style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈现在的工作工资很低，压力还大，你会怎样释放压力，以及专家建议低工资的工作对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
- 工资四五千，每天工作12小时，还经常上夜班，想转行去做滴滴，大家有什么好的建议
- 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
- 现在的工作工资很低，压力还大，你会怎样释放压力
在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。
工资四五千，每天工作12小时，还经常上夜班，想转行去做滴滴，大家有什么好的建议
出路，从来不在脚下，只在你的脑袋中
看了你的提问，我对你有3种感觉。
同情你！
佩服你！
可惜你！
这么努力，每天工作12个小时，一个月才四五千，所以觉得有点同情。
佩服你，是因为一个月才四五千块钱的工资，一天要干12个小时，你都还咬着牙坚持在干，说明你还是一个想要把自己的日子工作家庭各方面过得更好，拥有更高品质的一个人，简单的说你还是一个有上进心的人。这值得我尊敬和佩服。
可惜你，是因为一天干12个小时，一个月才四五千，你的脑袋却还没开窍。努力付出和自己所得不成正比。你不止应该去想一想，接下来该换不换工作。更应该痛定思痛，想想到底，导致你这个现状的根源是什么。
工资一个月四五千，你算低收入人群。
每天工作12个小时，说明你的工作含金量很低。你很有可能在卖体力。比如工厂、保安。
结合这2点来看，说明你整个人，没什么含金量。你的能力和思维一般般，脑袋也一般般。应该也没什么特别的特长和技能。
在你的这种情况下，去干滴滴，还算是一个不错的选择。去送快递，也是一个不错的选择哈！
但我要提示你的是，滴滴，也是一个出卖时间和体力的苦差事。
滴滴虽然工作时间自由。但也是属于多劳多得的。你每天干的时间越长，跑的单越多，你的收入就越高。
我是滴滴的重度用户。坐的最多的是滴滴专车。
我经常和这些滴滴专车的司机聊天。根据他们的反馈，一个月要想拿1万块钱，每天工作也是从早到晚，吃饭上厕所都得跑。遇到一些节假日、高峰日，吃饭上厕所都是问题，因为一个单子接着一个单子被系统派发下来。
如果你干滴滴快车，估计更辛苦一些，收入可能也更低一些。
如果你非要选择滴滴的话，建议你去干滴滴专车。而且一定去一些大城市。
最后再说说你个人的问题。
你这辈子总不可能一直靠体力活为生吧。
说的再直接一点，你这辈子总不可能一直靠简单的粗暴的是出卖你的时间和体力，来赚钱养家糊口吧。
是人总会老的呀。
你总有干不动的一天。
也总有一天，你的时间对于别人来说是不值钱的。
到了那个时候，你该怎么办？
所以我的言下之意是，你现在可以先干着滴滴。
但业余时间也应该试着去学习，试图去掌握一技之能。
简单的出卖你的体力和时间，你可能能卖到50岁。
但如果拥有一技之能，你这一辈子都可以靠它吃饭。
我不知道你现在的年龄是多大。
如果还很年轻，那么一定要尽早的往我所说的这个方向转型。千万不要简单粗暴的就充满你的时间和体力。那样，你将会老无所依。
千万不要觉得我在危言耸听。
你要明白，在职场中35岁是一个分水岭。过了35岁的人，很多公司都不愿意要也不愿意跟很好的待遇很好的岗位了。甚至有很多公司都在裁撤35岁以上的人。
最后总结一下我的回答：1、滴滴可以干，去一些大城市，尽可能干滴滴专车
2、一定不要一直简单粗暴出卖你的时间和体力
3、你未来的出路在于，掌握一技之长，增加你脑袋的含金量
这个回答我话说的比较直接，可能你听起来会不舒服，希望你多多谅解。
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我是职场学玩赚的森哥。
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公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。
我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。
如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。
就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。
在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。
再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。
最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。
现在的工作工资很低，压力还大，你会怎样释放压力
工资低不代表的能力不行，只不过是你没有找到适合你的能力的工作，每个人都有自己闪光的一面，目前工资低可以少吃点，生活稍微拮据点，可能你还要面临家庭和小孩方面的压力，只要你心里有家有小孩，你的压力就会变为动力，以后都会慢慢好起来的，我也是从这个时候来的，压力大可以到野外放松放松或者邀几个朋友聊聊天，谈谈心，有时候朋友的一些建议或者朋友的一些生活方式会对你有启发，他们也会给你出一些主意，或者会推荐你一些好的挣钱方式，加油，以后会好起来的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的现在的工作工资很低，压力还大，你会怎样释放压力和专家建议低工资的工作问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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