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档案里缺招工花名册，办不了退休怎么办
你缺的应该是正式招工文件或者招工表，缺少这个，办理退休时，无法认定视同缴费年限。
办理退休的条件是达到法定退休年龄时、养老保险累计缴费15年。养老保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，缺少招工表或招工文件，无法认定的是视同缴费年限。
只要你达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费（实际缴费）15年及以上，就可以享受养老保险待遇，不会办不了退休的。只不过，少了视同缴费年限，退休工资会少一些。
你可以到原招工单位当地档案局查询下原始资料。如果找到招工表或招工文件，补齐个人档案，就算是已经按无视同缴费年限办理退休了，也可以申请重新核算养老待遇的。
让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些
谢谢邀请:老板和管理人员要用??心去对待每一位员工要像对待自己样。适当合理安排，让每一位员工在工厂就像在家一样，给每一位员工创造良好的环境，让员工们得到相应的更多回报，我相信每位员工都会自觉自发地工作。也坚信每位员工在自己的工作岗位上发光发热。
为什么有的公司一直在招人，还不用人
招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。
1、公司招聘，是想发掘最合适的人。很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，
其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。
所以，更希望通过筛选来择优录取。
到底什么才是企业最想用的人？
就两个字：匹配。
你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。
2、岗位不缺，就是单纯的想做企业宣传。市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。
在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。
招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。
3、HR也有考核指标，邀约面试数量要过关。HR邀约不同的求职者来面试，一方面是为了帮企业找到合适的人选。另一方面是为了尽快完成考核指标。
邀约10个人来面试，最终目的是在这10个人中选择最合适的一个。
所以，完成考核指标，邀约数量要过关，有量变才有质变。
我是@壹哥职场说，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。如何在一个领导不赏识你的公司混得风生水起
三种情况可能峰回路转风生水起:第一种是领导对员工存在误解误判，当掌握真实情况后改变态度由不看好变成尝识。第二种是员工改正缺点和不足令领导改变看法由不看好变成尝识。第三种是换领导，这位员工的工作表现乎合新领导的办事风格而得到尝识。
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