今天给各位分享中国为什么留不住海外国际顶尖人才的知识，其中也会对中国高端人才危机解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 疫情当下，职场中的人要如何抓住机会
2. 中国为什么留不住海外国际顶尖人才
3. 如何看待“中国不缺人，更不缺人才”这种说法
4. 如何解决资本主义周期性危机

疫情当下，职场中的人要如何抓住机会

当下的局势，就像一次大感冒，病毒造成了危害，也刺激了免疫系统的升级，抗疫成功整体更为强壮。换句话说本该在5年内完成的产业淘汰赛，转型升级竞争，缩短在半年之内完成。

以我当下周遭的看见的产业机会点:

机会点1:生鲜社区团购

机会点2:医疗在线问诊

机会点3:在线教育产业

以我当下周遭的看见的个人机会点:

机会点1:私域流量运营技能

机会点2:直播带货技能

机会点3:远程办公团队协做技能

中国为什么留不住海外国际顶尖人才

不能说全部留不住海外国际顶尖人才。只能说留不住某些国际顶尖级人才。华为邀请俄罗斯顶尖数学人才为华为工作，年薪开到200万人民币，但是人家还是不愿意到华为工作，任正非特地在当地开了一家研究所。我们国家是社会主义国家，平均思想较为浓厚，要是从国家的角度来讲，留住国际顶级人才比较困难，因为牵扯到一系列问题，主要是待遇问题。比如说：顶级人才谁来评价，顶级人才值多少钱，顶级人才有多少？除了顶级人才次级人才怎么评价？怎么给钱？如果国际顶级人才年薪价值200万，那么国内那些默默奉献的人才怎么办？这牵扯到一系列的问题。改起来也不容易。所以我们不可能留住所有的顶级人才。我们只能留住部分顶级人才。

如何看待“中国不缺人，更不缺人才”这种说法

我认同中国不缺人，更不缺人才，我们国家有丰厚的底蕴，站在公平的立场来说，我们在有不错的教育体系，也出现很多人才。在短短这些年取得的成就是令人赞叹的，但是大学以及毕业以后的就业环境是我们的短板，我们可以集中队伍突击，各方面的力量协调，可以很高效地达到攻克某些技术指标的目标。但是也正因为这样，很多东西都局限在某个点，人才也是这样，不能自由的发挥，更多时候我们很多人才在成长的过程中被人压制，扼杀。

先说大学吧，我就举2个例子，65岁的胡鞍钢现任北京清大国情研究院院长。他最知名的事迹是在2017年提出中国在整体上、尤其是在经济实力、科技实力和综合国力已"超越美国，居世界第一"。

2016年5月，河北科技大学生物科学与工程学院副教授韩春雨的事业走上顶峰。他发现一个新的基因编辑技术，论文获知名科学期刊《自然-生物技术》（NatureBiotechnology）刊登不过，韩春雨研究成果自公布后，种种质疑接踵而来。周三（8月2日），《自然-生物技术》宣布韩春雨研究团队撤回论文。

最近张艺事件，工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。

当然这种事情国内外都有，我们不应该要求就百分百的干净，这是天荒夜谈，只是说有太多这样那样的人在掘取国家资源做那些假象，不能真正的培养一代又独立思考的高级技术人才。因为在他们成长的过程都被污染了，又或者已经是个人才而走歪了。

再说说人才选拔机制，诚然很多大公司的大佬都是说我们看重能力，我们是不拘一格找人才，可实际上面能接触到他们那个层次的能有几个人。我觉得关键还是基层，如果能更公平一些的选才机制，我觉得会更好一些吧，

如何解决资本主义周期性危机

周期性经济危机，是由资本主义社会（市场经济体系）固有的基本矛盾——生产的社会化，与资本（生产资料，生产要素）的私人所有，导致的无序生产——所引发的。——只能缓解，无可救药！

关于本次中国为什么留不住海外国际顶尖人才和中国高端人才危机解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。