本文目录

1. ‘子女接班制’废除三十多年，接班的人已退休，他们生活的怎么样
2. 病退需要什么条件
3. 怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论
4. 怎么让老员工主动离职

‘子女接班制’废除三十多年，接班的人已退休，他们生活的怎么样

说说我高中同学的事吧。

我的高中同学小林在我们即将毕业时，顶替他父亲到济南某大学上班。

小林顶替进大学是不能当老师的，只能干后勤工作。

我们那时很是羡慕小林有个好父亲，没费吹灰之力就有工作了，作为在农村长大的孩子来说，真的从心里好生羡慕。

只有小林自己知道，在大学里有多么卑微，虽然名义上是在大学里上班，人家都是教授，自己是个小工人，没有被人正眼瞧过，自己心里也很苦恼。

这一天下班时，在大学门口碰到了一个老师，在鼓捣自行车链条，看他满头大汗的样子，两手也黑乎乎的，小林就走到老师跟前说，需要我帮忙吗？这老师正苦于自己不知怎么弄呢，菩萨就上门了，随即就让小林给自己调自行车链条，没想到小林还真会弄，而且调整好后教授试了一下，比原来好骑多了。

就和小林聊起来，问小林在哪个系上班，小林红着脸说在总务处，这老师就自我介绍说姓张，在教导处上班，有事可以去找他。并问小林想不想改变下现状，小林点头称是。太想了，可惜自己没门路，没想法，不知怎么做才能改变。

张教授告诉小林现在有夜大，可以主修一门专业，三年时间，等你毕业，我想办法让你脱产外出深造，你愿意吗。小林连想都没想就答应了。

小林就这样利用工余时间，把夜大读完并顺利毕业，学的是外语。

等拿到毕业证张教授也没食言，真的托人安排小林到上一级大学去学习了两年，小林顺利拿到了本科毕业证。

接下来在张教授的帮助下，小林顺利进入外语教研组，开启了他大学老师的新征程。

话说几年时间过去，小林也到了谈婚论嫁的年龄了。这时张教授又关切地问小林，有女朋友了吗，小林表示没有，张教授说我给你介绍一个，等我安排下你们见个面，能处就试着处处。

见面的过程很简单，女孩长的还可以，不是百里挑一，但还算看的过去。小林就想自己一人在济南，女孩家是济南的，这样自己将来也有个照应。

就慢慢相处着，等处了一段时间，张教授又问小林感觉怎样，小林的脸刷得一下红了，就说还可以。这时张教授笑着说，我也不瞒你了，那女孩是我的女儿，我看好你，想让你当我的女婿，你没意见吧。

小林有点受宠若惊，能娶张教授的女儿，那是很多人想都不敢想的事，幸运就这么降到我头上了呢。

接下来顺理成章地走进婚姻。小林才觉得妻子与正常人有点不同，有时候有些事她处理起来有点让人看不懂，不过好在小林能干，把家里一切都处理得有条有理，工作也没落下。

大约过了十年，小林就成了外语教研组主任。可以说是功成名就了。

只是生活上不尽人意，两人结婚后于第三年生了个儿子，当时张教授和小林别提多高兴了。为此张教授还张罗了满月酒和百日宴。

可好景不长啊，在儿子6个月大时，总感觉孩子呆呆的，小林从书上查了查，就带孩子去医院了，结果是智障。一盆冷水从头浇了下来，小林心灰意冷地回来，感觉心里压抑得很。

晚上安顿好妻子孩子就又回学校了，自己一个人坐在办公室里，苦思冥想到底是什么原因？问题出在哪儿？妻子虽然有点少根筋，但还是正常人，能工作，能照顾孩子。怀孕前都做好了备孕工作，孕期也都是自己亲自照顾，哪个细节疏忽了，还是我俩中有天生的隐形缺陷。

正在小林百思不得其解的时候，岳父张教授来了，进门就坐在小林对面，说，怪我没告诉你，我和我妻子是近亲结婚，女儿应该是有隐形缺陷，但不是不正常的人，我俩的基因在孩子身上没有明显缺陷表达，我寻思到第三代应该更没事了，万万没想到会隔代显示基因缺陷，是我没想到，真的不是我存心害你，你相信我吗？

小林说，你能告诉我，我肯定相信你，但你要是早告诉我，我也会娶你女儿，但在生孩子这个事上，就不会按常规去做了，可以多咨询几个生育专家，这样的关系是否适合生育后代，需要注意什么，也许那样就不会有这个孩子，但生活肯定是另外一种样子，不至于像现在这样进退无路。

张教授一直没再说话，过了一会，拉起小林的手说，回家吧，回家好好对我女儿，她没有错，错的是我和她妈妈，我们太自私了。

就这样小林和他的妻子日复一日地照顾着他的孩子。好歹长大了，生活能基本自理，就是没有自给的能力，需要父母一辈子的陪伴。

小林已于2018年退休，儿子也早已不在人世，岳母也去世了，目前老教授还在，但脑梗住在医院里，小林整天床前伺候着，老教授很感恩小林的付出，内心里却很自责，一次邂逅，害了小林一生。

我们高中同学由于各种原因，现在在济南的不少，每一次的同学聚会，小林从来没参加过。每次同学见面都会聊到小林，和小林最要好的同学说起小林，满满的是崇敬。

同学说小林岳父把小林害惨了，可到老了还是小林鞍前马后的照顾，小林一点怨言也没有，他认为这就是命，是我该他的，我到济南来就是来还账的。说别的都是假的，做好眼前的事，不让自己留有遗憾就行，人必须坦坦荡荡，不能违背自己的良心做事，不求多么伟大，但愿自己心安。

这就是我同学的故事。

病退需要什么条件

您好，病退需要符合以下条件：

1.患有严重疾病或残疾，无法从事原工作或其他适当的工作；

2.经过医院或其他医疗机构的诊断，被认定为不能从事原工作或其他适当的工作；

3.服务年限满足规定的最低标准，如在公务员、事业单位或企业的规定时间内服务满足相应的条件；

4.经过单位人事部门的审核和批准。

需要注意的是，病退并不是一种容易获得的待遇，需要符合一定的条件才能申请。同时，病退后也会影响到个人的退休金和其他福利待遇，需要谨慎考虑。

怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论

一年前，公司空降了一个生产副总，一次开会时跟下属陈工吵了起来，说了句“爱干就干，爱干就滚蛋”，没想到陈工摆了生产副总一道，那影响一直到现在都未消除！

我们这厂里是做半导体材料的，厂子不是太大，这几年的订单还不错，去年时，厂里统管生产的副总经理年纪大了，终于也是退休了，当时不少主管都看着副总这个位置，毕竟能熬到这个位置也算是没有遗憾了，无论是职权还是收入都会有一个大幅度的跨越！

谁知最终这个生产副总是空降而来，厂里不少主管都有些失落，不过也没办法，“外来的和尚好念经”，老板多少对厂里的这些老油条有些厌烦了，想用些外来人的创新的理论和管理经验。

新来的副总姓刘，四十岁左右，大家都称呼他刘总，以前在3C电子电镀行业做了很多年，辗转江浙和广东地区，据说经验丰富，还在台资企业管理过千人的电子大厂。

刘总这人外表看起来比较简单，衣着朴素，寸板头，表情也不算严肃，入职的第一个周末就宴请了公司的各部门主管，同时他也是公司里第一个给自己配私人助理的一个，连公司的总经理自己都没配上一个私人助理，因为公司的总经理以前是做研发出身的，一手建立了公司的研发部，对于整助理这一套，他是有些不擅长的！

刘总将生产计划组里做事最干净利落的一个妹子调到自己办公室的门口，专职为她服务，工作多是拿水、端茶、接人、会议准备、工作通知等等之类的！

刘总来的前两个月，花了很多时间跟下面的员工们谈心，每天加班都会有员工在他的办公室跟他促膝长谈，谈心谈了一个多月后，有风声说刘总整理出了一个名单，这名单上的人要么是不服从管教、要么是工作态度消极等等，反正是被贴上了各种标签，没多久其中就有两人因为调岗问题选择了辞职！

刘总开始动手做的第一个政绩就是推行6S，要求一线生产员在每天下班前提前半小时开始做6S工作，地板、机台都要擦的干干净净，一个电镀车间搞的干净整齐确实令上面的大老板眼前一亮。

各个部门的主管其实对刘总并不太感冒，但是碍于职位压制也不得不执行他的命令，虽然现场的5S得到了很大的改观，但是厂里的产能却是下降了不少，生产主管汇报的原因是白晚班做6S消耗时间太多，所以影响了产能，于是刘总发了一个邮件，要求增速提产，要求工程、维修、生产在一个月内合力将产量提升30%。

这封增速提产的邮件不出意外地得到了上面大老板的夸赞！

增速提产开始一周后，刘总召集各个部门的主要人员开会，让大家进行项目汇报，从冲压、电镀、蚀刻、后工序一道道的过，刚好一条蚀刻线的良率和产能最低，一下被刘总给单独拧了出来！

而陈工正是主要负责这条线的工程师，说起来陈工今年36岁，在厂里已经做了快十年了，是妥妥的老师傅，这条蚀刻线是陈工看着装配、试产再到量产的！

陈工跟刘总汇报说是这条线现在做的产品要求比较高，加上现在流程有些问题，一直没有处理好，所以产能提不起来，良率也是非常低！

当时刘总盯着陈工看了片刻：“产品要求高这也是显示我们能力的一面，有问题就去解决，老板给我们发工资就是让我们解决问题的，有问题都搞不定不如回家种田喽！”

刘总这话一说，大家脸色都不太好看，也没人吱声，刘总接着对陈工说：“你也是搞这行的老工程师了，下次会议时希望是听到蚀刻问题已经解决了，产量提高20%，否则这绩效肯定是要低一个等级的！”

“这我不敢保证，要扣绩效我也没话说！”陈工一听这扣绩效就有些生气了，毕竟关乎近千块的收益，说话语气也有些重。

刘总一听还有人敢跟他顶嘴，立马拍上了桌子，只听“嘭”的一声，“怎么解决不了问题还摆起烂来了吗？公司里不养闲人，爱干就好好干，不爱干就滚蛋！”

陈工这人性子也是直得出奇，刘总这话充其量也就训训人而已，过了就过了，但是他却没忍住气：“老子还不伺候了，你换人干吧！”

最后这会议是不欢而散，会后同事都劝陈工不要冲动，毕竟只是一份工作而已，但是没多久陈工就发了一封邮件，一封辞职道别的邮件，邮件中并没有陈述辞职的原因，只是与老同事之间的道别，对亲手操作的机台的怀恋，一圈铜带的经过各种药缸后的变化过程……

陈工的离职很快就被刘总给批准了，交了辞职信的第三天，陈工就开始休假了，十多天的年假让他可以提前两周就办理了离职手续，只等最后考勤结算的那天！

陈工辞职后，刘总特意从研发部调配了两个研究生学历的高材生去帮忙解决线上的药水问题，但是这搞生产跟搞药水开发还是有很大区别的，即使有高材生过来帮忙，但是短时间内根本没有什么起色，那条蚀刻线的良率更低了，甚至有时都无法开起来！

陈工离职后的第一个月，刘总又召集大家开会，说到这条蚀刻线时又是大发雷霆，因为这个月这条线基本是开开停停，产量没多少不说还报废了不少，而主要的瑕疵则是铜片上的不定时的污染，一直难以解决！

后来几个工程部的同事吹牛时，说到陈工这事：“以前陈工在时，这条线虽然良率不算很高，但是开机产量还是不错的，这机台从装机到现在都是他一直在摸的，如今他人一走，恐怕这段时间麻烦的很，想随便找个人替代他，那有那么容易？”

“那天看陈工走的这么急，应该是已经找好了下家，他以前总说外面有人找他，他都没去，看来这次是真的被挖走了！”

……

一直调整了三个多月，这条线也是半开半停的，同事们私下也是说：“要是以前陈工在还能正常开机，现在是开机都费劲！”

如今陈工已经辞职半年了，今天整个半导体行业的行情都不太景气，厂里订单也比较少，这机台也是开开停停，似乎影响也没那么大了，但是这机台的问题依旧存在！

就职场人而言其实员工与老板之间是相互选择的关系，当你技术过硬，足够的强大自然说话也会更有底气，打铁还需自身硬！

怎么让老员工主动离职

1、不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用。但是逼走员工也不是一个简单的事情，毕竟现在的员工都很聪明，不会因为挨老板几顿骂就主动离职，甚至会逼急了还会起诉老板。这时候老板就能够通过软磨硬泡，给你整一些“莫须有”的罪名，通过每天说一些小事做起，故意让你生气，直到你实在无法忍受，主动提出辞职。

2、孤立排挤：职场是集体活动的地方，在这里工作需要大家相互配合、和睦相处，否则工作很难开展。有时候，领导们看不惯某个人时，他会有意无意将这种情感传递给公司其他的员工，见风使舵的其他人，一旦接收到领导的这个信号之后，立马就心领神会，常用的方法就是大家一起对你使用冷暴力，当一个人发现自己在公司没有一个人和自己说话、大家都把自己当作空气，这样的处境谁能忍受得了呢？

关于病退需要什么条件和专家建议内退怎么说话的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。