其实公司因为合同原因引起的诉讼纠纷该如何处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司出现纠纷的解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享公司因为合同原因引起的诉讼纠纷该如何处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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12345能解决劳动纠纷吗
可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
怎样处理土地纠纷问题
农村村民个人之间的土地纠纷经常遇到，多数是边界纠纷。
首先应该知道，个人之间的土地纠纷的解决，是法律规定的具有“前置程序”的问题。
什么叫“前置程序”？就是必须先由行政机关做出处理后，法院才能够受理，否则不能受理。
村民之间的土地纠纷，双方可以先协商，协商不成找村委会和乡镇司法所进行调解。当然，这不是法律意义上的程序。
法律上的程序必须是行政机关，也就是乡镇政府做出处理决定。司法所可以乡镇政府的名义，对土地纠纷双方的权利义务做出行政决定。
这个行政决定是一种具体的行政行为，是可诉的。在规定时间内，对行政决定不服的，可以到法院提起行政诉讼，就是以乡镇政府为被告，以纠纷对方为第三人进行起诉。法院经审理行政案件，做出维持或撤销行政决定的判决。对判决不履行的，可以申请法院强制执行。
如果双方对乡镇政府的行政决定没有异议，经过诉讼期未起诉就生效。纠纷的双方就应该执行乡镇政府的决定。
如果有一方不执行的，乡镇政府可以申请法院强制执行。这是法院为数不多的非诉执行案件，与执行依据是法院判决的不同。
以上就是村民个人之间土地纠纷解决问题的渠道。至于个人与村委会之间的土地承包权纠纷可以直接到法院起诉；而村委会与村委会之间的，甚至我遇到的村委会与驻军之间的土地历史遗留问题纠纷，则更复杂，不是靠法律能够解决的事。
劳务合同纠纷一般是怎么处理
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
公司因为合同原因引起的诉讼纠纷该如何处理
一般有两种方式。
一是聘请律师代为处理。律师以处理诉讼纠纷为职业，处理案件的经验肯定非常丰富，合同类案件是诉讼律师的基本功，所以一般都会得到妥善处理的。缺点是成本较高。
二是由公司员工处理，如果公司有专门的法务人员相对还好一些，现实中还有很多公司直接让行政人员来处理合同纠纷诉讼，结果很容易被对方引导，该得到的没得到，本不该失去的利益也失去了。法院诉讼的基本规律是判决的权威性，一旦判决生效是没有后悔药可吃的，现实中企业因为法律意识淡薄使用行政人员处理法律纠纷，而损失惨重的案例比比皆是。唯一的有点是成本低，但本质上是丢了西瓜捡芝麻。
建议公司还是尽量聘请律师处理合同纠纷诉讼，企业可以安排行政人员多咨询几家相关领域的律所和律师，兼听则明，选择一个经验上和成本上最适合处理公司眼下纠纷的律师，然后在案件的办理过程中跟律师做好对接工作，做好材料提供等辅助工作。
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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