其实员工突然集体罢工该如何处置的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解罢工的解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享员工突然集体罢工该如何处置的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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2000年美国西海岸码头工人罢工如何结束
2000年美国西海岸码头工人罢工是由国际长岛及西海岸港口工人联合会（ILWU）组织的一次大规模罢工，涉及29个港口和85,000名工人。这次罢工最终在一系列谈判和协商后得以结束。
以下是导致罢工结束的几个关键因素：
1.政府干预：美国总统比尔·克林顿在罢工爆发后派遣了联邦调解员，以促进雇主和工会之间的谈判和和解。
2.谈判和协商：罢工期间，雇主代表和工会履行了一系列的谈判和协商，以解决双方的分歧和问题。谈判的重点包括工资待遇、劳动条件和工时安排等。
3.法院介入：美国联邦法院介入了罢工事件，下令雇主停止使用临时工替代罢工工人，以避免加剧紧张局势。
通过政府干预、谈判和协商以及法院的介入，最终促使雇主和工会妥协，达成了双方接受的劳动合同。这样一来，罢工得以结束，工人们恢复了工作，码头运营逐渐恢复正常。
员工突然集体罢工该如何处置
找到领头羊，然后将领头羊和大众分开，分批约谈，了解最真实的罢工原因，做出相应的补救措施。
如果员工无故罢工照成公司损失该怎么处理
如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
文章分享结束，员工突然集体罢工该如何处置和罢工的解决办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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