本文目录

1. 在私企工作三年多，工资一点都没涨，还要坚持下去吗你有哪些建议
2. 想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办
3. 公司一直不涨工资可以提吗
4. 教师几月份可能会涨工资为什么

在私企工作三年多，工资一点都没涨，还要坚持下去吗你有哪些建议

这个需要楼主思考一下为什么没给涨工资。

我觉得可以从三个角度去考虑：

从公司角度：企业近年效益一直不好，没有挣到钱甚至在赔钱，所以实在拿不出钱给大家涨工资，即使老板有意为之却又无能为力。如果是因为经营不善，管理腐败导致的，劝楼主赶紧走人。

从老板角度：老板（或者直属领导）人品有问题，压着就是不给你涨！这种情况没大耳刮子抽他算好了，还坚持什么，赶紧卷铺盖走人。

从个人角度（重要）：我们问自己几个问题：

1.公司不给涨工资，那么用同样的薪酬能不能再招到一个顶替自己的人？

2.如果再招到一个人，是不是会比自己做的更好？

3.如果少了这个岗位，是不是会给公司运营造成困难。

这三个问题的核心其实是两个字“价值”。岗位价值和个人价值。如果题主能想明白这个问题，自然就想通为什么不给涨工资了。

岗位上来说，如果自己负责的内容属于那种程序化，机械式，技术含量低的工作，简单来说就是替代性高，可有可无，是个人都能做，那么企业这个时候肯定是偏向不涨薪的，因为你不做就再随便招个人干就行了。

个人来说，千万不要有我为你做了这么多年，没有功劳也有苦劳这样的想法，现在是市场经济，企业是非常现实的，如果没有创造出足够的价值，肯定不愿意为自己付更多的酬劳。所以我们的重点在于如何提高自身的核心竞争力，让自己成为所在岗位不可替代的那一个，这样一来不愁不涨钱。如果不做改变，即便到了下一家公司，仍然会面临同样的问题。

想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办

其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:

一、首先从公司情况看

1.如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。

那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。

有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。

2.满足劳动合同条件，可以申请。

这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。

二、从自己本身看

1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。

不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。

2.如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。

这个是指，例如我是教韩语的，那么可以学习一个日语，或者其他语言。又或者可以学习相关的演讲，翻译等能力。

从专业能力开辟一个分支，以此作为自己的强项，当掌握这些能力之后，就可以有底气的提出来。如果他们不涨工资，也可以随时换一个工资更高的工作。

当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。

也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。

当然不要越级申请涨工资，态度谦虚的跟自己的上司提出来就行，约定好给予答复的时间。之后，等待答复就可以了！如果自己不满意，也协商不来，那么久可以考虑换工作了。

公司一直不涨工资可以提吗

该出手时就出手，主动向老板提出加薪要求。

谁有资格提加薪？

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。

所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；

第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；

第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；

第四在进公司时就对薪资不满。

如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2009年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉。

4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。

7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。

教师几月份可能会涨工资为什么

具体几月份涨工资还没有具体的实施细则，但在2017年9月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，中央提出提高教师待遇，确保平均工资水平不低于或高于当地公务员。完善中小学教师绩效工资制度，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，这无疑是一公平的措施。对于边远地区的教师，要落实津贴和乡镇工作补贴，完善贫困艰苦地区教师待遇政策，做到越基层、越艰苦地区的补助水平越高。

关于教师工资的具体数额，以及涨幅方式，时间无法准确答复，因为这要根据教师的教龄，职称，岗位情况进行综合确定。但是，教师的工资发放是有统一的法律规定和保障的。根据《教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

公司一直不涨工资可以提吗和专家建议不要乱提建议涨工资的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！