升是基本不受职数限制的，相比普通公务员优势明显。
职务序列晋升越快，待遇自然越高。
综上所述，同级别的警察相比普通公务员的月收入要多2000元左右，这个差距在经济条件一般的地区会特别明显。
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关心关爱民警不够的整改措施
加强暖警慧警是做好警察队伍管理的重要举措，关心关爱民警不够要制定整改措施加以改正。一是要从思想认识上树立关心关爱民警的意识，深刻认识到关爱民警的重要性。二是要坚持从制度体系上完善关爱民警措施，确保措施落地见效。三是要成立专门机构，明确职责。四是严格考核监督，确保关爱民警措施落到实处！
派出所协警过年会不会休息的
应该也是要加班的，因为节假日他们还会忙一些，派出所主要是保一方平安的，节假日休息的人多，出来活动的人也很多，各种突发事件都有可能发生，所以派出所的工作会更加紧张，他们节假日都必须要有人值班，只能是轮流休息，作为协警也是一样的。
五一放假引争议，那么该不该进行调休
我们首先要有个定义，五一小长假，是建立在五一国际劳动节的基础上，放假有争议，这是自然滴，让我们不妨先看看五一小长假的含义，劳动节，应该是劳动者放假，可是劳动节放假滴，恰恰相反的是，劳动者放不了假，例如；上到大型工程建造，下到环卫工人，中间就是各工厂生产一钱的工人，为了赶工期他“她”们没有假期，但是没有怨言，依然干的很有劲儿，生活很充实。
五一小长假，放假滴人群里，还都是没有体力劳动的人，每周五天班，每班八小时，上班就盼着下班，但是，天天都累的腰酸背疼腿抽筋，恨不得放上半个月的假都不满足，这才是有争议的人群，
农民没有劳动节，那些女人开着大货车一跑就是几千公里，她们没有节，真正的劳动者他“她”们不需要节假日，可他“她”们生活的很充实，很快乐，这才是劳动人民的本色。
最后说一句，五一小长假，我们没争议，
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